การทำงานร่วมกับลูกน้องมรดกและหัวหน้าฟ้าประทานเป็นสถานการณ์ที่พบได้บ่อยในองค์กรปัจจุบัน ไม่ว่าจะเป็นจากการควบรวมกิจการ การปรับโครงสร้าง หรือการเปลี่ยนแปลงผู้บริหาร เมื่อสองฝ่ายต้องมาทำงานร่วมกัน ทั้งที่ไม่รู้ตัวมาก่อน ต่างคนต่างมีวิธีคิด วิธีทำงาน และความเชื่อที่แตกต่าง ความท้าทายจึงไม่ใช่แค่การปรับตัวเข้าหากัน แต่เป็นการค้นหาจุดร่วมที่จะทำให้ "สิ่งที่ไม่ได้เลือก" กลายเป็น "ของขวัญที่ดีที่สุด" ได้อย่างไร

✦ Key Takeaways:

1. การเตรียมใจรับการเปลี่ยนแปลง: ยอมรับว่าเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตการทำงาน ไม่ใช่เรื่องผิดปกติหรือไม่ดี

2. การสร้างความเข้าใจ: ทั้งสองฝ่ายต้องพยายามเข้าใจมุมมองและความกดดันของกันและกัน

3. การสื่อสารอย่างเปิดเผย: กล้าพูดความรู้สึก กล้าบอกความกังวล และแชร์ไอเดียร่วมกัน

4. การสร้างเป้าหมายร่วมกัน: มองหาจุดร่วมแทนความแตกต่าง และสร้างความสำเร็จไปด้วยกัน

5. เปิดใจรับการเรียนรู้: มองทุกการเปลี่ยนแปลงเป็นโอกาสในการพัฒนาตนเอง

Podcaster: อิฐ - กันตินันท์ เดชจินดา

ที่ปรึกษาด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร

A Cup of Culture

────

#วัฒนธรรมองค์กร

#companyculture

#corporateculture

#organizationalculture

==================

ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร

📞: 0939322445 📧: [email protected]

(คุณเจตน์ Business Development Manager)