Sarah Böning ist Expertin für Mitarbeiterempfehlungen. Bei ihrem alten Arbeitgeber hat sie erfolgreich ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm erstellt, wodurch ca. 40 % der Neueinstellungen auf Mitarbeiterempfehlungen zurückzuführen waren. Wie hat sie das geschafft? Genau darüber – und viel – mehr, sprechen wir in dieser Episode des Recruitee Radio.

Unter anderem haben wir die folgenden Themen behandelt:

- Einordnung von Mitarbeiterempfehlungen in den Recruiting-Mix

- Praktische Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterbeteiligung an Empfehlungsprogrammen

- Konkrete Praxisbeispiele und wertvolle Tipps für die Umsetzung in Ihrem Unternehmen.

Wussten Sie, dass 78 % ihre aktuelle Stelle verlassen würden, wenn das Arbeitsumfeld schlecht für die psychische Gesundheit ist? Zu dem Ergebnis kam unsere HR-Studie, der Recruiting Pulse Check 2023.

Anlässlich dieses Ergebnisses sprechen wir in dieser Folge unseres Podcasts mit Jelena Klingenberg zu den Themen mentale Gesundheit am Arbeitsplatz, Employee Wellbeing und Führungskultur.

Unter anderem erfahren Sie mehr zu den folgenden Themen:

Einflussfaktoren auf die mentale Gesundheit am Arbeitsplatz

Wo fängt man an, um dafür zu sorgen, dass es den Mitarbeitenden gut geht?

(Präventive) Maßnahmen, die eine langfristige Ausgelassenheit am Arbeitsplatz gewährleisten

Was Führungskräfte tun können und müssen

Wie man den Spagat zwischen allgemeinen und individuellen Angeboten schafft

Jelena ist Gründerin und CEO von hppyppl, einem HR Start-up, dass sich auf menschenzentrierte Unternehmensführung spezialisiert hat. Sie ist Psychologin, erfahrene Führungskraft, Strategin und Coach und verfügt über jahrelange Erfahrung sowohl in Konzernstrukturen, als auch im Aufbau von HR-Teams & Start-ups. Sie ist zweifache Mama und tut alles was sie tut mit Herzblut. Als Keynote Speakerin spricht sie über Fehlerkultur, Organisationsaufbau und Kulturentwicklung.

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Zu Jelena Klingenbergs Linkedin-Profil

Zur Website von hppyppl

Zum Recruiting Pulse Check 2023

In jüngster Vergangenheit hat sich die Arbeitswelt extrem verändert. Homeoffice, hybride Arbeitsmodelle, Remote Work: All das verändert, wie Arbeitgeber sich präsentieren und Talente rekrutieren.

In dieser Folge sprechen wir mit Mathias Burger (Senior Manager B2B Business Development bei kununu) über die Themen Cultural Fit, Unternehmenskultur sowie Arbeitgeberauftritte, und gehen den Fragen nach

- wie Unternehmen ihre Kultur präsentieren können,

- was Cultural Fit tatsächlich bedeutet und

- wie man die Plattform und Produkte von kununu am besten für erfolgreiches Employer Branding und Recruiting nutzt.

Mathias Burger ist seit 2014 in der Gruppe der NEW WORK SE, zu der auch kununu gehört. Als Senior Manager B2B Business Development verantwortet und realisiert er Projekte, die Unternehmen dabei unterstützen, bestmöglich mit kununu zu arbeiten.

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Zur Partnerschaft von Recruitee und kununu‍: https://arbeitgeberportal.kununu.com/ressourcen/recruitee-integration/

Zum kununu Arbeitgeberportal‍: https://arbeitgeberportal.kununu.com/

Die kununu Masterclass: https://arbeitgeberportal.kununu.com/masterclass-tutorials/

Das kununu Profil kostenlos claimen: https://arbeitgeberportal.kununu.com/kostenloses-arbeitgeberprofil/

Das kununu Top Company-Siegel: https://arbeitgeberportal.kununu.com/top-company-siegel-box/

Der kununu Merch-Store: https://shop.kununu.com/

Sie stehen zwischen den Stühlen: Die sogenannten Sandwich-Kinder.

Auf dem Arbeitsmarkt ist dies die Generation Y, oder auch Millennials genannt. Zwischen der Generation Z und den Baby Boomern macht die Gen Y 20 % der Arbeitskraft aus. Der Fokus und die Wertschätzung liegen aber gerne bei anderen Generationen.

In dieser Podcast Episode legen wir mit Gesine Schulz den Fokus auf die Generation Y.

Themen der Folge

👉 Generationenwandel auf dem Arbeitsmarkt: Was sind die Schwierigkeiten, aber auch Chancen?

👉 Wer genau ist die Generation Y?

👉 Was will die Generation Y von Arbeitgebenden?

👉 Tipps & Tricks, um die Generation Y zu rekrutieren

👉 Und mehr

Über Gesine Schulz

Gesine Schulz ist studierte Personalmanagerin und Betriebswirtin und seit 10 Jahren als Generalistin in den Bereichen People & Culture unterwegs. Mit ihrer Beratung itsaboutskills unterstützt sie Unternehmen von A bis Z in den Bereichen People & Culture. Seit 2,5 Jahren ist Gesine Schulz offizielle *Lernen mit TikTok* Content Creatorin und betreibt den TikTok-Kanal @diePersonalabteilung, mit dem sie das angestaubte Image des Berufs auflockert.

