Was gilt arbeitsrechtlich, wenn Arbeitnehmer nach dem Urlaub im Ausland festsitzen und nicht rechtzeitig zur Arbeit zurückkehren können?

In der kommenden Folge von „Recht gecheckt – Arbeitsrecht“ erklären Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß, ob Arbeitgeber in solchen Fällen den Lohn weiterzahlen müssen und wann der Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn“ greift. Außerdem geht es um die Frage, ob eine Abmahnung oder Kündigung möglich ist, wenn Beschäftigte wegen äußerer Umstände wie Flugausfällen oder Kampfhandlungen nicht zurückkommen können.

Zusätzlich sprechen die beiden darüber, ob Arbeiten aus dem Ausland – etwa vom Flughafen oder Hotel aus – erlaubt ist und welche Risiken dabei in Bezug auf Datenschutz, Arbeitserlaubnis sowie Steuer‑ und Sozialversicherungsrecht entstehen können.

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Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Low Performer kündigen – Geht das überhaupt?

Wenn Mitarbeitende dauerhaft weniger leisten als erwartet, stellt sich für viele Arbeitgeber die Frage: Kann ich deswegen kündigen? In dieser Folge klären Karsten Matthieß und Dr. Tina Lorenz, was das Bundesarbeitsgericht zur sogenannten „1/3-Rechtsprechung" sagt und warum eine Kündigung wegen Minderleistung rechtlich extrem schwierig ist. Sie erklären, warum „Bemühen" wichtiger ist als „Ergebnis", wann eine verhaltensbedingte Kündigung scheitert und welche Alternativen es gibt. Ein ehrlicher Blick auf Führungsverantwortung, Personalführung und die Frage: Wann ist eine faire Trennung der bessere Weg?

Themen:
✔ Was schuldet ein Arbeitnehmer rechtlich?
✔ Die 1/3-Regel des BAG – Mythos oder Praxis?
✔ Warum verhaltensbedingte Kündigungen bei Low Performern meist scheitern
✔ Führung statt Abmahnung: Was wirklich hilft
✔ Einvernehmliche Trennung als klügere Alternative

Für alle, die führen – und nicht nur verwalten wollen.

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---Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Wann rechtfertigt schlechte Leistung eine Kündigung? Reicht es, wenn jemand deutlich weniger schafft als die Kollegen? Oder schützt das Arbeitsrecht selbst denjenigen, der sich zwar bemüht, aber trotzdem nicht liefert?

In der nächsten Folge sprechen wir über Minderleistung („Low Performance“) im Arbeitsverhältnis und die zentrale Frage: Was schuldet ein Arbeitnehmer eigentlich wirklich?
Wir beleuchten die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, erklären die sogenannte „1/3‑Regel“ und zeigen, warum Kündigungen wegen Schlechtleistung in der Praxis extrem schwierig durchzusetzen sind.

Außerdem geht es um die entscheidende Führungsfrage:
Sollte man den langen, belastenden Weg über Abmahnung und Kündigung gehen oder ist eine klare, faire Trennung oft der bessere Weg?

Themen dieser Folge:

• Kündigung wegen Minderleistung
• Pflichtverletzung vs. fehlende Eignung
• Die 1/3-Rechtsprechung des BAG
• Abmahnung bei Low Performern
• Praktische Strategien für Arbeitgeber und Führungskräfte
• Warum Personalführung oft wichtiger ist als Prozessführung

Eine Folge für Geschäftsführer, Personalverantwortliche und Führungskräfte, die wissen wollen, was arbeitsrechtlich möglich ist und was unternehmerisch sinnvoll.

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---Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

In dieser Folge von "Recht gecheckt" klären Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß die wichtigsten Fragen rund um Dienstreisezeiten im Arbeitsrecht. Auslöser ist ein aktuelles EuGH-Urteil, das in den Medien für Aufregung sorgte: Müssen Arbeitgeber jetzt alle Reisezeiten bezahlen?

Die beiden Arbeitsrechtsexperten erklären den entscheidenden Unterschied zwischen Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes und vergütungspflichtiger Arbeitszeit. Das EuGH-Urteil betrifft primär Höchstarbeitszeit, Ruhezeiten und Sonn- und Feiertagsarbeit – nicht automatisch die Vergütungspflicht.

