Zu Gast: Markus Prahl

Website: https://sequafy.com/

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Zu Gast: Hannes Siegeris

Website: https://www.heyju-gmbh.de/

LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/hannes-siegeris-243898185/

Instagram: https://www.instagram.com/heyjugmbh/

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Zu Gast: Merlin Müller

Website: https://sitra-spedition.de/

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Focus-Artikel: https://www.focus.de/finanzen/news/unternehmer-ruegt-gen-z-erwartungshaltung-unternehmer-ruegt-gen-z-sind-hier-nicht-bei-wuensch-dir-was_id_239538401.html

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https://de.statista.com/infografik/10710/was-eine-gute-fuehrungskraft-ausmacht/   ENDLICH EIN SYSTEM, DAS TÄGLICH NEUE TRAUMBEWERBER FÜR IHRE OFFENEN STELLEN LIEFERT! 💻 dasrecruitingsystem.de   Du möchtest in wenigen Minuten erklärt bekommen, was wir machen und wie wir es machen? 12.000+ qualifizierte Bewerbungen, über 1.500 besetzte Stellen in den letzten 24 Monaten. Dann klicke hier: https://video.dasrecruitingsystem.de/   Du möchtest uns unterstützen?💯 Das kannst Du tun: ✅ Hinterlasse deine Bewertung für den Podcast bei iTunes oder Spotify und abonniere RECRUITING IST CHEFSACHE   ✅ Abonniere uns auf den Socials deiner Wahl   ✅ Abonniere unseren YouTube-Channel und hinterlasse uns Kommentare mit deiner Meinung oder Fragen   ⬇️ MEHR VON JAN RANDY ⬇️ Instagram Facebook LinkedIN TikTok YouTube

Zu Gast: Dr. Bernd Vogl

Website: https://www.goodmen-energy.de/

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Es gibt 5 Arten von MA-Gesprächen, je nach Eskalationsstufe:

1. Motivationsgespräch
2. Kritikgespräch
3. Konfliktgespräch
4. Abmahngespräch
5. Kündigungsgespräch

 

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Zu Gast: Philipp Redlinger   valuecloud.io/   www.linkedin.com/in/philipp-redlinger-47aa27b4/   ENDLICH EIN SYSTEM, DAS TÄGLICH NEUE TRAUMBEWERBER FÜR IHRE OFFENEN STELLEN LIEFERT! 💻 dasrecruitingsystem.de   Du möchtest in wenigen Minuten erklärt bekommen, was wir machen und wie wir es machen? 12.000+ qualifizierte Bewerbungen, über 1.500 besetzte Stellen in den letzten 24 Monaten. Dann klicke hier: https://video.dasrecruitingsystem.de/   Du möchtest uns unterstützen?💯 Das kannst Du tun: ✅ Hinterlasse deine Bewertung für den Podcast bei iTunes oder Spotify und abonniere RECRUITING IST CHEFSACHE   ✅ Abonniere uns auf den Socials deiner Wahl   ✅ Abonniere unseren YouTube-Channel und hinterlasse uns Kommentare mit deiner Meinung oder Fragen   ⬇️ MEHR VON JAN RANDY ⬇️ Instagram Facebook LinkedIN TikTok YouTube

Natürlich! Hier sind fünf erfolgreiche Strategien zur besseren Mitarbeiterbindung, begleitet von Statistiken oder Studien mit entsprechenden Quellenangaben:  

1. Schaffen einer positiven Unternehmenskultur: Eine positive Unternehmenskultur kann die Mitarbeiterbindung erheblich verbessern. Laut einer Studie von Gallup aus dem Jahr 2020 haben Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur eine um 65% höhere Mitarbeiterbindung im Vergleich zu Unternehmen mit schwacher Kultur. (Quelle: Gallup, "State of the Global Workplace Report 2020")
2. Förderung der Work-Life-Balance: Die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance ist ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterbindung. Laut einer Umfrage von FlexJobs aus dem Jahr 2019 gaben 82% der Befragten an, dass die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung ihre Bindung an das Unternehmen erhöht. (Quelle: FlexJobs, "Work-Life-Relationship Survey 2019")
3. Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten: Mitarbeiter möchten sich weiterentwickeln und neue Fähigkeiten erlernen. Laut einer Studie von LinkedIn aus dem Jahr 2020 sind 94% der Mitarbeiter eher bereit, längerfristig bei einem Unternehmen zu bleiben, wenn ihnen regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten geboten werden. (Quelle: LinkedIn, "Workplace Learning Report 2020")
4. Anerkennung und Belohnungssysteme implementieren: Mitarbeiter fühlen sich motiviert und gebunden, wenn ihre Leistungen anerkannt und belohnt werden. Laut einer Umfrage von SHRM aus dem Jahr 2019 gaben 69% der Mitarbeiter an, dass Anerkennung und Belohnungen einen positiven Einfluss auf ihre Bindung an das Unternehmen haben. (Quelle: Society for Human Resource Management, "Employee Job Satisfaction and Engagement: The Road to Economic Recovery")
5. Offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback fördern: Eine offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback sind entscheidend für die Mitarbeiterbindung. Laut einer Studie von TINYpulse aus dem Jahr 2020 gaben 91% der Mitarbeiter an, dass regelmäßiges Feedback wichtig für ihre Bindung an das Unternehmen ist. (Quelle: TINYpulse, "2020 Employee Engagement Report")

