In dieser Folge lassen Andisheh und Yvonne die zweite Staffel von Printen, Chai und Praxistipps Revue passieren – mit vielen persönlichen Momenten, ehrlichen Einblicken und jeder Menge Lachen. Die beiden sprechen über das letzte Jahr, viele tolle Begegnungen und das tolle Netzwerk im HR- und DEIB-Bereich, die zeigen: Wir sind nicht allein – gemeinsam können wir wirklich etwas bewegen, auch wenn es sich manchmal einsam anfühlt.

Natürlich gibt’s auch wieder Snackucation vom Feinsten: exklusive Tipps für köstliches iranisches Gebäck in Köln und ganz nebenbei Life Hacks aus dem Familienalltag – von gespülten Marmeladengläsern bis zur Gesichtspflege im Mini-Glas. Außerdem nimmt uns Andisheh mit in ihre Kultur: Wie feiert man Noruz und Yalda? Und woran erkennt man eigentlich den perfekten Granatapfel? Eine Folge voller Herz, Humor und kleiner Erkenntnisse – perfekt zum Staffelausklang (oder einfach für zwischendurch).

Ein Podcast mit Yvonne Kalthöfer und Andisheh Ebrahimnejad von der Initiative Love HR, hate Racism: www.hrespect.de

Unbezahlte Erwähnungen im Podcast:

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In dieser besonderen Folge sprechen Yvonne Kalthöfer und Andisheh Ebrahimnejad live von der Recruiting-Konferenz „Schicht im Schacht“ im Landschaftspark Duisburg-Nord - unser erster Live-Podcast und dann auch noch gleich auf dieser tollen Konferenz! Man, waren wir nervös!

Wir diskutieren, wie Bewerber:innen herausfinden können, ob ein Unternehmen seine Versprechen zu Integration und Diversität tatsächlich lebt. Welche Fragen im Vorstellungsgespräch sind erlaubt und sinnvoll, um einen authentischen Eindruck zu gewinnen? Und welche Fragen sollten von Unternehmensseite besser vermieden werden?

Außerdem geht es darum, warum es so wichtig ist, dass Hiring Teams gezielt geschult werden: Nur so können Vielfalt und Inklusion im Bewerbungsprozess glaubwürdig vermittelt und nachhaltig im Arbeitsalltag verankert werden.

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Ihr habt auch Lust bei der nächsten Schicht im Schacht dabei zu sein? Dann könnt ihr hier mehr erfahren: https://schichtimschacht.info/

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In dieser Folge sprechen wir mit unserem Love HR, hate Racism Crew-Mitglied Cora Richardson über eine sehr persönliche und bewegende Geschichte: ihre Flucht aus der DDR, was Neuanfang bedeutet und wie man sich Stück für Stück ein neues Leben aufbaut.

Wir schauen gemeinsam auf die Herausforderungen, die mit Flucht und Neubeginn verbunden sind, damals wie heute. Dabei ziehen wir spannende Parallelen zu den Erfahrungen von Menschen mit Fluchterfahrung heute und beleuchten Unterschiede sowie Ungleichheiten, die oft übersehen oder tabuisiert werden.

Wir sprechen darüber, wie sehr diese Themen unsere Gesellschaft prägen, welche Rolle Unternehmen spielen können, um Spaltungen zu verringern und Tabus aufzubrechen.

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In dieser Folge sprechen wir mit Nina Rahn, Geschäftsführerin bei d.vinci, einem der erfahrensten Anbieter für Recruiting-Software und Bewerbermanagement in Deutschland.

Was als Werkstudierendenjob begann, wurde für Nina zu einer echten Leidenschaft: Menschen, Strukturen und Tools so zu verbinden, dass Recruiting fairer, menschlicher und zukunftsfähiger wird. Heute prägt sie nicht nur die Produkte von d.vinci, sondern auch Kultur und Haltung des Unternehmens – als Nachfolgerin in einem Familienunternehmen.

Eine inspirierende Folge über Veränderung, Haltung und die Frage, wie wir Recruiting wirklich zukunftsfähig gestalten können.

Der erwähnte Proteinriegel ist die Sorte "Brownie Fudge".

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In dieser Folge sprechen wir mit Annemarie Lazar, Gründerin von Femployme, über die Frage, wie Unternehmen die weibliche Zielgruppe wirklich erreichen können – jenseits von Buzzwords.

Wir tauchen ein in Themen wie:

Annemarie teilt praxisnahe Ansätze, wie HR und Führungskräfte ein Employer Branding gestalten können, das wirklich hält, was es verspricht.

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Mehr zu Annemarie und femployme findet ihr hier: www.femployme.de

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In dieser Folge sprechen wir mit Nathalie Marie Perez Sievers – führende Stimme für People & Culture sowie DEI&B und Gründerin von theDiversityHub / thePeopleHub.

