障害者が社会に積極的に参加し、平等に機会を享受するためには、物理的なバリアだけでなく、制度的・社会的なバリアも取り除く必要があります。そのため、障害者が個々のニーズに応じた支援を受け、社会に適切に関われる環境を整えるために「合理的配慮」の提供が重要となってきています。
ところで、合理的配慮はどのようにして義務化されるようになったのでしょうか。今回はその経緯に焦点を当てて解説していきます。障害者権利条約の採択が国内法整備にどのような影響を与えたのか、また、合理的配慮が共生社会の実現に向けて果たす役割について考えていきます。
----------------------------------------------------------------
【無料メルマガ(企業向け)】
障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、
障害者雇用に役立つ情報、お届けします。
登録は、こちらから
http://bit.ly/3L8ZTQT
【企業の方向けに無料の企業別コンサルを初回無料】
「障害者雇用の取り組みを変えていきたい」
「新しい視点からの障害者雇用を考え直したい」
という企業の方向けに無料の企業別コンサルを初回無料でしています。
お問い合わせはこちらから
https://syougaisya-koyou.com/contact/
----------------------------------------------------------------
■■ 電子書籍 ■■
【企業の方向け】
障害者雇用を成功させるための5つのステップ
https://amzn.to/38ls3BH
「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」
https://amzn.to/38jm6F4
『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用
障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』