Krankmeldung schon ab dem ersten Tag? Die Politik plant eine Gesetzesänderung, die HR-Abteilungen aufhorchen lässt. Unsere Hosts Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß nehmen den neuen Vorschlag zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) genau unter die Lupe. Wir klären die aktuelle Rechtslage, was ein Zwang zur Krankschreibung ab Tag 1 für die Praxis (und den Krankenstand!) bedeutet und ob Arbeitsverträge bald angepasst werden müssen. Hören Sie rein und bereiten Sie sich optimal vor!

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Deine Weiterbildung zum Thema Bildungsurlaub: Event-Details Webinar für Arbeitgeber: Bildungsurlaub in Sachsen | evergabe.deSchulungen zur Arbeitswelt und Personalführung:
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*** Die evergabe.de-Academy ***Die evergabe.de-Academy ist die Weiterbildungsplattform der eVergabe.de GmbH. In unserem Podcast "Recht gecheckt" sprechen wir über aktuelle Fälle aus dem Arbeitsrecht anhand von realen Fällen unserer beiden Juristen. Recht gecheckt ist eine Podcastproduktion der evergabe.de-Academy in Kooperation mit der Kanzlei Battke Grünberg in Dresden.

Krankschreibung ab Tag 1: Steigen dann eure Fehlzeiten?Dieser Trailer ist ein Vorgeschmack auf die neue Folge von „Recht gecheckt". In der Vollfolge sprechen die Rechtsanwälte Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über die geplante Attestpflicht ab dem ersten Krankheitstag und beantworten, was heute schon nach Entgeltfortzahlungsgesetz gilt und wann der Betriebsrat mitbestimmen muss, sowie was die Neuregelung für bestehende Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge bedeutet.

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*** Über die evergabe.de-Academy ***Die evergabe.de-Academy ist die Weiterbildungsplattform für die öffentliche Beschaffung in Deutschland. In unserem Podcast „Recht gecheckt" sprechen wir über aktuelle Fälle aus dem Arbeitsrecht anhand von realen Fällen unserer beiden Juristen. Recht gecheckt ist eine Podcastproduktion der evergabe.de-Academy in Kooperation mit der Kanzlei Battke Grünberg in Dresden.

#Arbeitsrecht #Personalrecht #Trailer

Ist eine Betriebsvereinbarung wirksam, wenn niemand mehr nachweisen kann, dass der Betriebsrat sie überhaupt beschlossen hat? Genau darum ging es in einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Ein Arbeitnehmer klagte auf Schadensersatz, weil seine betriebliche Altersversorgung 2007 per Betriebsvereinbarung abgesenkt worden war – und bekam Recht, weil das Beschlussprotokoll des Betriebsrats fehlte.Karsten Matthieß (Kanzlei Battke Grünberg) erklärt, warum die Unterschrift des Betriebsratsvorsitzenden allein nicht reicht, warum Anscheins- und Duldungsvollmacht beim Betriebsrat als Kollegialorgan nicht greifen, warum sich Arbeitgeber nicht auf Vertrauensschutz berufen können – und wie sich alte Betriebsvereinbarungen durch eine nachträgliche Genehmigung des Betriebsrats retten lassen. Plus: die klare Praxisempfehlung, künftig zu jeder Betriebsvereinbarung Beschluss und Sitzungsprotokoll-Auszug abzuheften.Jetzt reinhören – und danach den eigenen Bestand an Betriebsvereinbarungen prüfen.

*** Kapitel ***00:00 – Teaser: Wie viele Betriebsratsbeschlüsse haben Sie je gesehen?
00:18 – Intro
00:29 – Begrüßung und Thema der Folge
00:57 – Der Fall: Altersversorgung seit den 80ern
01:38 – Betriebsübergang und Absenkung 2007
02:06 – 2022: Klage auf Schadensersatz
02:41 – Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts
03:11 – Warum die Unterschrift des BR-Vorsitzenden nicht reicht
03:45 – Praxisschock: Betriebsvereinbarungen von 1998
04:09 – Beweislast und Amtsermittlung bei Betriebsvereinbarungen
04:51 – Der Betriebsratsvorsitzende als Zeuge
05:14 – Anscheins- und Duldungsvollmacht, Vertrauensschutz
06:13 – Welche Betriebsvereinbarungen wirklich kritisch sind
07:19 – Lösung: Nachträgliche Genehmigung durch den Betriebsrat
08:10 – Empfehlung für die Zukunft: Beschluss und Protokollauszug
08:39 – Verabschiedung

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Betriebsvereinbarung im Schrank – und im Streitfall wertlos?Dieser Trailer ist ein Vorgeschmack auf die neue Folge von „Recht gecheckt". In der Vollfolge spricht Rechtsanwalt Karsten Matthieß – sonst gemeinsam mit Dr. Tina Lorenz – über eine aktuelle BAG-Entscheidung zur Wirksamkeit von Betriebsvereinbarungen und beantwortet: Warum reicht die Unterschrift des Betriebsratsvorsitzenden allein nicht aus? Und wie rettet ihr Altvereinbarungen, deren Beschluss niemand mehr nachweisen kann?

