Profesia v praxi

Chcete, aby o vás mali firmy záujem? Podľa špecialistky trhu práce Renáty Mačaiovej riešia uchádzači len polovicu z toho, na čom sa dá popracovať. Sú to najmä tvrdé a mäkké zručnosti. Snaha o úspešnú kariéru by však podľa nej mala byť nevyhnutne sprevádzaná nadväzovaním dobrých vzťahov s ľuďmi, ktorých máme po ruke pri dôležitých situáciách.

Renáta nám porozprávala o tom, ako sa dá na vzťahoch výrazne zapracovať aj počas pandémie. Upozorňuje, že networking sa vyvíja s dobou. Už to dávno preto nie je iba o spoznávaní ľudí na akciách a vymieňaní si kontaktov či vizitiek. Dokonca priznáva, že ona sama takýto typ nadväzovania vzťahov nevyhľadáva.

Odborníčka tvrdí, že ľudia, ktorí majú problém so začínaním konverzácií na spoločenských podujatiach, sa k tomu nemusia nútiť. Majú na výber aj iné možnosti. Napríklad vyhľadávanie združení či odborných skupín na internete. Sama však upozorňuje, že ľudia by pri networkingu nemali zanedbávať ani vytváranie kontaktov interne vo firme či vo svojom súkromí. Ak chcete vedieť prečo a ako na to, tento diel je pre vás ako stvorený.

Ľuďom stále viac záleží na svojom okolí. Toto sa podľa štatistík Profesie prejavuje aj v našom pracovnom živote. Čoraz častejšie totiž vyhľadávame zamestnávateľov, ktorí sa angažujú v témach spoločenskej zodpovednosti. Firmy a jednotlivci môžu napríklad podporovať občianske združenia, ktoré vznikli na to, aby riešili dôležité a zanedbávané témy. Takouto neziskovou organizáciou je aj Cesta von, ktorá pomáha ľuďom na hranici chudoby v osadách a iných mestách.

Spoluzakladateľ Pavol Hrica nám zdôraznil, že výsledky ich práce potvrdzujú, že dôvodom nedostatočných školských výsledkov detí z takéhoto prostredia je práve chudoba. V projekte Omama vytvárajú lepšie podmienky práve deťom, ktorým sa takto snažia zlepšiť možnosti v budúcnosti. Pavel nám porozprával o fascinujúcich výsledkoch svojej práce. Organizácia stihla za 4 roky pôsobenia pridať aj ďalšie tri projekty, ktoré pomáhajú ľuďom v učení slovenčiny či v hľadaní cesty, ako sa zbaviť dlhov či iných ťažôb, ktoré často trápia ľudí z tohto prostredia. Pavel v podcaste navyše prezradil, ako môže v týchto otázkach pomôcť každý jeden z nás.

Ľudia za ním prichádzajú s rôznymi pracovnými problémami. Vo väčšine prípadov sa napokon zistí, že dôvodom je zlý time manažment. Lektor Dušan Straňák tvrdí, že ľudia sú individuality, preto odmieta, že by jedna rada platila pre každého. Jednou z najdôležitejších vecí je podľa neho jednoduché spoznanie návykov a vecí, ktoré nám vyhovujú. A toto ľudia nerobia...

Dušan nám popísal, čo by mal sledovať každý z nás ešte predtým, než si začneme nastavovať svoje ciele a spôsob, ako ich splníme. Tvrdí, že človek potrebuje vedieť, kedy je produktívny, aké veci ho v práci vyrušujú a čo je, naopak, dobré mať v dohľade.

Odborníka sme sa pýtali, aké sú najčastejšie príčiny, prečo majú Slováci zlý time manažment. Sú to nedosiahnuteľné ciele, nízka asertivita či prokrastinácia? Dušan nám okrem toho predstavil zaujímavé techniky, ktoré jemu osobne pomáhajú. Zároveň upozorňuje, že ani metóda „Pomodoro“ ani žiadna iná nemusia fungovať vždy. A je to v poriadku. Ak vás zaujíma ako zefektívniť výkon, vypočujte si náš najnovší podcast.

