Pykälät töissä

Onko työnantajan raskaus ja perhevapaat työnantajalle pelkkä rasite? Missä asioissa työntekijän tulevan perheenlisäyksen saa ottaa huomioon? Miten onnistua perhevapaiden järjestelyssä ja varmistaa työntekijän tehokas paluu työhön perhevapaan päätyttyä?

Miten onnistua uuden johtajan valinnassa? Nostaako johtotehtäviin osaaja talon sisältä vai kannattaako johtoon katsoa osaajaa talon ulkopuolelta? Missä asemassa olevan kanssa pitäisi solmia johtajasopimus ja mistä johtajasopimuksessa tulisi sopia?

Vieraana Chief Executive Search Helsinki Oy:n perustaja Hannu-Matias Nurmi

Mitä ovat liikesalaisuudet? Miten työnantajan tulisi suojata arvokkaita liikesalaisuuksia? Mitä tapahtuu, jos liikesalaisuudet kaikesta huolimatta päätyvät vääriin käsiin?

Vaikka kaiken tekisi huolella ja harkiten, työelämän jännitteiset tilanteet voivat johtaa riitoihin erityisesti työsuhteen päättyessä. Miten työnantaja voi varautua mahdollisiin riitoihin jo etukäteen? Mitä työsuhdetta koskevat riidat käytännössä ratkaistaan?

Jos työt eivät yrityksestä ja työnantajan tuesta huolimatta suju, työnantaja joutuu miettimään työsuhteen päättämistä. Miten työntekijän heikkoon suoriutumiseen olisi reagoitava? Ovatko epätyydyttävät tulokset riittävä peruste irtisanomiselle?

Työsuhteen perustunnusmerkkinä on työn tekeminen korvausta vastaan ja palkkaus on yksi työsuhteen merkittävimmistä ehdoista. Mitä eroa on palkalla ja bonuksella? Miten erilaiset kannustinjärjestelmät tulisi suunnitella? Saanko tietää paljon kollegani tienaa?

Koeajan tarkoituksena on antaa työnantajalle ja työntekijälle mahdollisuus arvioida vastaako työpaikka ja työntekijän osaaminen odotuksia. Miten koeajasta oikein on sovittava? Milloin työsuhteen voi päättää koeajalla?

1. Varoituksen tarkoituksena on antaa työntekijälle vielä yksi mahdollisuus korjata käytöstään ja toimia työnantajan odotusten mukaisesti. Millaisissa tilanteissa työntekijälle voidaan antaa varoitus? Miten varoitusta annettaessa tulee toimia? Mihin varautua varoituksen jälkeen?

Useimmat muutokset työpaikalla ovat työläitä ja työvoiman vähentäminen ja sitä edeltävät muutosneuvottelut ovat raskaita prosesseja. Milloin muutosneuvotteluihin tulisi ryhtyä? Miten työnantajan tulisi valmistautua muutosneuvotteluihin? Mitä neuvotteluissa käytännössä tapahtuu?

Oli syynä sitten jokasyksyinen konttoria kiertävä flunssa-aalto, pihapeleissä vääntynyt nilkka tai liukastuessa murtunut ranne, sairaus tai onnettomuus voi viedä työntekijän sairastuvalle. Milloin työntekijällä on oikeus sairauslomaan? Onko sairausloma aina palkallista? Voiko työnantaja kyseenalaistaa työntekijän toimittaman lääkärintodistuksen?