In deze aflevering bespreekt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel 3 rechtszaken. In alle 3 de gevallen heeft de werkgever de werknemer ontslagen vanwege handelingen in de privésituatie. In hoeverre mag dat? Maakt het uit welke contacten een werknemer heeft of wat hij in zijn vrije tijd doet? Ja, soms wel.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR.

In deze aflevering bespreekt arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten een zaak waarbij een werknemer arbeidsongeschikt raakt, en bij zijn terugkomst blijkt dat zijn functie is gereorganiseerd. Dit betekent voor hem dat hij meer technisch werk moet doen dan hij oorspronkelijk deed. Dit is iets wat hij niet wil, en daarom meldt hij zich opnieuw ziek. De bedrijfsarts geeft aan dat hij wel kan re-integreren, maar raadt ook aan om mediation te overwegen. De werknemer wil dat wel, maar de werkgever niet. Als reactie hierop verschijnt de werknemer niet meer op zijn werk, waarna de werkgever besluit zijn loon stop te zetten. De situatie verslechtert verder, en uiteindelijk belanden ze voor de rechter.

In deze aflevering gaat het over een werknemer die expres spanning veroorzaakt of een cosmetische ingreep ondergaat, en zich daarna ziekmeldt. Is dat terecht? En mag je dan loon stoppen? Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems legt in de podcast uit hoe dat zit.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR. 

In deze aflevering bespreekt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter een zaak waarbij een werknemer verschillende verbetertrajecten doorloopt en meewerkt aan mediationgesprekken. Toch loopt het op een gegeven moment stuk tussen de werknemer en zijn werkgever. Zijn baas vraagt vervolgens aan de rechter om het arbeidscontract te ontbinden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie, of disfunctioneren, of allebei. De kantonrechter en het Hof oordelen daar uiteindelijk verschillend over, maar de uitkomst is hetzelfde: het arbeidscontract wordt ontbonden. Toch maakt de ontslaggrond wel uit voor HR.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR. 

In deze aflevering bespreekt arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten een zaak waarbij een werknemer met een alcoholverslaving zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Ook niet na herhaaldelijke waarschuwingen via boze brieven en telefoontjes. De werkgever heeft er schoon genoeg van en vraagt via de rechter om het arbeidscontract te ontbinden. Maar daar gaat de rechter niet in mee, mede doordat de bedrijfsarts zijn werk niet goed heeft gedaan.

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR.

In deze aflevering bespreekt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel een zaak waarin een lerares op staande voet werd ontslagen, omdat ze zonder toestemming de kinderen mee had genomen naar de Efteling. Wat kan HR van deze zaak leren?

In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt een arbeidsrechtadvocaat de opvallendste rechtspraak van die maand met betrekking tot HR.

In deze derde aflevering van de serie Revolutie in HR-land: ChatGPT vertelt Thomas Mulder, CHRO van VodafoneZiggo wat voor invloed ChatGPT heeft bij zijn bedrijf en zijn HR-werkzaamheden. "Wij schatten in dat 80 procent van het klantcontact kan worden overgenomen door ChatGPT." Aan HR om dat in goede banen te leiden.

Deel 2 van de serie Revolutie in HR-land: ChatGPT. Deze tweede aflevering draait om de pioniersverhalen van HR zelf, wat kun je met ChatGPT in de praktijk? Wat werkt wel en wat niet? Daarover vertellen Jessy Verdooren, corporate recruiter bij verzekeringsmakelaar Schouten Zekerheid, en Irene Oerlemans, partner bij HR-adviesbureau Bunchmark en voorzitter van het netwerk voor HR-professionals, de NVP. Beiden pionieren vanuit hun rol op hun eigen manier met ChatGPT.

Deel 1 van de serie Revolutie in HR-land: ChatGPT. Hierin vertellen HR-experts over de kansen en mogelijkheden van ChatGPT voor HR, maar ook de gevaren ervan. De experts zijn: Maarten Renkema, universitair docent HRM aan de Universiteit Twente. Hij is gespecialiseerd in kunstmatige intelligentie in HRM en innovatie. En Anne Doeser, Lead HR innovatiehub bij de Rabobank.