Wann gilt Reisezeit als Arbeitszeit? Das Urteil gilt vor allem für Beschäftigte ohne festen betrieblichen Arbeitsplatz, bei denen die Reisetätigkeit zur Hauptleistungspflicht gehört – etwa im Außendienst, bei Trainern oder mobilen Serviceteams. Für klassische Dienstreisen mit festem Arbeitsplatz bleibt es weitgehend bei der bisherigen Rechtslage.

Wichtig: Auch wenn Reisezeit arbeitsschutzrechtlich als Arbeitszeit gilt, können Arbeitgeber abweichende Vergütungsregelungen vereinbaren – solange der Mindestlohn eingehalten wird.Praxisnah, verständlich und juristisch fundiert für Arbeitgeber, HR und Arbeitnehmer.
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---Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

In der nächsten Folge von „Recht gecheckt“ sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß über ein aktuelles EuGH-Urteil zur Dienstreisezeit und klären die zentrale Frage: Wann gilt Reisezeit als Arbeitszeit – und muss sie bezahlt werden?

Ausgelöst durch mediale Schlagzeilen wie „Ist jetzt jede Reisezeit zu vergüten?“ analysieren wir die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs zur Arbeitszeit bei wechselnden Einsatzorten. Dabei wird deutlich: Man muss sauber unterscheiden zwischen Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes und der Frage der Vergütungspflicht.

Wir erklären,

• wann Dienstreisezeiten als Arbeitszeit im arbeitsschutzrechtlichen Sinn gelten
• welche Rolle Höchstarbeitszeit, Ruhezeit sowie Sonn- und Feiertagsarbeit spielen
• warum das EuGH-Urteil vor allem Außendienstmitarbeiter, Trainer, Referenten und Beschäftigte ohne feste Arbeitsstätte betrifft
• wann Mitfahrzeiten – auch auf der Rückbank – zur Arbeitszeit zählen
• und warum Arbeitszeit nicht automatisch bedeutet, dass die Reisezeit voll bezahlt werden muss

Außerdem beleuchten wir die Unterschiede zwischen fester Arbeitsstätte und wechselnden Einsatzorten, die Bedeutung von Tarifvertrag und Arbeitsvertrag sowie die Grenzen durch den Mindestlohn.

Diese Episode richtet sich an Arbeitgeber, HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Betriebsräte und Arbeitnehmer, die Klarheit zum Thema Reisezeit, Dienstreise, Arbeitszeitgesetz und Vergütung suchen.

Eine kompakte und praxisnahe Einordnung des EuGH-Urteils zur Reisezeit – verständlich erklärt und rechtlich eingeordnet.

---Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Darf man auf Arbeit privat surfen? Und noch wichtiger für Unternehmen: Darf der Chef kontrollieren, was Mitarbeiter im Netz machen? 🕵️‍♂️💻

In dieser Folge von "Recht gecheckt" tauchen wir tief in das Arbeitsrecht und den Datenschutz ein. Karsten Matthieß spricht mit Datenschutz-Expertin Manuela über eines der heikelsten Themen im Büroalltag: Die private Internetnutzung am Arbeitsplatz.

Viele Unternehmen bewegen sich hier in einer rechtlichen Grauzone. Ist die private Nutzung nicht klar geregelt, droht schnell die Gefahr der "betrieblichen Übung" – und plötzlich wird der Arbeitgeber ungewollt zum Telekommunikationsdiensteanbieter. Das hat gravierende Folgen für das Fernmeldegeheimnis und die Kontrollmöglichkeiten.

In dieser Episode erfährst Du:
✅ Browserverlauf prüfen: Wann darf der Arbeitgeber kontrollieren und wann ist es eine strafbare Überwachung?
✅ E-Mail vs. Surfen: Warum Experten dringend empfehlen, private E-Mails am Arbeitsplatz zu verbieten, beim Surfen aber lockerer sein können.
✅ Rechtssicherheit: Was das neue TDDG (Telekommunikation-Digitale-Dienste-Datenschutz-Gesetz) ändert.
✅ Best Practice: Warum Schweigen Gold kostet und wie eine saubere Richtlinie oder Betriebsvereinbarung aussieht.Vermeide Compliance-Verstöße und schütze Dein Unternehmen vor ungewollten Risiken durch Duldung. Jetzt reinhören für klare Antworten! 🎧

