Shownotes:

00:52 – 03:36: Vorstellung von Lorenz Illing und der TAM Akademie

03:37 – 06:32: Einordnung der aktuellen Diskussion zur 4-Tage-Woche

06:33 – 12:30: Verschiedene Job-Modelle: Paying-Job, Passion-Job, Purpose-Job

12:31 – 20:17: Zu wem passt die 4-Tage-Woche?

20:18 – 26:26: Ein kurzer Blick auf die Studienlage

26:27 – 32:08: Die Rolle des Arbeitgebers

32:09 – 36:29: Realitätscheck: Was wollen die deutschen Arbeitnehmer?

36:30 – 40:59: Welche Impulse gibt die 4-Tage-Woche dem Arbeitsmarkt?

41:00 – 45:34: Realitätscheck: Was bedeuten die Entwicklungen für Führungskräfte?

45:35 – 54:22: Wie sieht Führung an der TAM Akademie aus?

54:23 – 56:29: Wunscharbeitswelt 2030

Mehr Informationen zur TAM Akademie gibt es hier.

Den Beitrag von Lorenz Illing im HR Journal findet Ihr hier.

Die angesprochenen Studien könnt Ihr auf folgenden Seiten nachlesen: Going Public: Iceland‘s journey to a shorter working week & 4 Day Week Global

**Shownotes: **

01:03 – 03:22: Pläne für 2023

03:23 – 08:42: Homeoffice / Remote Work – Geht das noch als Benefit durch?

08:43 – 16:28: Realitätscheck: Sinkt mit dem steigenden Fachkräftemangel die Loyalität?

16:29 – 21:48: Fachkräftemangel bekämpfen durch mehr Zuwanderung

21:49 – 27:30: Automatisierung der HR-Kernprozesse

27:31 – 32:20: Skill Management gegen den Personalmangel?

32:21 – 37:41: 4-Tage-Woche – ein Differenzierungsmerkmal für Arbeitgeber?

37:42 – 40:19: Welcher Trend soll sich im nächsten Jahr durchsetzen?

In die Folge zum Thema Lebenslanges Lernen mit Christophe Zwaenepoel könnt ihr hier reinhören: https://spoti.fi/3xc5AFv

Die angesprochenen HR-Trends könnt ihr hier nachlesen: HR Journal & OMR

Den Artikel der Süddeutschen Zeitung zum Thema Fachkräftezuwanderungsgesetzt gibt es hier.

Summary:

• 01:20-02:34: Vorstellung Thomas Zeller

• 02:35-05.37: Richtungsweisende Karriereschritte bei UPS

• 05:38-12:20: Neue Herausforderungen bei SThree

• 12:21-15:45: Bewerbungsprozesse

• 15:46-24.30: Top Skills bei Fach- und Führungskräften

• 24:31-27:34: Persönliche Weiterentwicklung & Fortbildung

• 27:35-32:43: Hard Skills vs. Soft Skills

• 32:44-38:41: Quereinsteiger & branchenfremde Fachkräfte als Game Changer für den Fachkräftemangel

• 38:42-39:44: Quereinsteiger bei SThree

• 39:45-42:04: Wunscharbeitswelt 2030

Podcast powered by Maisberger.

Summary:

• 01:21-02:15: Vorstellung Marina Meyfeld und Maximilian Rudek

• 02:15-05:02: Risikobereitschaft oder auf Nummer sicher bei der Arbeitgeberwahl?

• 05:02-14:32: Vor- und Nachteile: Flexible Arbeitszeiten und Home Office

• 14:32-20:35: Realitätscheck: Wunscharbeitsort deutscher Arbeitnehmer:innen (Stadt vs. Land / Remote vs. vor Ort)

• 20:35-24:26: Trends aus der IT- & Pharma-Branche

• 24.26-30:15: Realitätscheck: Unternehmensarten

• 30:15-37:58: Wie wird man Wunscharbeitgeber?

• 37:58-43:10: Arbeitsgestaltung bei SThree

• 43:10- 46:01: Wunscharbeitswelt 2030

Mehr über die So arbeitet Deutschland-Studie erfahrt ihr hier.

In die Folge zum Thema Always on mit Miriam Hermle könnt ihr hier reinhören

Podcast powered by Maisberger

Summary Episode #3

00:40-02:53 Vorstellung Timo Lehne

Mehr über die So arbeitet Deutschland-Studie erfahrt ihr hier.

Weitere Tipps von Timo, um Fachkräfte zu rekrutieren, erfahrt ihr im HR-Journal-Artikel

Ihr wollt mehr über Silver Surfer erfahren? Dann hört in die Folge mit Christophe rein!

Was macht eigentlich Nicole als LGBTQIA Champion bei SThree?

Podcast powered by Maisberger.

Summary:

01:39-02:30: Vorstellung Christophe Zwaenepoel

02:30-04:30: Persönliche Weiterbildungserfahrungen

04:30-07:30: Was bedeutet lebenslanges Lernen?

07:30-08:40: Lebenslanges Lernen vs. Weiterbildungen

08:40-15:40: Realitätscheck: Generation Silver Society

15:40-17:29: Weiterbildungsmaßnahmen in Unternehmen

17:29-19:45: Unternehmenseinblick: Thema Weiterbildung bei SThree

19:45-26:00: Tipps für lebenslanges Lernen und Weiterbildungen

26:00-27:47: Wunscharbeitswelt 2030

Mehr über die So arbeitet Deutschland-Studie erfahrt ihr hier.

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