Erkennen Sie sich wieder? Sie haben bereits alles ausprobiert, mehre Tausend Euro in das Schalten von Stellenanzeigen investiert, Headhunter*innen beauftragt und... am Ende doch keine passenden Kandidat*innen gefunden?

Dann sind Sie hier richtig. „Wir sagen schlicht und ergreifend, wir machen es jetzt einfach einmal anders, wie es vorher war, denn verlieren kann man hierdurch nichts." sagt Simone Rees von DEDO Media GmbH und spielt damit auf den wichtigen, und oft unterschätzen Kanal Social Media im Recruiting und Employer Branding hin.

Themen der Folge

👉 Fachkräftemangel vs. Nachwuchsmangel: Wie können Kanzleien ihn meistern

👉 Tipps, wie man den passiven Bewerbendenmarkt ansprechen kann

👉 Erfolgreiches Azubimarketing auf Social Media

👉 Was bei der Social Media Präsenz beachtet werden sollte

👉 Konkrete Content-Beispiele für Ihre Social Media Kanäle

Über Simone Rees

Simone Rees leitet die Kundenbetreuung bei DEDO Media GmbH, einer Online-Marketing-Agentur für Steuer- und Rechtsanwaltskanzleien. In ihrer Tätigkeit sitzt Simone Rees am Puls ihrer Kund*innen und sorgt dafür, dass sie bestmöglich betreut werden. Der Fokus bei DEDO Media GmbH liegt darauf, neue Mitarbeitende für ihre Kund*innen zu gewinnen.

In der HR- und speziell der Recruitingbranche, gab es 2022 zahlreiche Trends und wichtige KPIs. Ob Fachkräftemangel, Quiet Quitting, die große Kündigungswelle oder die Corona-Pandemie – vieles war Gesprächsthema in der HR-Branche.

Doch auf was müssen sich Personalabteilungen im Jahr 2023 einstellen? Mit drohender Rezession, Candidate Ghosting und dem Generationenwandel auf dem Arbeitsmarkt wird es garantiert spannend. Doch welche Trends und KPIs sind besonders wichtig?

Wir haben uns mit Svenja Wegge unterhalten, Talent Acquisition Analyst bei Celebrate Company.

Im Interview mit Svenja erfahren Sie mehr zu den folgenden Themen:

👉 Die 3 Trends, die das Recruiting in 2023 beherrschen werden

👉 Warum Hard Skills an Wert verlieren und der Cultural Fit wichtiger wird

👉 People Analytics und warum Daten im Recruiting nicht mehr wegzudenken ist

Über Svenja Wegge

Svenja arbeitet seit 2019 bei Celebrate Company als Talent Acquisition Analystin. Dort ist sie verantwortlich für das non-operative Geschäft des Recruiting-Teams. Ihr Fokus liegt darauf, die Entscheidungsfindung im Recruiting datengetriebener zu gestalten. Sie unterstützt das Recruiting-Team außerdem dabei, Daten in den täglichen Workflow einfließen zu lassen. Dabei ist sie Sparringspartnerin und Strukturgeberin mit Blick auf strategische Themen.

Wir sprechen über die Frage aller Fragen: Wie ziehe ich die besten Talente an?

Gerade die Bau- und Handwerksindustrie hat in den letzten Jahren ein richtiges Boom erlebt, trotz Corona. Die Konsequenz: Es wird überall nach Fachkräften gesucht. Hier kann wirklich von einem Arbeitnehmermarkt gesprochen werden, denn es gibt weniger Arbeitgeber als Fachkräfte. Wie kann man sich in diesem Spannungsfeld also als attraktiven Arbeitgeber präsentieren und die besten Fachkräfte für sich gewinnen?

Themen der Folge:

👉 Innovative Recruiting-Methoden, um Talente zu gewinnen

👉 Arbeitgeberpositionierung: Wofür stehen wir als Arbeitgeber heute überhaupt?

👉 Wege und Strategien, die Herausforderungen der Personalgewinnung im Handwerk zu überwinden

Über Maxim Kirschbaum

Maxim Kirschbaum ist Gründer und Geschäftsführer der Kirschbaum Consulting GmbH. Das 11-köpfige Team aus Hannover hilft Handwerks-, Bau-, Industrie- und auch Logistikunternehmen dabei, qualifiziertes Personal zu gewinnen.

In einem Arbeitsmarkt, der durch den Fachkräftemangel in vielen Bereichen wie leergefegt wirkt, wächst der Druck auf Unternehmen ihre bestehenden Mitarbeiter*innen zu halten. Deswegen wird Mitarbeiterbindung bei den meisten Unternehmen großgeschrieben.

Rico Fernando ist seit 25 Jahren im Personalwesen unterwegs. Jetzt ist er Co-Founder bei Bonrepublic, einem holistischem Softwaretool, das Mitarbeitende von Anfang bis Ende im Unternehmen begleitet. Das Tool bietet mehr Möglichkeiten des Feedbacks und des Performance-Reviews für Mitarbeitende.

Wir haben ihn eingeladen, um mit uns über das Thema Mitarbeiterbindung zu sprechen und welche Trends und Möglichkeiten es gibt.

In dieser Folge sprechen wir mit ihm über das Folgende:

👉 Die Definition von Mitarbeiterbindung und Probleme, die es in vielen Unternehmen gibt

👉 Mitarbeiterbenefits und ob diese der Schlüssel zum Erfolg sind

👉 Ricos Tipps zum Thema Mitarbeiterbindung und die absoluten No-Gos

New Work und Recruiting by Recruitee

In this podcast, find out how to bring the employee and candidate experiences together to help new hires transition into their jobs.