⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Co powinienneś wiedzieć, żeby rozpocząć swoja przygodę z rekrutacją IT?

Na swoim przykładzie mógłbym powiedzieć, że nie wiele 😄

Zielonego pojęcia nie miałem jak wygląda rekrutacja programistów...

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: [email protected]

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Czym się różni tablica na Linkedin od słupa ogłoszeniowego?

Czasami wydaje mi się, że niczym...

A przecież każdego dnia jako rekruter przerabiasz sytuacje, które nie śniły się filozofom 😉

Może gdzieś między publikowane ogłoszenia wpleść kilka postów, które pomogą innym, czegoś się nauczyć?

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: [email protected]

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Co ma wspólnego rekrutacja ze sprzedażą?

Niektórzy bulwersują się jak słyszą, że REKRUTACJA = SPRZEDAŻ. A czym innym ona jest jak nie właśnie sprzedażą?

Może dlatego jako rekruterzy nie chcemy być postrzegani jako sprzedawcy, którzy z resztą jak np. agenci nieruchomości, źle nam się kojarzą.

Może już zdarzyło Ci się być w sytuacji gdy ktoś próbował Ci coś sprzedać na Linkedin.

Wysłał zaproszenie, że bardzo miło będzie Cię mieć w sieci, a później...

Ty klikasz akceptuj i..

BANG!

Oferta w pierwszej wiadomości, opis produktu lub usługi i dane kontaktowe, a przy okazji chętnie umówiłby 1,5 calla, żeby powiedzieć Ci o swoim produkcie.

Ale...

Tak nie robi osoba, która chociaż trochę zna się na sprzedaży.

Sprzedawca, który zna się na swoim fachu, wie, że...

Kontakt trzeba ocieplić, nawiązać relacje, dowiedzieć się więcej o osobie, którą dodał do sieci, przekazać dużo darmowej wartości, żeby finalnie coś sprzedać.

A, nie wysyłać ofertę w pierwszej wiadomości i strzelać kula w płot...

To bardziej flirt, niż chamski podryw.

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: [email protected]

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Jest kilka sposobów, które mogą przyspieszyć Twoją pracę o sprawić, że będzie bardziej efektywna. Wystarczy wdrożyć odpowiednie narzędzia. Jakie? O tym w video. Oglądaj!

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: [email protected]

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Dlaczego jedne ogłoszenia przyciągają, a inne zupełnie nas nie interesują?

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: [email protected]

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Gdy nagrywałem pierwszy odcinek, myślałem, że zabraknie mi chęci i gdzieś po kilku kolejnych po prostu przestanę... Myliłem się! Okazuje się, że rzeczy o których mówię, czasami są oczywiste, że mało kto poświęca im czas, a jak się okazuje to praca nad podstawami jest kluczowa, żeby osiągać ponadprzeciętne wyniki. Nie ma prostszej metody, żeby stawać się lepszym niż R O B I Ć, a jak nie idzie to R O B I Ć częściej, nanosić poprawki i dalej R O B I Ć.

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: [email protected]

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

To, że proces rekrutacyjny powinien trwać dynamicznie jak możliwie najkrócej już wiemy. Dlaczego zatem umawiamy spotkania na początek miesiąca i ofertujemy kandydata w początkach miesiąca gdzie kandydat będzie jeszcze do końca miesiąca bombardowany seria wiadomości od innych. Może warto zastanowić się nad strategią umawiania spotkań i czasu ofertowania?

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: [email protected]

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Otrzymuje tygodniowo ok. 100 zaproszeń od różnych osób, często w żaden sposób nie powiązanych z tym co robię. Muszę przyznać, że nie przyjmuję wszystkich osób do kontaktów. Robiłbym to gdyby osoby, które faktycznie gdzieś są poza obszarem moich działań napisały krótką wiadomość co ich do mnie sprowadza. 

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: [email protected]

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Przetestowałem to na sobie już na początku przygody z rekrutacją, że wysyłając jedną wiadomość i nie wracając z drugą wiadomością ilość odpowiedzi była dużo mniejsza. Dlaczego jedna wiadomość to za mało?

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: [email protected]

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Budowanie swojej przewagi konkurencyjnej na owocach w biurze, czy sali chilloutu nie jest najlepszym rozwiązaniem. Dlaczego tego typu benefity wcale nie sa tak atrakcyjne jak wydaje się pracodawcom?

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: [email protected]