Printen, Chai und Praxistipps

In dieser Folge sind wir wieder "unter uns" und lassen die erste Staffel "Printen, Chai & Praxistipps" Revue passieren: Wir sprechen über Highlights, darüber was wir gelernt haben und freuen uns auf die zweite Staffel, welche voraussichtlich am 9.4.2025 an den Start gehen wird. Erstmal aber ein großes Dankeschön an euch, unsere liebsten Hörer*innen!

Danach sprechen wir darüber, wie man vor lauter schlechten Nachrichten, zwischen Doom-Scrolling und trumpesken Dystophien im Real-Life nicht den Mut verliert, auf sich achtet und wie wir gemeinsam weiter an der Hoffnung arbeiten können. Ein bisschen Self-Care darf zum Abschluss der Staffel für euch und uns auch mal drin sein!

Ein Podcast mit Andisheh Ebrahimnejad und Yvonne Kalthöfer von der Initiative Love HR, hate Racism: www.hrespect.de

Unterstützt wird dieser Podcast von Instaffo - einer Recruiting-Plattform speziell für den Tech, Marketing und Sales Bereich, die den besten Match zwischen Talenten und Unternehmen findet: www.instaffo.com

Ihr wollt auch ein T-shirt von Love HR, hate Racism? Schaut hier vorbei: https://www.hrespect.de/mitmachen/shop/

In dieser Episode ist Sho Tatai zu Gast, Experte für Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEI&B), der Unternehmen dabei unterstützt, Vielfalt als Chance und gesellschaftliche Verpflichtung zu verankern. Sho setzt sich mit Leidenschaft für eine Welt ein, in der niemand mehr an seiner Zugehörigkeit zweifeln muss. Wir sprechen über die Arbeit als Trainer für DEI&B in Unternehmen, toxische Männlichkeit, antiasiatischen Rassismus und vieles mehr - und darüber, was das alles mit Deutschrap zu tun hat.

Ein Podcast mit Yvonne Kalthöfer und Andisheh Ebrahimnejad von der Initiative Love HR, hate Racism: www.hrespect.de

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Mehr zu Sho findet ihr hier: https://shotatai.net/

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In dieser Episode haben wir Gero Hesse zu Gast – einen der bekanntesten HR-Vordenker Deutschlands. Als Founder & CEO von EMBRACE, Betreiber des HR-Blogs und Podcasts SAATKORN sowie mehrfach ausgezeichneter Experte für Employer Branding, Recruiting und HR-Tech kennt er die Herausforderungen und Chancen moderner Personalarbeit wie kaum ein anderer.

Gemeinsam sprechen wir darüber, warum Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEI&B) eine zentrale Führungsaufgabe ist und wie Unternehmen das Thema nachhaltig in ihrer Strategie verankern können. Wir diskutieren, welche strukturellen Maßnahmen wirklich wirken, wo Unternehmen häufig scheitern – und wie Führungskräfte aktiv dazu beitragen können, mehr Vielfalt und Chancengleichheit zu schaffen.

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In dieser Folge wird der Begriff "blind spot" verwendet. Uns ist bewusst, dass dieser Ausdruck ableistisch geprägt ist, da er eine Behinderung als Metapher für Unwissenheit oder mangelnde Wahrnehmung nutzt und somit problematisch ist. Wir möchten uns dafür entschuldigen und betonen, dass wir uns für eine inklusive Sprache einsetzen und in Zukunft sensibler mit solchen Begriffen umgehen werden.

Den Blog Saatkorn von Gero findet ihr hier: https://www.saatkorn.com/

Buchempfehlung: Diversity, Equity and Inclusion: How to Succeed at an Impossible Job von Sarah Cordinavo

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In dieser Folge sind wir wieder "unter uns" und sprechen über Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (kurz DEI&B). Was bedeuten diese Themen für uns persönlich und im Unternehmenskontext? Wie können wir gemeinsam eine Kultur schaffen, in der jede*r gehört und respektiert wird? Wir haben Definitionen, unsere persönlichen Erfahrungen und konkrete Impulse im Gepäck und laden euch dazu ein, mit uns gemeinsam aktiv zu reflektieren und Veränderung voranzutreiben.

