企業の障害者雇用が進む中で、「知的障害のある人はどのように職場で活躍できるのか？」という疑問を持つ企業も多いのではないでしょうか。結論から言うと、知的障害があっても職場で活躍できる人はいます。特に軽度知的障害のある人は適切な環境と支援があれば、企業にとって重要な戦力となることがあります。そのためには軽度知的障害はどのような特性を持ち、どのような業務が適しているのかを理解することが重要です。今回は「軽度知的障害とは何か？」を解説し、仕事での活かし方や支援方法について詳しく紹介していきます。----------------------------------------------------------------【無料メルマガ（企業向け）】障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、障害者雇用に役立つ情報、お届けします。登録は、こちらからhttp://bit.ly/3L8ZTQT【障害者雇用オンライン講座】障害者雇用の最新の動向、進め方、採用、職場定着、障害者への対応などが学べる動画と、直接松井に質問できる月2回のグループコンサルティングがセットになっています。オンライン講座の詳細はこちらからhttps://peraichi.com/landing_pages/vi...【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6