在疫情衝擊下，如何可以 “保住飯碗” ?

其實員工憑甚麼令到管理層作出保薦 / 淘汰的關鍵，都是你過往的表現。

「你過往的表現」就如同讀書時期的 “平均分” 一樣：一直以來你有沒有盡力做好本份、緊守工作崗位、為公司作出貢獻。

換個角度看，假如你是上司，你期望下屬如何做好他們的本份呢 ?

歡迎點擊入來聽聽我的心得分享 😊

兔子，可能你好喜歡牠，但怎樣可以讓牠同樣也喜歡你？甚至可以令你和兔兔的寵物情宜升溫？

除了了解兔兔的喜好之外，怎樣辨識及避免做一些令牠不喜歡的事情都是關鍵！

· 倒底兔兔喜歡怎樣的互動呢？牠喜歡你摸牠嗎？

· 牠喜歡怎樣的生活環境、活動空間？

· 牠喜歡怎樣玩樂？牠喜歡有真人，還是玩偶的玩伴？

· 牠的適應力如何？可以怎樣更容易讓牠適應不同的事物或空間？

· 牠喜歡吃／可以吃甚麼？牠愛吃／可以吃零食嗎？

想做個令兔兔喜歡的主人？快來收聽Rebecca的分享吧！

你有遇過「忌才」的上司嗎？

到底「忌才」的背後有甚麼因由？是先天還是後天所致？

「忌才」在工作上會帶來甚麼壞處？你又有沒有不自覺地曾經跌進「忌才」的陷阱？

萬一真是遇著「忌才」的上司，又有甚麼心法及方法可以見招拆招？

換個角度看，「不忌才」在職場上又有甚麼好處？怎樣可以加強自信的同時又可以展現「不忌才」的大將之風？

想了解多一點，快來收聽Rebecca的分享吧！