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Martina ist Managing Partner bei i-potentials, Deutschlands führender Executive Search Boutique für Unternehmen in Transformations- und Innovationsphasen. In ihrer Rolle unterstützt sie Unternehmen dabei, die besten Talente für Führungspositionen zu finden und nachhaltige Organisationsstrukturen zu schaffen. Darüber hinaus hat sie mit Morediversity eine gemeinnützige Organisation gegründet, die sich für Vielfalt und Inklusion in unserer Gesellschaft einsetzt. Sie engagiert sich leidenschaftlich dafür, die deutsche Unternehmenslandschaft diverser, fairer und zukunftsfähiger zu gestalten.

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Ihr wollt mehr über die Kita-Kampagne von MoreDiversity erfahren? Dann schaut mal hier vorbei: Morediversity.de/kitas

Und hier noch die Buchempfehlung aus der Folge: HR-Basics für Start-ups: Recruiting und Retention im Digitalen Zeitalter; Autorinnen: Constanze Buchheim und Martina Weiner

In dieser Folge haben wir Shawn Williams zu Gast und sprechen darüber, wie es zur Gründung von seiner DEI&B-Beratungsagentur "The Impact Company" gemeinsam mit der wunderbaren Yolanada Rother kam, warum sie in diesem Bereich arbeiten und was typische Themen sind, die ihnen in ihrem Beratungsalltag begegnen. Er erklärt, wie man eine DEI&B Strategie im Unternehmen implementiert, hat tolle Praxistipps mitgebracht und spricht darüber, wie er den Stand von DEI&B aktuell einschätzt. Wir diskutieren darüber, welche strukturellen Maßnahmen implementiert werden können, um die Vielfalt in Unternehmen zu erhöhen.

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Schaut mal bei der "The Impact Company" vorbei: www.theimpactcompany.de

Was bedeutet Tokenismus? Tokenismus ist ein Begriff aus der Soziologie, geprägt von Rosabeth Moss Kanter in den 1970er Jahren. Er beschreibt eine symbolische Geste, bei der Minderheiten in einer dominanten Gruppe aufgenommen werden, jedoch nicht als Individuen, sondern als Vertreter*innen ihrer „Kategorie“ (z. B. Frauen, People of Color) wahrgenommen werden. Diese Praxis dient oft dazu, Kritik an diskriminierenden Strukturen abzuwehren, ohne diese tatsächlich zu verändern. Der Begriff „token“ bedeutet „Zeichen“ oder „Symbol“ und verweist auf die Alibifunktion, die den betroffenen Personen zugeschrieben wird.

In dieser Folge sind wir "unter uns" und sprechen über das Thema Allyship, über unsere persönlichen Erfahrungen und was für uns einen guten Ally ausmacht. Das Thema geht uns alle an, denn wir können uns aktiv als Ally engagieren und damit unsere Privilegien für marginalisierte Gruppen einsetzen - im Unternehmenskontext, aber auch im Privatleben.

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Buchempfehlungen der Folge:

Weitere Buchempfehlungen (nicht fiktional):

Weitere Buchempfehlungen (fiktional):

In dieser Folge sprechen wir mit Juliane Seumel, Head of Fundraising & Partnerships bei Jobs4refugees. Juliane bringt nicht nur fundiertes Know-how, sondern auch eine Menge Leidenschaft für das Thema mit: Wie gelingt die Inklusion von Menschen mit Fluchterfahrung in Unternehmen?

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Fachbegriffe in dieser Folge:

Generell empfehlen wir die Vielfalt Mediathek, wenn ihr euch Begriffe näher anschauen möchtet: www.vielfalt-mediathek.de

Best Practice aus der Folge:

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Hier könnt ihr in Erdals Podcast "Woher kommst du wirklich?" reinhören

Und hier erfahrt ihr mehr zu agyleOS: https://agyleos.com/

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Und zur Gründungsgeschichte der Initiative: Jess Koch hat das Shirt designt und als Erster getragen, Eva Stock hat fast zeitgleich diesen Artikel geschrieben, der nicht an Aktualität verloren hat. So entstand eine Session auf dem HR Barcamp in Berlin zum Thema und ein paar Jahre später sind wir dann gelauncht. Jetzt gehen wir mit diesem Podcast den nächsten Schritt.