  Bitte beachten Sie, dass die genannten Statistiken und Studien als Beispiele dienen und es viele weitere Quellen gibt, die ähnliche Ergebnisse liefern können.   ENDLICH EIN SYSTEM, DAS TÄGLICH NEUE TRAUMBEWERBER FÜR IHRE OFFENEN STELLEN LIEFERT! 💻 dasrecruitingsystem.de   Du möchtest in wenigen Minuten erklärt bekommen, was wir machen und wie wir es machen? 12.000+ qualifizierte Bewerbungen, über 1.500 besetzte Stellen in den letzten 24 Monaten. Dann klicke hier: https://video.dasrecruitingsystem.de/   Du möchtest uns unterstützen?💯 Das kannst Du tun: ✅ Hinterlasse deine Bewertung für den Podcast bei iTunes oder Spotify und abonniere RECRUITING IST CHEFSACHE   ✅ Abonniere uns auf den Socials deiner Wahl   ✅ Abonniere unseren YouTube-Channel und hinterlasse uns Kommentare mit deiner Meinung oder Fragen   ⬇️ MEHR VON JAN RANDY ⬇️ Instagram Facebook LinkedIN TikTok YouTube

Zu Gast: Alexander Gran   www.linkedin.com/in/alexandergran/   www.bobbie.de/   ENDLICH EIN SYSTEM, DAS TÄGLICH NEUE TRAUMBEWERBER FÜR IHRE OFFENEN STELLEN LIEFERT! 💻 dasrecruitingsystem.de   Du möchtest in wenigen Minuten erklärt bekommen, was wir machen und wie wir es machen? 12.000+ qualifizierte Bewerbungen, über 1.500 besetzte Stellen in den letzten 24 Monaten. Dann klicke hier: https://video.dasrecruitingsystem.de/   Du möchtest uns unterstützen?💯 Das kannst Du tun: ✅ Hinterlasse deine Bewertung für den Podcast bei iTunes oder Spotify und abonniere RECRUITING IST CHEFSACHE   ✅ Abonniere uns auf den Socials deiner Wahl   ✅ Abonniere unseren YouTube-Channel und hinterlasse uns Kommentare mit deiner Meinung oder Fragen   ⬇️ MEHR VON JAN RANDY ⬇️ Instagram Facebook LinkedIN TikTok YouTube

Ergänzende Informationen zu der Folge:   Um eine starke Employer Brand aufzubauen, können die folgenden 5 Schritte hilfreich sein:  

1. Analyse der eigenen Unternehmenskultur: Eine starke Employer Brand basiert auf einer authentischen und attraktiven Unternehmenskultur. Analysiere daher zunächst, welche Werte und Merkmale dein Unternehmen auszeichnen und wie diese auf potenzielle Mitarbeiter wirken könnten.
2. Definition der Zielgruppe: Identifiziere die Zielgruppe, die du als Arbeitgeber ansprechen möchtest. Überlege dir, welche Eigenschaften und Interessen diese Zielgruppe hat und wie du sie am besten erreichen kannst.
3. Entwicklung einer Employer-Value-Proposition: Überlege dir, welche Vorteile und Anreize du potenziellen Mitarbeitern bieten kannst, um sie von deinem Unternehmen zu überzeugen. Dies kann beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten oder ein attraktives Gehaltspaket umfassen.
4. Kommunikation der Employer Brand: Nutze verschiedene Kanäle, um deine Employer Brand zu kommunizieren. Dazu gehören zum Beispiel die eigene Karrierewebsite, Social-Media-Plattformen oder Jobportale. Stelle sicher, dass deine Botschaften konsistent sind und die Zielgruppe ansprechen.
5. Pflege der Employer Brand: Eine starke Employer Brand muss kontinuierlich gepflegt werden. Sorge dafür, dass deine Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen identifizieren und als Markenbotschafter auftreten. Biete ihnen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und sorge für eine positive Arbeitsatmosphäre.
6. Bonus: Employee Brands! Diversifizierung & Multiplikation deiner Reichweite & Brand-Wirkung

 

Durch die Umsetzung dieser Schritte kannst du eine starke Employer Brand aufbauen und so potenzielle Mitarbeiter von deinem Unternehmen überzeugen.   ENDLICH EIN SYSTEM, DAS TÄGLICH NEUE TRAUMBEWERBER FÜR IHRE OFFENEN STELLEN LIEFERT! 💻 dasrecruitingsystem.de   Du möchtest in wenigen Minuten erklärt bekommen, was wir machen und wie wir es machen? 12.000+ qualifizierte Bewerbungen, über 1.500 besetzte Stellen in den letzten 24 Monaten. Dann klicke hier: https://video.dasrecruitingsystem.de/   Du möchtest uns unterstützen?💯 Das kannst Du tun: ✅ Hinterlasse deine Bewertung für den Podcast bei iTunes oder Spotify und abonniere RECRUITING IST CHEFSACHE   ✅ Abonniere uns auf den Socials deiner Wahl   ✅ Abonniere unseren YouTube-Channel und hinterlasse uns Kommentare mit deiner Meinung oder Fragen   ⬇️ MEHR VON JAN RANDY ⬇️ Instagram Facebook LinkedIN TikTok YouTube