Onboarding eller intro. For nogle vil dette være mere eller mindre det samme, men der er i vores optik en klar forskel. 

I denne episode diskutere kollegaerne Allan Rønsholt og Mads Bang forskellen på intro og onboarding. Derudover får du gode tips pg tricks til, hvordan du kan arbejde med, eller forbedre din onboarding. 

God fornøjelse. 

Har du ideer til emner eller gæster er du altid velkommen til at kontakte os på [email protected] 

Bedrocan er en Hollandsk baseret virksomhed, som producerer medicinsk cannabis. I forbindelse med deres opstart på det danske marked kontaktede de Highr med henblik på et samarbejde. 

Frans Masselink har mange års erfaring med HR i bred forstand og herunder også rekruttering hvilket har give ham et indblik i udviklingen indenfor jobmarkedet og udfordringerne med rekruttering igennem flere år. I denne episode kommer vi omkring flere interessante emner som f.eks.:  Frans’ oplevelse af udvikling indenfor rekruttering og hvordan man tiltrækker de rette kandidater.  Hvorfor Frans og Bedrocan valgte Highrs løsning og Frans’ oplevelse af vores løsningsmodel, kommunikationsprocessen undervejs, samspillet teamet imellem og meget mere.  

Tusind tak til Frans for at tage sig tid til at optage denne episode sammen med os.   

Har du input, ideer til emner eller har du et anderledes eller fagligt interessant perspektiv på rekruttering, er du altid velkommen til at kontakte os på [email protected]

I denne episode er Allan og Mads taget i byen. De har besøgt Lars Ottosen som er professor i bioteknologi og driver et instituttet for kemi og bioteknologi. 

I denne episode lære du om: 

- Hvilken udvikling der har været hos universitetet i forhold til, hvordan de bedriver forskning og søger økonomi til dette. Her fortæller Lars bla. hvordan de er blevet mere missionsdrevet i deres forskning.

- Udviklingen af talenter og deres vandring mellem universitetet og erhvervslivet

- Hvordan tempoet fra idé til færdig produkt er stigende. På baggrund af de brændende platforme vi står på som samfund er det nødvendig at tør satse mere på nye teknologier tidligere i processen.  

- Hvordan forskningsprojekter bliver til forretning

- og meget mere  

Mere info om Lars findes her: https://pure.au.dk/portal/da/persons/lars-ditlev-moerck-ottosen(8d9df1ea-6c3b-47a7-960e-c1efcfaac260).html

Vi er meget taknemmelige for at Lars vil tage sig tiden til at snakke med os. Vi håber I også finder snakken interessant. 

Har du ideer til spændende episoder er du altid velkommen til at kontakte os på [email protected] 

Det kan være svært at komme ud med det rette budskab, hvis man skal står i en rekrutteringsproces. Hvordan for man beskrevet, hvordan det rent faktisk er at møde ind på arbejde mandag morgen? 

Den tid hvor man kunne få kvalificeret ansøgninger på et traditionelt jobopslag er længe forbi. Derudover oplever vi i højere og højere grad, at kandidater har mere fokus på de "bløde" værdier. Netop disse "bløde" værdier kan være en udfordring at få beskrevet i en traditionel jobbeskrivelse. 

Ved at bruge sine medarbejdere i en rekrutteringsproces, kan man i højere grad for svaret på ovenstående. Derudover er der en høj troværdig ved at en kommende kollega fortæller, hvordan det er at møde ind på arbejde mandag morgen. 

I denne episode taler Allan og Mads om, hvordan man kan bruge sine medarbejdere til at sprede det gode budskab. 

Det kan være afgørende for en virksomhed, at have en effektiv og hurtig rekrutteringsproces. At mangle kerne medarbejdere kan være en katestrofe. Derfor kan der være meget at vinde ved at være på forkant. 

