אם אתם פרילאנסרים בעצמכם, או בעלי עסקים המעסיקים פרילאנסרים - אתם כבר יודעים שאתם חייבים לשמור על הזכויות שלכם.

להיות פרילאנסר - לא מתחיל ונגמר בתשלום שמגיע בסוף העבודה. בזמן הקורונה נתקלנו בעוצמת הפגיעה בפרילאנסרים שזכויותיהם היו נחותות ביחס לעובדים שכירים: ללא דמי אבטלה, ללא חל”תים ועוד.

אבל לא רק בזמן הקורונה: פרילאנסרים רבים מפשטים מדי את הדרך שבה הם מתקשרים עם לקוחות והתוצאה יכולה להיות ניצולם לרעה וטישטוש זכויותיהם: גם ברווחיות הפרויקט בגלל תמחור לא נכון, וגם בזכויות המגיעות לפרילאנסר.

זה לא נגמר כאן - גם מצדו של מקבל השירותים ישנה גישה שגויה שפרילאנסר זה “זבנג וגמרנו” - על אף שזה לא כך. עשויות להיות השלכות ארוכות טווח על העסקה של פרילאנסרים שאינה מוסדרת כראוי, ובתי המשפט מכירים לא פעם בפסיקה בפרילאנסרים כעובדים מן המניין, על כל העלויות הכלכליות הנלוות לכך לאותו מקבל שירותים.

נשמע כבד? אל תדאגו. במיוחד בשביל זה ארחנו את עו”ד סופי תהל אביטן, שותפה ומנהלת מחלקת דיני עבודה במשרד עורכות דין SBA והיא דיברה איתנו על הנושא:

מה זה בעצם פרילאנסר ומי מוגדר ככזה?

איך פרילאנסר יכול למנוע פגיעה בזכויותיו?

ומה מעסיק, ובייחוד עסק קטן - חייב לדעת כשהוא מעסיק פרילאנסר?

עו”ד סופי תהל אביטן, שותפה ומנהלת מחלקת דיני עבודה במשרד עורכות דין SBA ומנהלת קהילת “אשת השבוע” בפייסבוק.

** התשובות לשאלות בפרק זה וכל מה שנאמר במסגרת השיח אינו מהווה ייעוץ משפטי אלא דיון כללי בלבד. מומלץ להתייעץ עם עו”ד בכל מקרה בו נדרש ייעוץ פרטני.

לעמוד היוטיוב:

https://www.youtube.com/channel/UCif2JUYfom-zqbtluJG9gQQ

מוזמנים לעקוב אחרינו גם בעמוד הפייסבוק שלנו:

https://www.facebook.com/pgishat.asakim