Als een ontslag op staande voet onderuit gaat bij de rechter, kan jou dat als werkgever duur komen te staan. Daarvoor waarschuwt arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten in de podcast. "Als de werkgever in dit geval van tevoren had geweten dat het aan de medewerker ruim € 2 ton bruto moest betalen, dan had het misschien wel een andere keuze willen maken."

De opkomst van AI, digitalisering en HR-analytics is niet te missen voor HR-professionals. In de DigiSpecial Podcast bespreken Nicolette van den Hout en Marloes Oelen van PW. hoe je het beste aan de slag kunt gaan met deze technologische ontwikkelingen.

Als je als werkgever niet adequaat optreedt, kan jou ernstig verwijtbaar handelen worden verweten, terwijl het de werknemer was die zich onacceptabel gedroeg. Het gevolg was dat de voormalig werknemer vond dat hij na ontslag een billijke vergoeding moest krijgen van 2 ton. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel legt uit hoe dat zit.

Een werknemer stemde ermee in zijn vakantie in te korten om zijn re-integratie niet te belemmeren, maar keerde toch niet eerder terug. Ontslag op staande voet volgde. Arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten bespreekt de rechtszaak.

Re-integratie: wanneer wordt passende arbeid, bedongen arbeid? Dit is voor een werknemer die re-integreert belangrijk om te weten, vanwege loonbetaling en 104 weken wachttijd bij de WIA. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt uit.

Een werknemer die vanwege ziekte stopte met de opleiding, mocht toch worden ontslagen. Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester legt in de podcast uit hoe dat zit.

CZ beoordeelt sollicitanten nu op competenties in plaats van een 'klik' om diversere kandidaten te recruiten. In de podcast vertellen Diante van de Wouw en Giselinde Oomen, verantwoordelijk vanuit HR, hoe ze die aanpak bedrijfsbreed uitrollen.

De rechter oordeelde onlangs dat de vrijheid van meningsuiting van een werknemer niet onbegrensd is. Maar hoe ver reikt die vrijheid wel? Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten schetst de kaders.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR.

Je bent verplicht je werknemers te informeren over vakantiedagen die komen te vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat je de vervallen vakantiedagen alsnog moeten uitbetalen, vertelt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR.

Een zo breed mogelijk publiek aanspreken, maar vooral ook meer vrouwen aantrekken. Parkeerdienstverlener P1 doet dat door masculiene woorden uit vacatures te halen en door te werken met een normtabel. HR-adviseur Anne Hendriks en haar HR-stagiaire Casia Silvério Piedade vertellen in de podcast hoe ze dat aanpakken.

Dit is deel 3 van de 4-delige podcastserie De wereld van eerlijke werving & selectie.