Ak je medzi nami niekto, kto celý rok nesledoval situáciu na slovenskom trhu práce, po vypočutí tohto podcastu bude v šoku. Všetko sa zmenilo o 180 stupňov. V Profesia v praxi sme sa rozhodli, že vysvetlíme, čo sa vlastne deje a prečo rok 2021 priniesol rekordný počet pracovných ponúk. Porozprávali sme sa s našou líderkou Ivanou Molnárovou, teda CEO spoločnosti Profesia.

Čo sa stalo, že firmy uverejnili taký počet pracovných príležitostí, aký najväčší pracovný portál nezažil za 25 rokov svojej existencie? Znamená to, že si dnes nájde prácu každý? Odporučila by teraz riaditeľka Profesie zmeniť zamestnanie aj svojmu dobrému známemu?

Ivana zároveň priznáva, že práca v minulom roku nebola vôbec jednoduchá a týkalo sa to takmer každého. Podľa nej však treba súčasným zamestnancom zdôrazniť, že aktuálny home office a hybridná práca nie sú vôbec vo svojej finálnej podobe. Firmy ešte len hľadajú najatraktívnejšiu možnosť, ako to nastaviť. Ako to môže celé vyzerať a čo očakávať od roka 2022? Dozvie sa každý, kto si vypočuje túto časť.

Petr Deák pracuje ako kuriér dlhé roky. Podľa jeho slov majú mnohí presnú predstavu o tom, ako táto práca vyzerá. Tieto predstavy sú však často úplne iné, ako to vyzerá v realite. Skúsený prepravca nám v prvom rade vyvrátil mýtus, že jeho profesia je vhodná pre introvertov. Denno-denne totiž musí zvládať desiatky telefonátov a stretnutí.

V rozhovore sa dozviete pre koho je určená táto pozícia a taktiež, čo by mal mať naozaj dobrý kuriér. Petr nám dokonca prezradil, ako už veľakrát zažil, že zákazníci schválne objednávali tovar od predajcu, ktorý využíval daného prepravcu, len aby podporili svojho obľúbeného kuriéra.

V podcaste sa dozviete, ako jeho náladu počas pracovného dňa výrazne ovplyvňuje správanie klientov. Sám však vraví, že má, našťastie, viac skúseností s pozitívnymi reakciami. S čím však majú klienti najčastejšie problém? Ak chcete počuť zaujímavostí z kuriérskeho povolania, vypočujte si tento podcast.

Človek môže mať úspešnú kariéru a prácu, ktorá ho napĺňa a baví. Potom mu však do života príde vážna choroba, ktorú nevie ovládať. Aké nástrahy riešia ľudia, ktorí sa dostanú do podobnej situácie?

Adriana Školníková a Miroslava Fövényes pracujú v občianskom združení Lymfoma a leukémia Slovensko. Ich náplň spočíva v pomáhaní ľuďom, ktorí prichádzajú do kontaktu s rakovinou krvi. Jedným z najčastejších problémov, ktoré riešia, sú nejasnosti, na čo majú ľudia nárok. Porozprávali nám, ako je to s dlhodobou PN či invalidným dôchodkom. V podcaste sa dozviete nielen ako o ne požiadať, ale tiež to, s čím vnútorne bojuje človek, ktorý ich vybavuje.

Odborníčky nám porozprávali aj o tom, ako najčastejšie prijímajú informáciu o vážnej chorobe kolegu v pracovnom kolektíve. Čo môžu spraviť spolupracovníci a ako najlepšie vie v týchto situáciách reagovať zamestnávateľ?

Konkrétne a vzácne informácie, užitočné skúsenosti a občas aj prekvapujúce zážitky z trhu práce. Toto všetko prinieslo 41 častí nášho podcastu. My sme si pre vás do tohto koncoročného dielu pripravili tipy na epizódy, ktoré mali najväčší úspech u publika a zároveň najviac zaujali nás, ktorí Profesiu v praxi pripravujeme.

