Esse episódio não serve apenas para você encontrar a empresa que faz sentido para você ser promovida. Ele serve para suas decisões, para seus relacionamentos e para te dar liberdade de escolha de acordo com quem você realmente é e acredita.

Esse é um episódio prático! Você vai precisar de papel e caneta na mão.

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Sem enrolação e direto para a prática: nesse episódio eu conto quais são os rituais, hábitos e comportamentos para fortalecer a minha equipe como uma tribo. Indicado para mulheres que já são líderes e para quem gostaria de ser promovida.

Edit: cada pessoa nova que entra na equipe traz consigo elementos que complementam a tribo e mantém ela sempre viva e em desenvolvimento.

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Nesse episódio você vai ver exemplos de experiências anteriores que podem impactar positivamente na sua carreira, exemplos que podem te prejudicar e dicas de solução para esses comportamentos que acabam sendo carregados por você por anos e te deixam estagnadas na sua carreira.

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Depois de conversar com alguns gestores e de passar pela experiência de promover a primeira pessoa do meu time à líder, agora tenho legitimidade para falar desse assunto.

Então separei um compilado de percepções e comportamentos que são vistos pelos líderes (e que eu olho também) quando estou buscando alguém do meu time para ser promovida.

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Para ser levada a sério a mulher precisa de blazer e/ou roupas tapadas?

Será que usar roupas coloridas te deixa com cara de menos comprometida?

Existe uma roupa adequada para ser promovida à líder?

Esse episódio, onde tive a oportunidade de trazer duas especialistas em consultoria de estilo e coloração pessoal, trouxe muitos debates e reflexões, inclusive, pessoais para mim. Aqui ninguém quer ser a dona da verdade nesse tema. Nosso objetivo é levantar o questionamento sobre o que é certo ou errado no mundo da liderança feminina.

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