PsyconCast

Johtamiskohtaamiset voivat parhaimmillaan rakentaa yhteistä ymmärrystä ja pahimmillaan luoda maaperää väärinymmärryksille. Millä tavalla erilaiset työorientaatiot vaikuttavat toimintaamme ja johtamiskohtaamisiimme? Entä miten voisimme tunnistaa ja ymmärtää toistemme työorientaatioita? Aiheesta keskustelemassa Haaga-Helian korkeakoulupedagogiikan ja johtamisen yliopettaja Kimmo Mäki sekä Psyconin johtava konsultti ja johtajuustutkija Annastiina Mäki.

Kukaan ei ole täydellinen, ei edes johtaja. Mutta millaisia ominaisuuksia hyvään johtamiseen voidaan yhdistää ja mitkä asiat kuuluvat hyvään johtamiseen ajasta ja paikasta riippumatta? Entä millainen rooli organisaatiolla on johtajan työn tukemisessa? Aiheesta keskustelemassa Psyconin Senior Advisor ja osakas Anita Rintala-Rasmus sekä tutkimusjohtaja Mikael Nederström.

Merkityksellisyyden kokemus nousee esiin niin yksilöiden hyvinvointia kuin organisaatioiden menestystäkin tarkasteltaessa. Mistä kokemus työn merkityksellisyydestä syntyy ja onko merkityksellisyyden kokemusta mahdollista johtaa? Aiheesta keskustelemassa Scandic Hotelsin henkilöstöpäällikkö Carolina Mansikkala sekä Psyconin organisaatiokehittäjä ja valmentaja Pauliina Pihlajaniemi.

Rekrytointi on viimeisten vuosien aikana muuttunut huimin harppauksin, ja työantajien odotukset työnhakijoita kohtaan ovat kasvaneet. Samoin ovat muuttuneet hakijoiden vaatimukset työnantajille esimerkiksi hakuprosessiin, työmalleihin, palkkaan ja työnantajan arvomaailmaan liittyen. Miltä rekrytointi näyttää vuonna 2023? Mitkä asiat ovat työnhakijoille tärkeitä, ja kuinka organisaatio voi pitää kiinni parhaista osaajistaan? Aiheesta keskustelemassa Psyconin rekrytointikonsultti Laura Montonen sekä Espoon kaupungin rekrytointipäällikkö Paula Åkerlund.

Itsetuntemus on kuin kompassi, joka auttaa meitä löytämään itsellemme merkityksellisen suunnan. Myös työyhteisössä toimittaessa itsetuntemuksella on merkitystä. Se auttaa meitä fokusoitumaan meille tärkeisiin asioihin ja lisää työhyvinvointiamme. Mutta mistä itsetuntemus rakentuu ja mikä on organisaation

Työelämän vaatimukset kovenevat, mutta ihmisten perustarpeet pysyvät samoina. Tarvitsemme inhimillistä työelämää, kohtaamisia sekä nähdyksi ja kuulluksi tulemisen kokemuksia. Miten varmistaa työelämän inhimillisyys tehokuuden vaatimuksia unohtamatta? Millaisia taitoja inhimillinen työelämä edellyttää organisaatiolta ja toisaalta yksilöiltä? Aiheesta keskustelemassa psykologian tohtori ja Terveystalon johtava psykologi Tuija Turunen sekä Psyconin asiakaskokemusjohtaja Riitta Vuorelma-Iho.

Psycon.fi⁠

⁠Psycon LinkedIn

Mielikuvamme narsistista on itserakas ja mahtipontinen pullistelija. Tämä stereotypia ei kuitenkaan edusta narsismin koko kuvaa. Itserakkauden sijaan narsismin taustalla saattaa olla epävarmuutta, jopa haavoittuvuutta. Miltä osin olemme ymmärtäneet narsismin väärin ja onko narsismi aina haitallista? Aiheesta keskustelemassa Psyconin tutkimusjohtaja ja osakas Mikael Nederström (FT psykologia) sekä Psyconin henkilöstökonsultti ja psykologi Matias Kaasalainen.

Psycon.fi

Psycon LinkedIn

Sitoutuminen liimaa työnantajan ja työntekijän yhteen. Mutta mistä sitoutuminen rakentuu ja mihin kaikkeen työpaikalla sitoudutaan? Mikä rooli työn imulla ja motivaatiolla on tässä kokonaisuudessa? Aiheesta keskustelemassa Psyconilta Anita Rintala-Rasmus, työ- ja organisaatiopsykologiaan erikoistunut Senior Advisor sekä Irma Hyvönen, organisaatiokehittäjä ja seniorikonsultti.

Psycon.fi

Psycon LinkedIn

Työturvallisuudesta puhuttaessa keskitytään usein ohjeisiin, laitteisiin ja järjestelmiin. Ihmisellä on kuitenkin merkittävä rooli työturvallisuuden osatekijänä. Mitkä piirteet ennustavat parhaiten henkilön työturvallista käyttäytymistä ja mikä organisaation rooli on työturvallisuuden mahdollistamisessa? Vuoden mittaisen työturvallisuustutkimuksen tuloksista kertomassa Psyconin tutkimusjohtaja Mikael Nederström ja VR:n operaativinen päällikkö Vesa Rauhala.

Psycon.fi

Psycon LinkedIn

Muutostilanteet herättävät aina tunteita ja tunteiden huomioiminen on tutkitusti yksi ydintekijöistä onnistuneessa muutosprosessissa. Kuinka organisaation tunneilmastoa voisi johtaa ja valjastaa tunteet muutoksen käyttövoimaksi? Aiheesta keskustelemassa Psyconin toimitusjohtaja ja johtamisen kehittäjä Lauri Luoto sekä konsultti ja organisaatiokehittäjä Pauliina Pihlajaniemi.

Psycon.fi

Psycon LinkedIn