Psicología Laboral y Familiar Luz Clemencia Cadavid Rios

Desde ASASI Asociación Colombiana de Seguridad Integral y SEPTYD Servicios de Educación para el trabajo y el desarrollo humano, generamos contenido de valor para líderes en Seguridad y Salud en el Trabajo y para todos los que desean desarrollar sus competencias para vivir y Laborar con mentalidad de abundancia.

Yo soy una mujer Libre, Amorosa y Abundante, te cuento mi vida a través de historias. La escritura es terapéutica, como lo son las conversaciones, la palabra, la escucha, el silencio, la meditación, la gratitud y a través de las historias de mi vida, te comparto lo que significa en mí experiencia la mentalidad de abundancia.

Yo soy una mujer Libre, Amorosa y Abundante. Te cuento mi vida a través de historias. La escritura es terapéutica, como lo son las conversaciones, la palabra, la escucha, el silencio, la meditación, la gratitud y a través de las historias de mi vida, te comparto lo que significa en mi experiencia la mentalidad de Abundancia.

Inspirada en el libro los cuatro acuerdos de Miguel Ruiz, te propongo reprogramar tu mente. Los cuatro acuerdos son: 1."Soy impecable con mis palabras" 2."No me tomo nada personal" 3."No hago suposiciones" 4."Hago siempre lo mejor que puedo".

Todas las empresas en Colombia deben evaluar el Riesgo Psicosocial y el nivel de estrés, según la resolución 2646 de 2008 y 2404 de 2019 del Ministerio de Trabajo. El objetivo es gestionar e intervenir ese riesgo psicosocial y el nivel de estrés a través de un programa de vigilancia epidemiológica, con acciones dirigidas a los trabajadores y a la empresa en sus procesos y estrategias Transversales a todas las áreas, clasificadas como intervención primaria, secundaria y terciaria.

Según la resolución 2646 de 2008, del ministerio de protección social, actual ministerio de trabajo de Colombia, los factores de riesgo psicosocial son condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores. Los factores protectores psicosociales se definen como las condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar de los trabajadores. En Colombia, todas las empresas deben evaluar el peligro psicosocial, monitorearlo e intervenirlo.

La base de una empresa exitosa son las personas que trabajan en ella y su cultura organizacional. Gestionar los riesgos laborales es un objetivo que todas las organizaciones debemos cumplir a la luz de la normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo tanto del país como la legislación internacional. Una empresa exitosa tiene claros los beneficios del equilibrio entre la vida laboral y personal, de esta manera Gestiona el peligro psicosocial y desarrolla planes de intervención que disminuyen ausentismo laboral por enfermedad general, enfermedad laboral y accidentes de trabajo.

El Líder brilla con su propia luz y enciende la luz en los demás. El liderazgo se aprende, se vive y se demuestra con el ejemplo de la propia vida que inspira a otros, enfocado en los resultados y en las personas.