CZ beoordeelt sollicitanten nu op competenties in plaats van een 'klik' om diversere kandidaten te recruiten. In de podcast vertellen Diante van de Wouw en Giselinde Oomen, verantwoordelijk vanuit HR, hoe ze die aanpak bedrijfsbreed uitrollen.

De rechter oordeelde onlangs dat de vrijheid van meningsuiting van een werknemer niet onbegrensd is. Maar hoe ver reikt die vrijheid wel? Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten schetst de kaders.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR.

Je bent verplicht je werknemers te informeren over vakantiedagen die komen te vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat je de vervallen vakantiedagen alsnog moeten uitbetalen, vertelt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR.

Een zo breed mogelijk publiek aanspreken, maar vooral ook meer vrouwen aantrekken. Parkeerdienstverlener P1 doet dat door masculiene woorden uit vacatures te halen en door te werken met een normtabel. HR-adviseur Anne Hendriks en haar HR-stagiaire Casia Silvério Piedade vertellen in de podcast hoe ze dat aanpakken.

Dit is deel 3 van de 4-delige podcastserie De wereld van eerlijke werving & selectie.

Meer passende sollicitaties en meer diversiteit. Dat heeft Jacqueline Spaans van start-up Zepp bereikt sinds ze objectief werft. In deel 2 van de podcast-reeks De wereld van eerlijke werving & selectie licht ze haar aanpak toe. "We hebben geleerd kritisch te kijken naar vacatureteksten. En we leerden lange lijsten vermeende en verkapte eisen in die teksten terug te brengen tot een korte lijst van maximaal 6 zogenaamde must haves", zegt Spaans.

Sollicitanten objectief recruiten, hoe doe je dat? Janice Odijk, scientist innovater bij TNO en verbonden aan de Erasmus Universiteit, heeft daar onderzoek naar gedaan en deelt haar conclusies. En wat mag je wel en niet vragen aan je sollicitant? Augustina Wamulume, jurist bij het College voor de Rechten van de Mens, geeft daar in de podcast duidelijkheid over.

Dit is deel 1 van de 4-delige serie De wereld van eerlijke werving & selectie.

In deze aflevering bespreekt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel 3 rechtszaken. In alle 3 de gevallen heeft de werkgever de werknemer ontslagen vanwege handelingen in de privésituatie. In hoeverre mag dat? Maakt het uit welke contacten een werknemer heeft of wat hij in zijn vrije tijd doet? Ja, soms wel.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR.

In deze aflevering bespreekt arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten een zaak waarbij een werknemer arbeidsongeschikt raakt, en bij zijn terugkomst blijkt dat zijn functie is gereorganiseerd. Dit betekent voor hem dat hij meer technisch werk moet doen dan hij oorspronkelijk deed. Dit is iets wat hij niet wil, en daarom meldt hij zich opnieuw ziek. De bedrijfsarts geeft aan dat hij wel kan re-integreren, maar raadt ook aan om mediation te overwegen. De werknemer wil dat wel, maar de werkgever niet. Als reactie hierop verschijnt de werknemer niet meer op zijn werk, waarna de werkgever besluit zijn loon stop te zetten. De situatie verslechtert verder, en uiteindelijk belanden ze voor de rechter.

In deze aflevering gaat het over een werknemer die expres spanning veroorzaakt of een cosmetische ingreep ondergaat, en zich daarna ziekmeldt. Is dat terecht? En mag je dan loon stoppen? Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt in de podcast uit hoe dat zit.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR. 

In deze aflevering bespreekt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter een zaak waarbij een werknemer verschillende verbetertrajecten doorloopt en meewerkt aan mediationgesprekken. Toch loopt het op een gegeven moment stuk tussen de werknemer en zijn werkgever. Zijn baas vraagt vervolgens aan de rechter om het arbeidscontract te ontbinden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie, of disfunctioneren, of allebei. De kantonrechter en het Hof oordelen daar uiteindelijk verschillend over, maar de uitkomst is hetzelfde: het arbeidscontract wordt ontbonden. Toch maakt de ontslaggrond wel uit voor HR.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR.