dottに初期からある文化「KFP」。「K（今週の）F（ファイン）P（プレー）」を意味し、今週何かいい取り組みを行った人を、定例ミーティングで称賛するという試みです。

重要なのは、「業務外」の活動が対象であること。例えば、「最近よく早起きしている」「資格試験に落ちたことをみんなに情報共有した」など、その人らしさを感じられたり、dottの理念に通ずる行動をしたりした場合に選定されるようです。

さらに、最近「KFPP」なる新制度が導入されたとのこと。なんと、このアイディアを考えたのはインターン生！　これまでの活動に新鮮な視点が組み込まれ、dottの社内コミュニケーションはさらに活性化されていきそうです。

曽志﨑も感銘を受けたこのKFP活動が、どのようにdottの組織文化を醸成する一助となっているのでしょうか？　そして、新たな制度「KFPP」とは？

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国や地方自治体が、民間企業と契約を結ぶ際に行われる「入札」。昨年末から官公庁の案件獲得を目指して動いていたdottですが、この度めでたく初の案件獲得に至りました！

まずは入札実績を作るため、一見ハードルが低そうに思える案件に挑戦しようとしたところ、意外な落とし穴が。そもそも入札に参加するまでのプロセスにも、様々な障壁があることに気付かされます。

ここから案件獲得に至るまで、dott社内でどのような変化があったのでしょうか？　また、数多ある入札案件の中から、なぜ今回獲得した案件を選んだのかという理由についても語ります。浅井が思い描く、将来の展望とは？

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社内制度が増え続ける株式会社dott。書籍購入制度から語学学習支援、インフルエンザ予防接種、プライベートのトラブルを弁護士に相談できる制度など、その種類は実に豊富です。社会情勢の変化によりあまり使われなくなった制度もある一方で、今年もさらに「ペット制度」や「身体リフレッシュ制度」など新たな制度が追加されました。

dottの社内制度は、どうしてこれほどまでに充実しているのでしょうか？その根底には、リクルート目的や対外的なアピールではない、浅井の制度づくりへの理念があるようです。

社員一人ひとりを大切に考えるdottの社内制度。その背後にある想いとは？

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MBA取得を目指し、大学院に通い始めたというdott代表・浅井。会社の規模拡大とともに、「経営の原理原則を理解するべきだ」と感じ、新たな学びの場に踏み出したのです。

社会人としての学びの機会は楽しみも多い一方で、大変さもあると浅井は語ります。学んだことを直接現場で活用できる喜び、一緒に学ぶ受講生たちの高い意欲。しかし、会社経営と、自身が教える専門学校の講義、そして自己学習という三足の草鞋の中で時間のバランスを取る難しさも実感しているそうです。

それでも、浅井が「今やった方がその後の人生ハッピーになる」と勧める理由とは？

本エピソードでは、浅井と曽志崎のタイムマネジメントの考え方についてもご紹介します。

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2022年末から話題が尽きないChatGPT。先日一般公開されたプラグインについて、浅井が熱く語りました。

「旅行のコンシェルジュがついているかのよう」と感嘆したのは、旅行予約サービス「Expedia」のプラグイン。希望の行き先や目的を伝えると、滞在地からホテル・移動手段まで、具体的な旅行計画を提案してくれます。また、ショッピング系のプラグインでは、買い物の目的や条件を入力するだけで、最適な商品を探して提案してくれるという便利さ。

早速、システム開発を手掛けるdottのところにも、「ChatGPTを自社システムに組み込みたい」という要望が届いているようです。

正直まだAIの話題についていけていない…という方も、このエピソードからChatGPTがもたらす可能性について触れてみてはいかがでしょうか？

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dottの企画提案は経営層が行うことがほとんどだという中、ある時初めて社員から新サービスの提案を受け取った浅井。実は、最近その社員には本来の業務以外の経営戦略的なタスクを一部任せており、それが今回の企画提案につながったようです。

dottではこれまで社員本人にやりたい仕事を聞いて、それを尊重するようにしていましたが、今回の出来事から「それが必ずしも正しいとは限らないのでは？」と浅井は考えるようになります。

浅井の気付きに対し、曽志崎も「dottのスローガンである『楽しく、働く』に更にドライブがかかるのでは」と今後の展開に期待を寄せます。

新たな視点でどんどん企画提案が生まれる組織の作り方とは？

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dottには、保育ノウハウ共有サービス「ホイクタス」を軸にしつつ保育の課題解決に情熱を注いでいる社員がいます。PROPOTYPEでも紹介した「#保育士1000人数珠繋ぎの旅」など、これまでも積極的にSNSを活用していましたが、最近はYouTubeにも取り組んでいるとのこと。

現在の再生回数は平均100-200。一見少なく思えますが、実はリピーターがほとんどを占めており、非常に意義のある数字なのだと浅井は語ります。バズりや再生回数を追い求めるのではない、dottならではのYouTube活用法とは？

ホイクタス　https://hoikutasu.com/

dott YouTubeチャンネル　https://www.youtube.com/@dottinc.2230/featured

【関連エピソード】

ホイクタス関連エピソードはこちら　https://propo.fm/propotype/131

『#保育士1000人数珠繋ぎの旅』のエピソードはこちら　https://propo.fm/propotype/107

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AIに人間の仕事が奪われるのではないかという議論が盛んに行われる昨今。今回のエピソードでは、とある電話代行サービスを例に、人間とAIの仕事について比較します。

浅井曰く、人間の電話代行サービスでは用件を取り次ぐだけの対応が一般的ですが、むしろAIの電話代行サービスの方がより複雑かつ柔軟な対応が実現できるとのこと。従来、複雑な仕事は人間が担い、簡単な仕事をAIに任せると考えられていましたが、その逆転現象が起こりつつあることに「ゾッとした」と驚きを隠せない浅井と曽志崎。

AI時代の転換期を迎える今、人間はどのような振る舞い方が求められていくのでしょうか？

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https://propo.fm/propotype/140

久々に直接会って話すため、浅井が住む北海道を訪れた曽志崎。せっかくなのでと2023年3月に開業したばかりの野球場「エスコンフィールド」へ足を運んだところ、待っていたのはこれまでとは一味違った観戦体験だったようです。

浅井と曽志崎曰く、熱心な野球ファン以外でも楽しめる工夫が随所に施され、何度でも訪れたくなるような楽しさが溢れていたとのこと。「北海道の観光地としてもオススメできる」と語る、現地で感じたエスコンフィールドの魅力とは？

今回は、プロトタイプ開発やシステムの話はお休み。リラックスして気軽にお聞きください！

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https://propo.fm/propotype/139

AI「りんな」を使った教育プロジェクト「rinna AI STUDIO」がリリースされることになりました。「AIそのもの」ではなく、「AIを組み込んだシステム開発」を学ぶためのプロジェクトであることが特徴です。

rinna社とdott、そして宮城県石巻市でIT教育を推進してきた株式会社イトナブを加えた最強タッグで取り組む新プロジェクトに、ワクワクが止まらないという浅井。

日本最高峰のテクノロジーに触れながらITを学ぶ可能性と、このプロジェクトに託す浅井の願いとは。

【参考】epi.136: AI「りんな」を支えるスゴい技術！rinna社とdottがパートナー契約締結

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