Nathalie bringt langjährige Erfahrung aus Trainings, Organisationsentwicklung und Beratung mit. Neben Insights zu Gruppendynamiken, Autragsklärungen, Pinkwashing und Lieblingssnacks teilt sie mit uns, wie wir Veränderung ermöglichen können, ohne zu überfordern und wie wir Menschen Sicherheit geben können – in Momenten von Irritation und Widerstand. Nathalies Impuls: Wer echte Veränderung will, muss sich selbst hinterfragen – ohne Perfektionsanspruch, aber mit Haltung und Reflexionsbereitschaft.

Ein Gespräch, das Perspektiven weitet – und zeigt, warum Sicherheit und Reibung keine Gegensätze sein müssen.

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In dieser Folge sprechen wir mit Mimi von Schöning – Training & Capability Manager bei DIAGEO für Nordeuropa und engagierte Community-Builderin.

Gemeinsam erkunden wir, wie Community-Building Brücken baut und die Grundlage für eine gute Zusammenarbeit schafft – und warum es gerade in professionellen Kontexten mehr sichere Räume braucht. Unsere Gästin teilt ihre Erfahrungen aus der Betreuung von rund 200 Mitarbeitenden und zeigt, wie es gelingen kann, über echte Lernräume zu schaffen.

Wir sprechen über:

Ein Gespräch über das Verlernen von Privilegien, das Mutmachen zur Positionierung – und über die Frage: Wo können wir anfangen?

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In dieser Folge sprechen wir mit Eva Gengler – Doktorandin der Wirtschaftsinformatik, Mitgründerin von feminist AI, Speakerin und Beraterin an der Schnittstelle von Technologie, Gerechtigkeit und gesellschaftlichem Wandel.

Eva erklärt, warum KI im Recruiting nicht automatisch fair und Grundlagenarbeit wie Reflektion der eigenen Bias und Wertearbeit weiterhin elementar ist. Wir sprechen über Proxy-Daten, über die Gefahren intransparent arbeitender KI-Systeme und warum es so wichtig ist, Bias zu erkennen, zu reflektieren und zu testen – auch und gerade im Zusammenspiel mit Technologie.

Als Expertin für feministische KI-Governance beleuchtet Eva die Anforderungen des EU AI Acts, gibt Einblicke in die Gestaltung von Diversitätsgremien, spricht über den Schutz personenbezogener Daten und zeigt, wie KI im HR-Kontext verantwortungsvoll, inklusiv und business-relevant eingesetzt werden kann.

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Mehr zu Eva findet ihr hier: https://www.feminist-ai.com/de

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Was passiert, wenn Aktivismus, Design und Organisationsentwicklung aufeinandertreffen? In dieser Folge sprechen wir mit Christoph Hassler – Berater, Designer und engagierter Begleiter von Organisationen hin zu mehr Gerechtigkeit im Arbeitsalltag.

Seit seiner Jugend engagiert sich Christoph in unterschiedlichen Gruppen zu Anti-Rassismus und sozialer Gerechtigkeit. Heute unterstützt er Organisationen dabei, Räume zu gestalten, in denen sich Menschen mit Diskriminierungserfahrungen sicher, gehört und wirksam fühlen können.

Als Head of Social Impact hat Christoph Diversity & Inclusion nicht nur diskutiert, sondern konkret umgesetzt. Mit seinem Hintergrund in der Tech-Industrie und seiner Expertise im Human-Centered Design bringt er Perspektiven aus Design, Kommunikation und strategischer Entwicklung zusammen – und denkt Inklusion konsequent aus Nutzer*innen- und Mitarbeitendensicht.

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Mehr zu Christoph findet ihr hier: https://www.hasslerdei.com/

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Wir sind zurück! Zum Auftakt der zweiten Staffel stellen wir euch das Team hinter Love HR, hate Racism vor: Cora Richardson, Nathalie Marie Perez Sievers und Stefan Mauer erzählen, was sie antreibt, was sie sich von HR wünschen – und wie wir gemeinsam HR gerechter gestalten wollen. Andisheh und Yvonne sind natürlich auch mit von der Partie!

Jess Koch, der OG unserer Shirts, konnte nicht mit dabei sein, denn er steckte zum Aufnahmezeitpunkt knöcheltief in den Vorbereitungen für das legendäre Event HR Hosen Runter in Hamburg. Eva Stock, deren Blogpost damals den Startschuss für vieles gab, war zum Aufnahmezeitpunkt leider auch nicht am Mikro, aber hat uns eine persönliche Sprachnachricht geschickt.

Freut euch auf:

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Jetzt reinhören & weitersagen: hrespect.de

Disclaimer: In dieser Folge wird der Begriff "Blinder Fleck" verwendet. Uns ist bewusst, dass dieser Ausdruck ableistisch geprägt ist, da er eine Behinderung als Metapher für Unwissenheit oder mangelnde Wahrnehmung nutzt und somit problematisch ist. Wir möchten uns dafür entschuldigen und betonen, dass wir uns für eine inklusive Sprache einsetzen und in Zukunft sensibler mit solchen Begriffen umgehen werden.