Über Diversität spricht man in (fast) allen Unternehmen– aber wie schafft man es, dass Vielfalt aller Art auch mitgedacht wird, wenn es um die Wurst (oder eben den Tofu) geht? Und was haben Early Birds und Rampensäue mit diesem Thema zu tun? Das verrät uns Katrin Terwiel, Wirtschaftspsychologin & Psychotherapeutin. Sie hat den Therapeutenstuhl gegen das Open Space Büro getauscht und will als Vice President Diversity & Global Talent die Arbeitswelt so verändern, dass diese durch mehr Gesundheit, Diversität und Vitalität einen schützenden Einfluss auf Menschen hat.