Já discorri sobre modelos capazes de construir as melhores equipes e produzir os melhores resultados e também alertei quanto àqueles que produzem o efeito contrário. Muito já se falou a respeito e ainda há muito a dizer. Mas existe um sutil segredo que gostaria de compartilhar.

Einstein um ser de busca, perseguido poderia ter sido apenas um ser de fuga. Tanto o governo americano, via FBI, como seus pares podiam ter acreditado no que sempre dizia: “a única coisa anormal que tenho é a minha curiosidade”.

A intransigência existe não por concordarmos ou discordarmos, mas porque, de antemão, não aceitamos que alguém possa pensar diferente de nós.

Hoje um artigo especial pelo dia do trabalho. As escolas não preparam humanos para a vida, mas homo economicus para o mercado. Pessoas que abrem mão das outras dimensões humanas para centrar-se apenas na que se reduz a duas funções: a produção e o consumo.

Queremos, de alguma maneira, ser lembrados – bem, de preferência – e tememos cair no esquecimento. Se pensarmos com clareza, conseguiremos deixar para as gerações futuras aquilo que fizermos com os nossos desejos. Esse é o tema de hoje .

Alguns líderes não sabem porque certos propósitos "não pegam". Afinal, por que a maioria dos propósitos não dá certo?! Você sabe?

Pessimismo e otimismo fazem parte do sistema de crenças. Podemos defender um ou o outro a depender do ângulo de visão, em uma discussão infinita.

Ser fiel ao seu propósito e ter valores únicos permite que as pessoas que lá trabalham liberem seus dons e talentos e sejam criativas. Convido você para mais essa reflexão!

Quem faz a pergunta errada, encontra a resposta errada. Boa reflexão!

Nesse lodaçal que vimos neste período de embates políticos, quem são os verdadeiros vitoriosos?