De meeste bedrijven worstelen met een leeg ATS: de software werkt, maar er komen geen kandidaten binnen. Steven Pyck van Sympl biedt een oplossing waarmee HR-teams in drie minuten zelf sociale media-campagnes kunnen opzetten. ‘Dat is mijn droom: meer en meer HR-mensen empoweren om hun lot in eigen handen te nemen’, zo stelt Pyck in een podcastinterview.

Terwijl veel rekruteringstechnologie zich richt op interne efficiëntie, pleit Jaron Schaillée van Minggo in de Podcast Corner op Demo_Day 2025 voor een bredere aanpak. “Het is goed voor je interne productiviteit om een recruiter te ontlasten, maar je moet ook niet je kandidaten en klanten vergeten.”

Tijdens Demo_Day 2025 ging HR-psycholoog Brett Plu met Recruitment Tech in gesprek over hoe Prato Talent de menselijke kant van recruitment wil versterken. ‘De uiteindelijke doelstelling is performantie voorspellen. Als we kunnen voorspellen hoe iemand in een team zal functioneren of in een specifieke context, hebben we ons doel bereikt.’

Groot nieuws van eigen bodem: Nima Chitgar heeft in slechts anderhalve maand 300.000 euro aan funding opgehaald voor zijn AI-gedreven recruitmenttool Saply. ‘Als het self-service model goed in elkaar zit, dan kunnen we gaan domineren’, vertelt hij in een exclusief podcastinterview aan Recruitment Tech.

Lexie, de nieuwe AI-assistent van Selection Lab, analyseert uit 220 tests welke het beste past bij iedere kandidaat. Oprichter Lotte Welten ging tijdens Demo_Day België 2025 in gesprek met Recruitment Tech. ‘Recruiters kunnen zich weer richten op écht menselijk contact.’

Assessments zijn volop in beweging. Geen statische tests meer als eindpunt van een rekruteringsproces, maar tools die de gehele employee lifecycle ondersteunen. In een podcastinterview in aanloop naar Demo_Day 2025 in Mechelen deelt Steve Stoop, Account Executive bij Thomas International, zijn visie op deze transformatie.

Van het slim matchen van kandidaten op basis van hun hard én soft skills tot het integreren van complexe algoritmes in élke stap van de HR-keten. Filip de Geijter, CEO van search-softwareaanbieder Actonomy, deelt in dit podcastinterview de synergie tussen verschillende Belgische HR-technologieën én de kracht van AI in rekrutering. 'Onze technologie helpt om de juiste kandidaten te identificeren die niet alleen technisch competent zijn, maar ook goed passen in de cultuur en dynamiek van het bedrijf.'

Voor aanwerving moeten bedrijven vertrouwen op effectieve verificatieprocessen om te voldoen aan lokale wet- en regelgeving. Tom Jansen, Sales vertegenwoordiger bij Datachecker, vertelt over de rol die zijn bedrijf speelt in het stroomlijnen van identificatie en verificatie in de rekruteringssector.

In een recente uitwisseling met Jan Govaerts, mede-eigenaar en het gezicht van theMatchBox, verkennen we de impact van technologische innovatie binnen de rekruteringswereld. Samen met Jobdigger heeft Jan een unieke benadering van rekrutering ontwikkeld door de oprichting van de Virtual Sales Recruiter, waarmee ze twee vestigingen in België hebben opgezet: één in Antwerpen en één in Vorden. Hun doel? Het rekruteringsproces radicaal vereenvoudigen en optimaliseren.

Met twintig jaar ervaring in de sector én een focus op het automatiseren van rekruteringsprocessen, brengt Stijn Vangenechten (Byner) de nodige expertise met zich mee. Tijdens Demo_Day 2024 op 18 april deelt hij zijn visie over de mate van innovatie in aanwerving. In een interview blikt hij vast vooruit. “Het creëren van een ‘gouden match’ tussen klanten en talent, is zonder gedetailleerde data onmogelijk.”