保羅在提後二2說：你在許多見證人面前聽見我所教訓的，也要交託那忠心能教導別人的人。

日本職人精神起源於400年前江戶時代。

微軟針對31國 3萬專業人士進行調查，一般員工57%時間花在溝通，43%花在創作。干擾生產力大敵是無效率的會議。55%的人說，不知道開完會要做甚麼。一家500位員工的公司，每年因無效溝通付出的成本是625萬美金。

今年台灣逾45歲人口過半，全球的生命曲線呈現人生最不快樂是48歲，通膨、長壽、職涯不穩 讓幸福感流失。我們要如何重新規劃我們的人生下半場？

虛空原意是蒸汽， 傳道書作者一生追求智慧、財富、享樂與成就，

近五成工作者曾被職場霸凌，基督徒也會被屬靈勒索，都是權柄濫用帶來的轄管與傷害。真正的權柄，是帶來成全與祝福。

屬靈的規則與真實世界的規則如何正確地運用，以致可以真正的成功，完成上帝給你我的命定？

1999成為全球最有價值的企業，卻連續錯失三大趨勢，微軟如何重回全球市值第二？

透過故事可以抓住聆聽者的中樞神經，達成注意、影響和改變。

經濟合作與發展組織(OECD)每三年邀請幾十個國家的15歲學生參加PISA的測驗。芬蘭2000,2003,2006三度奪冠。2006美國是35名。