I denne episode taler vi om, hvordan man med fordel kan lave et årshjul omkring sin rekruttering. For visse virksomheder vil der være forskellige tidspunkter på året, hvor man ofte står og mangler. At få sat dette i system, så man kan være på forkant kan vise sig at være vejen frem. 

Har du inputs, ideer mm. er du altid velkommen til at kontakte os på [email protected] 

I vores første episode tilbage i slut januar tog vi temperaturen på det danske jobmarked. Der blev på daværende tidspunkt varslet stor opbremsning i økonomien og stigende ledighed som konsekvens af dette. 

På daværende tidspunkt troede vi på en "blød landing" og en let og måske tiltrængt opbremsning i økonomien. 

Her 6 mdr. senere gør vi status. 

Vi kigger også ind i de kommende 6 mdr. Her kommer vi omkring nogle af de temaer som vi tror kommer til at fylde resten af året. 

Har du input til podcasten, eller kunne du tænke dig at deltage?

Kontakt Mads på [email protected] 

Hvordan kan man fastholde og udvikle de ældre medarbejdere? 

I denne episode taler Allan og Mads om en trend, som vi kalder mentorordning i stereo. 

Når man som nyuddannet og nyansat kommer til en virksomhed, ser man ofte at man bliver tilknyttet en eller anden form for mentor ordning. Et fantastisk redskab! 

Disse mentorordninger ses dog ofte som en en-vejs-ordning. Altså at den mere erfarne og ældre medarbejder hjælper den nye. Denne trend handler om at gøre denne ordning mere cirkulær. Altså at den erfarne hjælper den nye ind i virksomheden, men at den nye til gengæld hjælper den erfarne med at videreudvikle kompetencer og ny viden. 

Der kan være en mulig gevinst i, at man udnytter de nye kræfter til at videreudvikle de erfarne.  

Har du input til podcasten eller kunne du tænke dig at deltage?

Kontakt Mads på [email protected] 

En podcast om at lave podcast. 

Den teknologiske udvikling går stærkt. Der kommer ofte nye medier og teknologier til, men kan nogle af disse udnyttes i en rekrutteringssammenhæng?

Hos Highr har vi i foråret, efter en lang forberedelse, lanceret podcast som et biddrag til den traditionelle jobbeskrivelse. 

Lyt med og hør hvordan vi bruger dette medie aktivt i vores research, og hvilke tilbagemeldinger vi har fået fra kandidaterne.   

Har du en kandidat pipeline til nøglestillingerne i din virksomhed? 

Trods et mindre ophedet arbejdsmarked er der stadig rift om især specialisterne. Dette er ikke noget som vil ændre sig i fremtiden, hvor mange stillinger kun bliver mere specialiseret. Disse specialister sidder ofte i centrale roller i virksomheden, som gør dem meget svære at leve uden. 

I virksomheder af en vis størrelse vil der være en ofte udskiftning, også hos disse specialister. Kan man imødekomme denne udskiftning, så man ikke oplever længere perioder uden disse specialister? 

Svaret kan være en kandidat pipeline. I denne episode drøfter vi hvordan man som virksomhed kan arbejde med og pleje en kandidat pipeline. Det handler i bund og grund om at have et godt netværk og pleje dette. 

Står du og mangler specialister i din virksomhed? 

Hos Highr er vi eksperter i at hjælpe virksomheder med netop denne udfordring. Du er altid velkommen til at kontakte os, hvis du har brug for assistanse til din rekruttering.  

I denne podcast kommer Allan og Mads med 5 gode råd før du kalder kandidaten til samtale. 

Trods et mindre ophedet arbejdsmarked er der stadig rift om de dygtige kandidater. Derfor er det vigtigt at man som arbejdsgiver er godt forberedt før en samtale. Det kan være en næsten umulig opgave, at rette op på et halv dårligt første gangs indtryk. Hvilket gælder begge veje. Derfor er det også som arbejdsgiver vigtigt at være godt forberedt til en samtale. I denne episode får du 5 konkrete råd til, hvordan du bliver godt forberedt før en samtale.