Moderátorka Nikola Richterová a Martin Svátek, ktorý pracuje na produkcií podcastu, vám predstavujú tipy na to najužitočnejšie, čo odznelo v roku 2021 a uchádzačom, študentom či zamestnancom to môže naozaj pomôcť.

Čomu sa najviac teší muzikant, ktorý prichádza na ulicu a začne hrať pre ľudí? Radovan Hanko nám porozprával, ako ho niekedy zarazí, keď mu človek hodí zbytočné medené centy. Vysvetľuje, že on na verejnosť neprichádza žobrať, ale snaží sa rozveseliť ľudí. Od okoloidúcich nepýta hotovosť, omnoho viac ho teší, keď vidí, že jeho vystúpenie zaujalo a prinieslo radosť.

Hudobník nám porozprával o pravidlách pouličného vystupovania, ktoré sa označuje slovom busking. V komunite umelcov platí, že človek by si nemal jedno miesto obsadiť na celý deň, mal by zvoliť hlasitosť, ktorá sa hodí do daného prostredia a tiež aktívne neprosiť o finančnú podporu.

Radovan si vyskúšal hrať na ulici v Kanade, jeho najnovšie skúsenosti sú ale aj z menších slovenských miest. Ako na tento druh umenia reagujú ľudia? Hudobník nám porozprával ako sa cíti, keď mu okoloidúci začnú kaziť vystúpenie falošným spevom a vyzdvihol svoje najkrajšie zážitky. Čo by sa zišlo vedieť ľuďom, ktorí rozmýšľajú, že to skúsia tiež? Všetko sa dozviete v našej špeciálnej predvianočnej časti.

Uchádzači píšu do motivačného listu to, čo tam nepatrí. Potom môžu mať pocit, že tento dokument je vlastne zbytočný. Aj to sú slová Martina Urgasa, ktorý pracuje ako manažér personálnej agentúry Grafton. Podľa neho je motivačný list kľúčovým pri uchádzaní sa o špecializované a manažérske pozície. Výrazne môže zavážiť aj pri žiadostiach o prax.

S odborníkom sme sa pozreli na to, kde robia Slováci najväčšie chyby. Martin nám dal príklad, čo obsahoval motivačný list uchádzačky, na ktorý dodnes v dobrom spomína. Môžeme tam uvádzať osobné dôvody či je lepšie držať sa radšej pracovnej motivácie? Je ľahké prekuknúť uchádzača, ktorý napísal univerzálne vety a poslal ich viacerým spoločnostiam?

V podcaste sme si ukázali príklad bežného motivačného listu, na ktorom nám Martin vysvetlil, čo je dobré a čo nie. Okrem toho nám odpovedal na otázky, za koľko sa to dá napísať dobre a aký je optimálny rozsah. Ak budete počúvať, dozviete sa tiež, či ľudia bez písacích a štylistických znalostí môžu dať motivačný napísať niekomu inému alebo spraviť radšej video.

Pracuje na manažérskej pozícii v nadnárodnej spoločnosti. Už od detstva sa ale túžil stať vodičom bratislavskej električky. Ronald Lupták si pred štyrmi rokmi povedal, že ide do toho a pokúsi sa naplniť svoj život tým, po čom túžil ako malé dieťa. Oslovil dopravný podnik, spravil si vodičák a začal brigádovať.

Dnes má Ronald cenné skúsenosti, ktoré mu ukazujú spoločnosť aj inak, ako mal doteraz šancu poznať. „Zaujímavé je pre vás najmä to, keď zistíte, že sa na vás ľudia pozerajú úplne inak, keď máte oblečenú dopravnú uniformu a keď sedíte v manažérskom kresle,“ vysvetlil.

Skúsený brigádnik v električke nám priznal, že tento jeho doplnkový job mu zároveň pomáha v jeho hlavnej práci. Vystupuje totiž zo svojej zvyčajnej bubliny. Ako vychádza medzi kolegami a sú medzi nimi obľúbené a nenávidené bratislavské trasy? Toto všetko sa dozviete v netradičnej a inšpiratívnej časti.