رادیو پارک

نمی دونم چرا چند ماهی است از کارم متنفر شدم. اصلا هر روز که از خواب پا می شم به خودم فحش می دم که دارم می رم سرکار. حوصله ندارم دیگه واقعا. این نشانه های شخصی است که از کار خودش بریده. یکی از مسائل بسیار شایع و جدی در محیط کار فرسودگی شغلی است. وضعیتی که فرد دیگر انگیزه کاری خودش را از دست می دهد و نمی خواهد به کارش ادامه دهد. چنین شخصی هر دقیقه از کارش را اندازه یک سال ارزیابی می کند.فرسودگی شغلی یک مسئله شخصی نیست بلکه بر کل سازمان شما تأثیر می گذارد. فرسودگی شغلی می تواند ناشی از عوامل داخلی و خارجی در سازمان باشد. مسئولیت های زیاد و نقش تعریف نشده در سازمان دو نمونه از علل رایج فرسودگی شغلی هستند. فرسودگی شغلی کارکنان با: کاهش روحیه و افزایش جابجایی کارکنان بر سازمان تأثیر منفی می گذارد. برخی از نشانه‌های آشکار فرسودگی شغلی:خستگی مزمن بی‌تفاوتی انگیزه پایین عملکرد ضعیف فرسودگی شغلی یک مسئله شخصی یا نشانگر بی کفایتی نیست. بلکه چالشی است که باید از سطح سازمانی با آن مقابله کرد. در این دوره همراه کیارا آکادمی باشید تا با این مسئله روانشناختی اشنا شوید و بیاموزید چرا ایجاد می شود و چه باید کرد؟

جلسه دوم از دوره آموزشی فرسودگی شغلی را می شنوید:نمی دونم چرا چند ماهی است از کارم متنفر شدم. اصلا هر روز که از خواب پا می شم به خودم فحش می دم که دارم می رم سرکار. حوصله ندارم دیگه واقعا. این نشانه های شخصی است که از کار خودش بریده. یکی از مسائل بسیار شایع و جدی در محیط کار فرسودگی شغلی است. وضعیتی که فرد دیگر انگیزه کاری خودش را از دست می دهد و نمی خواهد به کارش ادامه دهد. چنین شخصی هر دقیقه از کارش را اندازه یک سال ارزیابی می کند.فرسودگی شغلی یک مسئله شخصی نیست بلکه بر کل سازمان شما تأثیر می گذارد. فرسودگی شغلی می تواند ناشی از عوامل داخلی و خارجی در سازمان باشد. مسئولیت های زیاد و نقش تعریف نشده در سازمان دو نمونه از علل رایج فرسودگی شغلی هستند. فرسودگی شغلی کارکنان با:کاهش روحیه و افزایش جابجایی کارکنان بر سازمان تأثیر منفی می گذارد.برخی از نشانه‌های آشکار فرسودگی شغلی:خستگی مزمنبی‌تفاوتیانگیزه پایینعملکرد ضعیففرسودگی شغلی یک مسئله شخصی یا نشانگر بی کفایتی نیست. بلکه چالشی است که باید از سطح سازمانی با آن مقابله کرد.در این دوره همراه کیارا آکادمی باشید تا با این مسئله روانشناختی اشنا شوید و بیاموزید چرا ایجاد می شود و چه باید کرد؟

در چهارم اسفند ماه ۱۳۴۸ هستیم. از امروز قرار است که بلیط اتوبوس خط واحد گران شود. از اول صبح که این افزایش قیمت اعلام شد، اعتراضات و اعتصابات دانشجویان نیز شروع شد.تیمسار محسن مُبَصِّر، رییس شهربانی است و می‌خواهد این اعتصابات را مدیریت کند، و اینک ادامه‌ی ماجرا این اپیزود تقدیم می‌شود به یاد و خاطره تمام دانشجویانی، که برای داشتن یک دنیای بهتر، به زندان رفتند.راوی و شاهد عینی این اپیزود: سپهبد محسن مُبَصِّر  صفحه‌ی ما در تلگرامصفحه‌ی ما در حامی باش

سلام من کامران نیرو هستم و در این قسمت از پادکست جغد مینروا میخواهیم درباره زلزله بیشتر کنجکاوی کنیم.لطفا پادکست جغد مینروا رودر کست باکس و گوگل پادکست و اکثر اپلیکیشن های پادگیر سابسکرایب و به دوستانتان معرفی کنید.بی شک این حمایت شما باعث دلگرمی ما و بهبود کیفیت پادکست میشود.لینک پادکست جغد مینروا: https://castbox.fm/vc/5211918آدرس صفحه اینستاگرام پادکست جغد مینروا:https://www.instagram.com/podcaste_joghde_minerva/

همونطور که می دونید هر کسی که محصولاتی در اینستاگرام می فروشه دلش میخواد تو این کار حرفه ای باشه. این تست آگاهت می کنه که چند چندی.بعد از حدود 60 محتوا آموزشی یک تست میگیرم تا بدونم چقدر رفتی اطلاعات رو اجرا کردی چون عملگرایی باعث نتیجه میشه نه صرف آموزش خشک و خالی. !توجه کن که مهلت شرکت تو این آزمون فقط تا 8 صبح فردا یعنی 1 شنبه هست!روال شرکت در تست:1. اسکرین شات از کپشن آخرین پست اینستا که توش محصول معرفی کردی بگیر2. اسکرین شات رو برام دایرکت کن به پیج کاریماسکرین شات ها رو بررسی می کنم و به 3 نفر اول هر کدوم 10 دقیقه مشاوره رایـگان (به ارزش 250,000 تومن) میدم.🔴 همین الان مراحل 1 و 2 رو انجام بده.

سلام و وقت بخیر خدمت همراهان رادیو رفاقت دومین قسمت رادیو کلاکت از فصل ششم رادیو رفاقتبا یادبود زنده یاد عزت الله انتظامینقد و بررسی فیلم علفزار و بخش دوم تاریخ سینما برگرفته از کتاب تاریخ سینمای ایران اثر جمال امید.در این برنامه هانیه آقایی ؛ محمد فراهانی ؛ریحانه آوازه ؛ ستاره صادقی و فرجام اکبری خرم میهمان شما هستند.نویسندگان:زینب خانی؛ مبینا صالح کندزی تدوین:سجاد باغ شیخی

فصل آخر از انجیل متیکریسمس بر تمامی مسیحیان مبارک باد.

والدین دو انگیزه اصلی را برای آموزش در خانه مورد اشاره قرار می‌دهند: نارضایتی از مدارس و علاقه به مشارکت بیشتر در فرایند یادگیری و رشد فرزندان خود. نارضایتی والدین از مدارس موجود، نگرانی دربارهٔ محیط مدرسه، کیفیت تدریس، برنامه آموزشی، زورگویی‌های سیستم آموزشی و نیز عدم اعتماد به توانایی مدرسه در برآوردن نیازهای خاص فرزندان آن‌ها ناشی می‌شود.

دکتر مرتضی رضازاده

دکتر مرتضی رضازاده