⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Firmy często czekają do ostatniego momentu zanim zdecydują się na podwyżkę. Przeważnie dzieje się to w momencie gdy kandydat się o nią upomni lub rzuci papierami.Słyszałem to pytanie już kilkukrotnie dlatego chcę przedstawić Ci jak wyglądają koszty związane z rekrutacją i co faktycznie się lepiej opłaca firmie.

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: [email protected]

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Rozpocząłem swoją przygodę z rekrutacją od realizacji procesów na różne stanowiska, od Android Developera po konultantów SAP. Jaki był tego efekt? Mizerny! Miałem wiele opisów stanowisk, wiadomości na Linkedin zaczęły mi się mieszać, a wiedzę z każdego obszaru miałem dość ogólną. Trochę przypadkiem rozpoczęła się moja specjalizacja w stanowiskach .NET Developerów w Warszawie. To była większa duża umowa i skupiłem się tylko na rekrutacji tej wąskiej grupy specjalistów.

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: [email protected]

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Gdy zaczynałem nagrywać vloga, myślałem, że stworzenie video to bardzo trudna rzecz i raczej robią to tylko profesjonaliści. Myliłem się, wystarczy pomysł, telefon i nic wiecej. Reszta, czyli montaż, sprzęt, edycja to tylko ozdobniki, skończyła się era kreowania, a nastała era dokumentowania.

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: [email protected]

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Czy przyszłoś Ci kiedyś przez myśl, żeby rozpocząć naukę programowania? Nie mówię tutaj o całkowitym przebranżowieniu tylko raczej o tym żeby spróbować i dowiedzieć z czym to się je? Od czego można zacząć?

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: [email protected]

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Gdy pierwszy raz rozpocząłem search na Linkedin, trochę mój zapał odpadł... Dlaczego? Myślałem, że jest tam więcej kandydatów, których szukam. Rzeczywistość okazała się inna. Dzisiaj już wiem, że Linkedin nie może być moim jedynym źródłem poszukiwań. 

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: [email protected]

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Kandydat przychodzi na rozmowę rekrutacyjną, no ale niestety brakuje mu pewnych umiejętności żeby otrzymać pracę, I co wtedy? Otrzymuje feedback, który brzmi: Niestety ale nie jesteśmy zainteresowani. I to jest słabe! Poznaj trzy rzeczy, które dzięki feedbackowi pomogą Tobie i Twojej firmie.

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: [email protected]

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Wrzucasz same ogłoszenia o pracę na Linkedin i dziwisz się, że nie otrzymujesz wielu zgłoszeń? Czy wiesz dlaczego tak się dzieje? Prawie każdy rekruter tak robi i Twoje ogłoszenia giną wśród innych. Po drugie w branży IT kandydaci mogą przebierać w ofertach ale mała jest szansa, że śledzą tablice i w ten sposób aplikują. Znowu wkracza tutaj kwestia relacji, kandydaci, którzy są gotowi na zmianę pracy zwrócą się do rekrutera z którym wcześniej mieli kontakt i zbudowali razem relację. 

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: [email protected]

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Tak mało w obecnych czasach sobie dziękujemy, a wcale nie trzeba dużo żeby druga strona poczuła się miło. Jeśli udało Ci się zrealizować rekrutację, to z odrobiną kreatywności podziękuj kandydatowi za współpracę. Gwarantuję Ci, że zapamięta nie dość, że Ciebie to i Twój gest na długo.  

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: [email protected]

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Może miałeś sytuację w której kandydat na początku rozmów w ogóle nie był przekonany ofertą pracy, którą od Ciebie otrzymał? Po tym gdy odmówił i podał jakiś powód swojej decyzji odpuściłeś ponieważ uważałeś, że raczej nie zmieni swojej decyzji. Nie sztuką jest rekrutować przekonanych, sztuką jest rekrutować mających wątpliwości. 

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: [email protected]

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Gdzie się nie obejrzysz widzisz pismo obrazkowe, trochę wróciliśmy do przeszłości i trudno z tym walczyć. Przekazy reklamowe, ikonografia, emoji oraz inne graficzne elementy obecnie wykorzystywane są nawet w formalnych dokumentach więc dlaczego nie korzystać z nich w przygotowaniu ofert pracy? 

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: [email protected]