Psihologia comunicării și HR - cu Gerhard Ohrband

Psihologia comunicării și HR - cu Gerhard Ohrband

By Gerhard Ohrband

Bine ai venit!
Sunt Gerhard Ohrband, psiholog în comunicare și consultant. Sunt absolvent al Universității din Hamburg și din 2012 lucrez ca cercetător la Academia de Studii Economice a Moldovei (ASE... more
Download on the App Store

Best of Psihologia comunicării și HR - cu Gerhard Ohrband

The most played episodes among Podcast App listeners.

  1. Number 1: De ce nu împărtășim des informații utile cu colegii

    În multeorganizații, cunoștințele sunt create zilnic, dar de prea multe ori rămânblocate în mintea angajaților, în loc să devină parte din inteligența colectivăa companiei. Asta devineși mai costisitor în echipele dinamice, unde oamenii își schimbă rolurile saupleacă după câțiva ani. Un coleg nou într-o poziție de vânzări, de exemplu, arbeneficia enorm de experiența practică a celor dinaintea lui—ce a funcționat,ce nu și ce a contat cu adevărat. Totuși, înmulte companii, sharing-ul nu apare natural. Nu e doar ochestiune de instrumente precum Slack sau Notion. Motivele mai profunde sunt adeseastructurale. Sistemele de recompensare pot favoriza performanța individuală înlocul colaborării, ceea ce face ca informația să devină un avantaj personal, nuo resursă comună. Siguranța psihologică joacă și ea un rol important—oameniievită să împărtășească greșeli sau eșecuri, deși tocmai acolo se află adeseacele mai valoroase lecții. Iar uneori, cunoștințele sunt percepute ca teritoriupersonal: ceva câștigat prin efort și, de aceea, greu de împărtășit. Dacă vrem ocolaborare mai bună, trebuie să mergem dincolo de platforme și să punemîntrebări mai profunde despre stimulente, încredere și proprietatea asupracunoașterii. Cumfuncționează asta în experiența ta? #knowledgemanagement #muncaechipa#comunicare #leadership #psihologieorganizațională

    20min
    Listen Later
  2. Number 2: De ce sunăm neconvingători în conversații — chiar și atunci când avem intenții bune

    Majoritatea oamenilor se pregătescpentru conversații gândindu-se la ce vor să spună. Dar conversațiile nu suntdiscursuri. Suntimprevizibile, emoționale și psihologic complexe. De multe ori, nu vorbim doarcu persoana din fața noastră — reacționăm și la observatori invizibili, lapresiunea socială, la teama de judecată și la propriile contradicțiiinterioare. Și tocmai deaceea oamenii pot părea neconvingători chiar și atunci când sunt sinceri. #Comunicare #Psihologie#ComunicareEficientă #InteligențăEmoțională #LimbajulCorpului#DezvoltarePersonală #Leadership #Relații #Conversații #PsihologiaComunicării

    15min
    Listen Later
  3. Number 3: De ce opunem rezistență îmbunătățirii abilităților noastre de comunicare

    Îmbunătățirea comunicării rareoriînseamnă doar câteva tehnici noi. De multe ori ne provoacă identitatea, obiceiurile, zonade confort emoțional și chiar așteptările pe care ceilalți le au despre noi. Uneori,schimbarea se simte greșit tocmai pentru că este o schimbare reală. #Comunicare#Psihologie #DezvoltarePersonală #InteligențăEmoțională #Leadership#ComunicareEficientă #Dezvoltare #AbilitățiDeComunicare

    17min
    Listen Later
  4. Number 4: Vocea angajaților între aparență și realitate

    Astăzi multe companii vorbesc despre deschidere, participare și vocea angajaților. Dar ce se întâmplă atunci când angajații chiar pun sub semnul întrebării status quo-ul?În acest episod explorez diferența dintre brandingul de HR și realitatea trăită în organizații — de la procese de onboarding care există mai mult pe hârtie până la culturi unde exprimarea sinceră a problemelor este încă percepută ca un risc.Pornind de la observații din Republica Moldova și din cercetările internaționale, aceasta este o reflecție despre siguranță psihologică, cultură organizațională și motivul pentru care companiile pedepsesc uneori inconștient exact sinceritatea pe care afirmă că o încurajează.#VoceaAngajaților #CulturaOrganizațională #Leadership #SiguranțăPsihologică #HR #Management #Comunicare #EmployeeEngagement #WorkplaceCulture #FeedbackCulture #DezvoltareOrganizațională

    17min
    Listen Later
  5. Number 5: Ce gândesc și ce simt despre această persoană?

    Înaintea oricărei conversații dificile în HR sau leadership, există un pasadesea ignorat: clarificarea propriei poziții interne față de cealaltăpersoană. Acesta nu este un „softskill” sau un pas opțional. În multe cazuri, el determină dacă o conversațiedevine clară și constructivă sau confuză și emoțional distorsionată. În majoritatea relațiilorprofesionale, percepțiile sunt mixte. Rareori avem de-a face cu impresiiexclusiv pozitive sau exclusiv negative. De obicei, aprecierea și frustrarea,competența și tensiunea coexistă în același timp. Problema nu este aceastăcomplexitate, ci lipsa de structurare a ei. Fără claritate internă,conversațiile devin ușor inconsistente: mesaje amestecate, priorități neclareși o tonalitate fluctuantă. Iar interlocutorul rămâne fără o înțelegere clară aceea ce contează cu adevărat. Comunicarea clară începeînainte de a vorbi. Începe cu modul în care ne organizăm ceea ce deja gândim șisimțim. #comunicare #hr #leadership #psihologiacomunicării #management #feedback

    15min
    Listen Later

Psihologia comunicării și HR - cu Gerhard Ohrband episodes:

FAQs about Psihologia comunicării și HR - cu Gerhard Ohrband:

How many episodes does Psihologia comunicării și HR - cu Gerhard Ohrband have?

The podcast currently has 55 episodes available.