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You can find Tobias Zwingmann's new O'Reilly book here :

• https://www.aipoweredbi.com/

After coming in contact with developers, Alex Morton (@alexlsaltt) decided to quit her job and become a self-taught software engineer. While learning the skills, she patiently and steadily built a personal brand that led her to land her first job at Orbit, a promising startup. Today, she is even mentoring early-career developers through The Collab Lab.

Things she said that resonates with me:

"I want to get to the root of the problem and try to fix it"

"There are fewer girls going into technical paths in Europe than in India."

"Genre biases are ingrained in people, they just don't realize it."

"Men are aggressive, I cannot be aggressive, I have my own qualities and i want to move that way"

"Women are scrutinized much more than men"

"Women are scrutinized much more than men"

Ryan is Software engineering Manager at Netflix. Dive into Netflix company culture, Freedom and Responsibility, feedback, ownership, and much more. You can find Ryan on Twitter https://twitter.com/burgessdryan 

Joe Karlsson is a software engineer who's turned into devrel at MongoDB. What are exactly DevRel and Developer Advocacy?  How is he able to funnel his craziness into his job? How does he see his mission and what is so special about his job? Joe tells us also about community building at MongoDB and what's at stake in a fun and relaxed atmosphere. Listen up!

 Today we meet Andrew Hedges, Founder of The Collab Lab, and currently Engineering Manager at Zapier.

Today, let's meet Espree Devora, aka the Girl who Gets it Done. She is a speaker, author, founder, and podcast host (WomenInTech and WeAreLaTech).

Espree talked about her passion for code and sports when she was a kid, her parents that were both entrepreneurs, how she found resources and strengths to start her first company, her beginnings in the tech industry, her struggles, her routine to keep mental and physical health, her way to stay productive, how she founded ZexSports - a social network around sports -, the Impostor Syndrome, the role of communities and networks in the tech world, the difference between the L.A, S.F and Miami tech scenes, how she facilitates meaningful connections and advices to do so, WeAreLATech 'Experience' Club, offline experiences, gender and diversity openness.

Discover his inspiring and insightful story!

Aujourd'hui, on rencontre Nicolas Martignole, Directeur Opérationnel de Lunatech France. Dès 14 ans, il développe un jeu en GW Basic qu'il tente de vendre à l'ecole. Diplômé de l’ESTE (école du groupe ESIEE), il y étudie l’informatique, l’électronique, la micro-électronique et l’électricité de puissance. Il se forme ensuite sur les métiers de l’impression et du web, à l’Ecole des Gobelins. Il y découvre le langage Java ! Nous sommes en janvier 1997. C'est à 22 ans qu'il démarre dans la vie active, après un stage réussi en tant que développeur C chez Coplanet, société montée par des anciens de SUN Microsystems.

Il reste 3 ans dans cette entreprise, puis décide de la quitter avec quelques collègues devs pour rejoindre le projet Dotvision en tant que chef de projet technique. Il passe ensuite 2 ans en tant que développeur Senior du côté de Reuters en Californie à Palo Alto puis en France. Septembre 2005, il repasse du côté du management chez Reuters pendant 3 ans, en tant que chef de projet (à nouveau). A partir d'août 2008 et ce pendant 3 ans, il se lasse et décide de devenir freelance où il réalisera de nombreuses missions pour différentes structures, notamment BNP Paribas. Il créé même son propre job board, eXpress-Board, projet qu'il maintiendra pendant 3 ans de 2010 à 2013. 7 années encore s'écoulent où il travaille dans différentes startups en tant que développeur, lead-tech et enfin CTO associé (Captain Dash). C'est à partir de 2017 qu'il est recruté chez Lunatech, d'abord en tant que Directeur Opérationnel, puis Directeur Général, avant de démissionner en novembre 2020 pour reprendre son poste de Directeur Opérationnel.

Nicolas parle en détail de son long parcours dans la tech, son expérience chez Reuters et le management à l'américaine, de son expérience de Freelance, d'entrepreneur, ses aller-retours technique/management tout au long de sa carrière, de l'écosysème  Paris Java User Group, la création de Devoxx France, des clichés en informatique, du syndrome de l'imposteur, son passage en ESN/SSII, son burnout...

