In vista delle elezioni europee, Paolo Stern ricorda quali siano stati i più incisivi provvedimenti in materia lavoristica e sociale presi in sede comunitaria. È importante individuare anche gli strumenti normativi a disposizione dell'Unione Europea per capirne gli impatti sul mondo del lavoro italiano.
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Dai pasti messi a disposizione dei dipendenti da alberghi e ristoranti ai beni e servizi prodotti dal datore di lavoro ceduti o erogati gratuitamente ai lavoratori subordinati: Debhorah Di Rosa analizza le corrette modalità di gestione di queste fattispecie concrete tanto comuni quanto articolate.
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Talvolta il distacco di lavoratori, per inviare lavoratori subordinati presso altre aziende collegate o controllate può consentire di ottimizzare l’organizzazione e gestione del personale e risultare più conveniente della classica trasferta. Debhorah Di Rosa analizza quando è possibile farlo anche al di fuori dei contratti di rete.
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In tema di redditometro, il MEF con atto di indirizzo sospende il DM 7 maggio 2024 sulle nuove regole sui controlli relativi all'accertamento sintetico delle persone fisiche. Ne parla Raffaello Lupi.
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Secondo l'Agenzia delle Entrate, nel caso in cui un’impresa decida di acquisire un bene oggetto di noleggio, non può ritenersi rispettato il requisito della novità, ancorché l’utilizzo prosegua in capo allo stesso soggetto senza soluzione di continuità. Ne parla Carlo Maria Andò.
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Debhorah Di Rosa parla dei fringe benefits, possono essere concessi a tutti i lavoratori subordinati. Nel 2024 è prevista una detrazione fiscale entro il limite di 1.000 o di 2.000 euro per lavoratori con figli a carico, ma la sua reale convenienza dipende dal livello reddituale del dipendente e dalle eventuali altre spese detraibili da lui sostenute.
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Tra gli emendamenti approvati dal Senato, nel corso della conversione in Legge del DL Superbonus, sono previste diverse novità in tema di bonus 5.0, 4.0 e adesione alla procedura di riversamento spontaneo del credito d’imposta ricerca e sviluppo. Ne parla Marco Nessi.
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Tra gli argomenti al centro del Festival del Lavoro 2024 c’è sicuramente la Riforma del lavoro sportivo, che ha ridisegnato l'intera disciplina dello sport e ha previsto tutele soprattutto nell’ambito dilettantistico: dalle deroghe in materia di licenziamento e lavoro a termine fino alla presunzione di collaborazione coordinata e continuativa per le prestazioni non superiori a 24 ore alla settimana. Ne parla Giuseppe Buscema.
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Simone Cagliano analizza il welfare aziendale, che si sta affermando come strumento strategico essenziale per le aziende che desiderano incentivare e fidelizzare i propri dipendenti, contribuendo a migliorare la produttività. Tali obiettivi potranno essere perseguiti tramite la ricerca di soluzioni organizzative efficaci sulle reali esigenze delle persone.
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Le Sezioni Unite della Cassazione stabiliscono in capo all'Amministrazione finanziaria l'obbligo di non far valere la prescrizione del diritto del contribuente al rimborso delle eccedenze IRPEF e IRPEG sulle dichiarazioni presentate fino al 30 giugno 1997. L'obbligo ha una durata limitata ai 10 anni successivi all'entrata in vigore della norma. Alessia Vignoli commenta la pronuncia delle Sezioni Unite del 7 maggio 2024 n. 12284.
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