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#Arbeitsrecht #Personalrecht #Trailer

Wie lässt sich der Zugang per Einwurf-Einschreiben nachweisen – etwa bei einer Kündigung? Karsten Matthieß erklärt das BAG-Urteil zum Einwurf-Einschreiben, den Anscheinsbeweis und das neue Scanverfahren der Deutschen Post. Sie erfahren, wie Sie den Auslieferungsbeleg anfordern, weshalb die Sendungsverfolgung nicht genügt, wie sich der Zugang einer Kündigung beweisen lässt und wann ein Bote sicherer ist. Jetzt anhören!

*** Kapitel ***
00:14 – Intro und Thema Einwurf-Einschreiben
01:23 – Ausgangsfall: Kündigung und Einladung zum BEM
02:55 – BAG-Entscheidung zum fehlenden Anscheinsbeweis
05:31 – Neues Zustellverfahren der Deutschen Post
06:59 – Auslieferungsbeleg, Frist und praktische Empfehlungen

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Einwurf-Einschreiben tot? Das BAG-Urteil im Check

Dieser Trailer ist ein Vorgeschmack auf die neue Folge von "Recht gecheckt". In der Vollfolge sprechen die Rechtsanwälte Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über den Zugangsnachweis per Einwurf-Einschreiben nach der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts und beantworten, warum der Anscheinsbeweis im alten Scan-Verfahren gekippt ist und was die Umstellung der Deutschen Post für eure Zustellpraxis bedeutet.

Zur Vollfolge: https://open.spotify.com/show/4uF5nDGMHzkpTjhtHuP2d1

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WM-Fieber im Büro: Darf man Fußball während der Arbeitszeit streamen – und was passiert, wenn man nach durchgemachter Nacht zu spät kommt? In dieser sommerlichen Folge klären die Hosts Karsten Matthieß und Dr. Tina Lorenz die wichtigsten Fragen rund um Fußball und Arbeitsrecht. Sie erklären, ob Beschäftigte wegen der WM eine andere Arbeitszeit verlangen dürfen, warum Streamen am Arbeitsplatz meist ein Pflichtverstoß ist und wieso die betriebliche IT dabei zum echten Problem wird. Jetzt reinhören und rechtssicher durch die Fußballsaison kommen!

*** Kapitel ***
00:37 – Einstieg: Trikots & WM-Erinnerungen
01:34 – Arbeitszeit und Fußball: Worum geht's heute?
02:07 – Darf man wegen der WM andere Arbeitszeiten verlangen?
03:00 – Fußball während der Arbeitszeit streamen – erlaubt?
04:26 – Zu spät nach der Fußballnacht: Pflichtverstoß?
05:35 – Streamen über die betriebliche IT & sommerlicher Abschied

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"Recht gecheckt". In der Vollfolge sprechen die Rechtsanwälte
Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über Fußball und Arbeitszeit und
beantworten, ob ihr für WM-Spiele eine andere Arbeitszeit verlangen könnt sowie
was passiert, wenn ihr Spiele am Arbeitsplatz streamt oder verschlaft.

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Darf ich im Fußballtrikot zur Arbeit erscheinen – und was gilt beim Tippspiel im Büro?
Rund um die Fußball-WM sorgen Dienstkleidung, Direktionsrecht und Krankmeldungen nach durchzechter Nacht für Diskussionen. Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß klären mit Augenzwinkern, wann der Arbeitgeber Kleidervorgaben machen darf, ob Tippspiele während der Arbeitszeit erlaubt sind und ob es Entgeltfortzahlung gibt, wenn man sich selbst arbeitsunfähig feiert. Jetzt reinhören und Wissen checken!

*** Kapitel ***

00:00 Teaser: Krank nach der WM-Nacht
00:20 Intro Recht gecheckt
00:34 WM-Aus & Aufzeichnungstag
00:57 Warum heute kein Arbeitszeitgesetz-Thema
01:56 Fußball-WM und Fragen aus der Arbeitswelt
02:53 Darf ich im Fußballtrikot ins Büro? (Direktionsrecht)
04:03 Dienstkleidung, Uniform & Hygiene-Ausnahmen
04:28 Tippspiel im Büro – erlaubt oder nicht?
06:13 Webinar-Tipp: Erfolgreiche Mitarbeiterkommunikation
07:17 Krank nach der WM-Party: Entgeltfortzahlung?
07:54 Verschulden gegen sich selbst
08:04 Abschied & Ausblick

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WM und Arbeitsrecht: Was ist im Büro erlaubt?

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Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über Arbeitsrecht rund um die Fußball-WM und beantworten, ob der Arbeitgeber das Tragen von Nationaltrikots im Büro untersagen darf sowie ob es Entgeltfortzahlung gibt, wenn man sich nach durchfeierter WM-Nacht krankmeldet. Auch das Tippspiel im Büro kommt zur Sprache.

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