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Aujourd'hui, portrait de Ségolène Alquier, jeune développeuse chez Doctolib. Diplômée d'un Master en Management International à l'ESCP Europe et en Droit International des Affaires à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, elle finit par se reconvertir et se rapprocher du monde de la tech, en commençant le cursus de l'Ecole 42 en 2018. C'est à l'issue de ce dernier que Doctolib la recrute, en mai 2020.

Après avoir été diplômée en Droit International des Affaires, une pause s'imposa. Les débouchés ne lui convenaient pas, elle ne s'y retrouvait pas. Elle prit alors une année sabbatique où elle a a travaillé comme chargée de production dans un label à Paris et à Berlin. Elle se rend compte rapidement qu'en France, de par ses études, on l'enfermait vite dans la case "juriste". Elle s'inscrit alors en Master 2 Management International à Paris et à Londres. Même constat après cette année : manque de sens, de liberté. En juillet 2016, elle devient Product Manager chez Yoyo France, une petite startup parisienne dans le domaine de l'écologie, qui vise à sensibiliser les individus au tri des déchets, via un système de gamification. Au fil du temps, elle y devient Product Owner. Elle décide de quitter son poste pour se former à la technique. Elle participe alors à un bootcamp de 2 mois, The Hacking Project, puis s'inscrit à l'Ecole 42.

Ségolène parle de comment s'est passée sa reconversion, comment elle est entrée à l'Ecole 42, sa quête de sens/ de liberté dans la tech, comment elle a été recruté chez Doctolib, ce qui l'y a attirée, son intégration dans l'entreprise, ses conseils pour le travail en remote, la transmission de la culture d'entreprise chez Doctolib, leur volonté de contribuer à la communauté Open Source, leurs process de recrutement, quelles mesures l'entreprise a mis en place pour l'accompagnement psychologique de ses collaborateurs, l'après-covid, la question de la mixité...

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Aujourd'hui, nous rencontrons Michaël Ortali, Software engineering Manager chez Square aux Etats-Unis. Diplômé à l'Université Paris Sud (technologies multimédia) et à l'Ecole de l'image GOBELINS (création et développement de produits numériques en ligne) en 2009, il commence réellement sa carrière chez Agency Net en stage en Floride pendant 7 mois.

Il est ensuite recruté chez Yahoo! en tant que développeur Front-end pendant 4 mois, puis part chez Google en qualité de lead dev & manager pour travailler sur le redesign de YouTube. 3 ans plus tard, passage ensuite chez Pinterest, toujours en tant que développeur pendant 1 an et demi où il travaille sur différents sujets : les annonces publicitaires, les discoveries, l'internationalisation, l'éducation des utilisateurs et les processus d'ingénierie. Il quitte ensuite San Francisco pour The Big Apple chez The Orchard, en tant qu'architecte développeur pendant encore 2 ans et demi. Nous sommes déjà en juillet 2014. Pendant la même période il fonde Fllio, plateforme de recherche d'emploi pour créatifs. Toujours à New York, il est recruté ensuite en tant que conseiller stratégique chez Gotham Partners pendant près de 3 ans. Simultanément, Square l'embauche en juillet 2017 en tant que Software Engineering Manager.

Michaël parle de son travail chez Square, de son parcours universitaire, de la crise de 2008, de son recrutement chez Yahoo à 22 ans, les raisons de son départ aux USA, la différence des environnements de travail et de la culture en France et aux USA, l'inclusivité aux USA, la question de la méritocratie, des process de recrutements, des anecdotes sur la vie chez Google/Youtube, comment cultiver la motivation chez les ingénieurs... Il aborde aussi son coming-out, l'environnement de travail bienveillant chez Google en termes d'inclusivité, son attachement à la partie créative dans ses missions de développeur front-end, son travail chez The Orchard, comment il perçoit le syndrome de l'imposteur, comment il fait sa veille technologique, quel est son équilibre vie pro/vie perso, son avis sur l'élection de Biden, sa plus belle réalisation personnelle et professionnelle.

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