ProgramHRování - váš HR průvodce světem IT

Při náboru firmy zpravidla zvažují pomoc interních recruiterů, agentur nebo například jejich kombinací, tedy RPO. Petr Zatloukal, kterého jsme si do podcastu pozvali, je IT recruiter, který je zároveň spoluzakladatelem společnosti Alviso zabývající se mimojiné i poskytováním služeb RPO. V podcastu jsme s Petrem rozebrali:1. Co je RPO a k čemu je dobré2. Pro jaké typy firem a za jakých situací je vhodné využít interního či externího recruitera3. Vybrané příklady a projekty na kterých se A...

Pavel dnes pracuje jako softwarový inženýr ve společnosti 3Pillar Global. Dříve pracoval jako obchodník v sektoru bankovnictví a do kariéry v IT mu dopomohl (kromě velké píle a sebevzdělávání) také rekvalifikační kurz. O čem jsme se s Pavlem bavili: 1. Proč se rozhodl změnit kariéru - jaké byly první reakce rodiny & šéfa2. Jaký byl rekvalifikační kurz - proč si vybral právě tento kurz, jaké byly podmínky přijetí, jak celý kurz probíhal a jak mu pomohl najít práci3. ...

O tom, jaké výhody má investice do stávajících zaměstnanců oproti intenzivnímu náboru nováčků, kdo by měl o takové investici rozhodovat a jaké jsou nejčastější důvody proč (nejen) ajťáci mění zaměstnavatele jsme se bavili s Jindrou Krásným, HR Business Partnerem v NICE CXone Prague. Co jsme s Jindrou řešili: 1. Proč má firma investovat do stávajících zaměstnanců2. Jak a čím si zaměstnance udržet3. Jak se taková investice do zaměstnanců firmě vrátíKde se s námi můžete propojit?https:...

O tom, jak na osobní branding v recruitmentu, jsme se bavili s Matějem Kotrbou, autorem podcastů Fuckupy v IT a Fuckupy recruiterů. Matěj nám vyprávěl svůj příběh o tom, proč s podcasty začal (proč zvolil zrovna formát podcastu a jaké byly původně zamýšlené cíle) a jak se mu investice do takového contentu při recruitmentu vyplatila a vyplácí.Na co jsme se ptali: 1. O čem jsou Matějovy podcasty2. Proč s podcasty začal3. Jestli a proč se vyplatí investice do vytváření takového ...

Honza Javorek, zakladatel IT komunity junior.guru, s námi nasdílel některé z poznatků, které za dobu budování komunity od začínajících programátorů sesbíral. V návaznosti na epizodu Dev Stories (#2), kde jsme se s Pepou Kousalem bavili o tom, jak práci v IT hledal a jakými typy pohovorů procházel, jsme tentokrát s Honzou probrali nástup juniora do práce. Jak často vypadají jeho očekávání a očekávání zaměstnavatele. A jak vypadá realita a co se dá označit za "red flags".Na co konkré...

Proč by měl být u náborového procesu přítomen také produkťák a na jaké aspekty se při sourcingu a hiringu jako VP of Product nejvíce zaměřuje jsme se ptali Davida Kolínka ze společnosti Ataccama. V epizodě se mimojiné dozvíte:1. Co všechno obnáší role VP of Product2. Jak David ze své pozice s hiringem pomáhá a proč pro něj řešení produktu znamená také řešení hiringu3. Jak by měla vypadat spolupráce mezi recruiterem, produkťákem a developerem – od nastavení očekávání od dané role až po s...

O tom, jak dlouhodobě budovat komunitu, jak motivovat zaměstnance, aby se do toho pustili s vámi a jak využít budování komunity pro potřeby hiringu jsme se ptali Jana Meissnera, komunitního manažera ve společnosti Mews. V epizodě se mimojiné dozvíte:- Jaká je práce community manažera? - Co je firemní komunita a jak se tvoří? - Jak motivovat zaměstnance, aby se na community buildingu také podíleli?Kde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/jan-meissner/ (Jan)https://ww...

Jako další v sérii Dev Stories přijal naše pozvání Pepa Kousal, fullstack vývojář ze startupu Devcity. Pepa strávil několik let v korporátu v Německu a po svém návratu do ČR se rozhodl zkusit si práci ve startupu. Na co jsme se Pepy ptali:- Podle čeho si firmu vybíral- Jak se na pohovory připravoval & jak jednotlivá výběrová řízení probíhala- Na základě čeho se nakonec mezi nabídkami rozhodlV tomto díle se také dozvíte jak Pepa vnímá rozdíly startup vs korporát, co pro něj bylo důlež...

O tom jak a kde najít relevantní kandidáty v IT jsme se ptali Kristiny Shershun, expertky na sourcing ze společnosti Wrike. V epizodě se mimojiné dozvíte:- Co je sourcing & k čemu je dobrý- Kde najít vhodné kandidáty - Čeho si v profilu kandidáta při sourcingu všímatKde se s námi můžete propojit?https://www.linkedin.com/in/kristinashershun/ (Kristina)https://www.linkedin.com/in/šárka-kousalová/ (Šárka)https://www.linkedin.com/in/madrvojtech/ (Vojta)https://www.linkedin.co...

O tom, jak na úspěšný pohovor s ajťákem, jsme si popovídali s Terkou Jechovou, která již dlouhá léta radí s IT recruitmentem především firmám ze startupového prostředí. Terka s námi probrala v čem je pohovor jako rande, jak si kandidáta "zaháčkovat" a jak si z něj vytvořit ambasadora, který o nás bude mluvit, přestože nakonec možná k nám do firmy nenastoupí. Na jaké tři otázky jsme se ptali:- Co by mělo být cílem pohovoru- Co by nemělo na pohovoru chybět - Jak si pohovor zhodnotit...