---Moderation: Manuela Pokern und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

In dieser Podcastfolge sprechen Karsten Matthieß und Manuela Pokern über die rechtlichen Herausforderungen und Risiken der privaten Internet- und E-Mail-Nutzung am Arbeitsplatz. Besonders im Fokus steht die Frage, ob Arbeitgeber durch die Erlaubnis zur privaten Nutzung als Telekommunikationsdiensteanbieter gelten und damit dem Fernmeldegeheimnis unterliegen. Gemeinsam klären sie, welche Folgen dies für den Zugriff auf E-Mail-Postfächer, die Archivierungspflichten und die IT-Sicherheit haben kann. Es wird gezeigt, warum klare Richtlinien, Einwilligungen und gegebenenfalls ein Verbot der privaten Nutzung notwendig sind, um rechtliche Fallstricke im Unternehmen zu vermeiden. Ein praxisnaher Einblick für alle, die E-Mail- und Internetnutzung im Unternehmen rechtssicher gestalten wollen.

---Moderation: Manuela Pokern und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Die Regelaltersgrenze ist erreicht – und jetzt? In dieser Folge von „Recht gecheckt" sprechen Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthies über die neue Aktivrente, die seit dem 1. Januar 2026 gilt. 

Die beiden Arbeitsrechtsexperten erklären praxisnah, was sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ändert: vom steuerfreien Hinzuverdienst bis zu 2.000 Euro monatlich über das Hinausschieben des Arbeitsverhältnisses bis hin zur neuen Möglichkeit der sachgrundlosen Befristung nach Renteneintritt. 

Anhand des Beispiels von Busfahrer Ernie zeigen sie anschaulich, worauf es in der Praxis ankommt und wie typische Fallstricke vermieden werden können. Eine Folge für alle, die rechtssicher handeln wollen – ob als Arbeitgeber, HR-Verantwortlicher oder kurz vor der eigenen Rente.

---Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Aktivrente ab 2026 – was bedeutet das für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? In dieser Folge von „Recht gecheckt" erklären Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthies die wichtigsten Neuerungen rund um die Weiterbeschäftigung nach Renteneintritt.

Seit dem 1. Januar 2026 können Rentner bis zu 2.000 Euro monatlich steuerfrei hinzuverdienen – allerdings nur ab Erreichen der Regelaltersgrenze. Besonders spannend: Die neue Möglichkeit zur sachgrundlosen Befristung macht es erstmals rechtssicher möglich, dass Arbeitnehmer nach ihrem Renteneintritt zu ihrem alten Arbeitgeber zurückkehren können.
Die beiden Arbeitsrechtsexperten erläutern praxisnah, welche Gestaltungsmöglichkeiten es gibt, worauf beim Hinausschieben von Arbeitsverhältnissen zu achten ist und welche rechtlichen Fallstricke drohen. Kompakt, verständlich und mit einem Augenzwinkern – eine Podcast-Produktion der EVA Akademie.

---Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Zum Jahresstart 2026 gibt es wieder wichtige Änderungen im Arbeitsrecht. Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß bringen euch auf den neuesten Stand: Der Mindestlohn steigt auf 12,93 €, die Minijobgrenze auf 603 €, und auch Azubis profitieren von höheren Mindestvergütungen. Ein weiteres zentrales Thema ist die kommende EU-Entgelttransparenzrichtlinie – was Unternehmen bis Juni 2026 beachten müssen, erfahrt ihr kompakt und verständlich erklärt.Außerdem im Blick: erste Einblicke zur geplanten Aktivrente, mögliche Änderungen im Arbeitszeitgesetz und ein Ausblick auf das Tariftreuegesetz bei öffentlichen Vergaben.Jetzt reinhören und rechtssicher ins Jahr 2026 starten!
---🔹 Hier erfährst du mehr zum Thema Entgelttransparaenzrichtlinie: Event-Details Webinar: Fit für die EU-Entgelttransparenz 2026 | Vergabeplattform für Ausschreibungen und Aufträge 🔹---Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Webinare zum Arbeitsrecht findest Du hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