Covid ก็กลัว ตัวก็อยากทำงาน แต่เศรษฐกิจก็อยู่ในสถานการณ์วิกฤตเช่นนี้ งานก็ขยับไปได้แบบช้า ๆ หรือถูกหยุดไปเลยก็มี แทบไม่มีรายได้เข้ามาเลย 

ในฐานะเจ้าของกิจการหรือผู้บริหาร จะต้องนำองค์กรให้ผ่านพ้นวิกฤตช่วงนี้ไปได้อย่างไร? 

ภาวะความเป็นผู้นำจะต้องออกมาในรูปแบบไหน? 

มาคิดเช่นนี้กันครับ ดีชัวร์

ช่วงอื่นไม่ฟังเราไม่ว่า แต่ช่วงนี้เราอยากชวนท่านมา ฟังกันเถอะครับ !!!

ในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของไวรัส COVID-19 ที่กำลังทวีคูณความรุนแรงมากขึ้นเรื่อย ๆ จนอาจเข้าขั้นวิกฤติ 

หลายท่านอาจจะมีความกังวลใจไม่น้อยในการรับมือกับเหตุการณ์ดังกล่าว 

“RELC คิดเช่น” จึงอยากชวนให้ท่านเปลี่ยนจากความกังวล มาร่วมรับฟังสิ่งดี ๆ และ Make it Happen ร่วมกัน 

“RELC คิดเช่น” ขอส่งมอบข้อคิด และข้อควรปฏิบัติที่ดี อีกทั้งยังเป็นกำลังใจให้ทุกท่านผ่านพ้นวิกฤตินี้ไปได้อย่างมั่นคงและแข็งแรงกว่าเดิมครับ

คุณได้ยินคนบอกคุณแบบนี้บ่อยแค่ไหน 

"ทำไปเรื่อยๆ เดี๋ยวก็เห็นผลเอง" ก็ก้มหน้าก้มตาทำ พยายามแล้วพยายามอีก แต่ก็ไม่เห็นผลสักที 

แล้วก็ไม่รู้ต้องรออีกถึงเมื่อไรถึงจะเห็นผล เลิกทำเปลี่ยนเป้าหมายไปเลยดีกว่า? 

ถ้าเป็นแบบนี้ อยากชวนคุณมาลองมาคิดเช่นนี้กันดูครับ

สวัสดีครับ ในสถานการณ์ที่ยุ่งเหยิง งาน ที่ต้องใช้คนจำนวนมากในการทำงาน งานที่ต้องทำแข่งกับเวลา   

ทุกคนต้อง "ร่วมด้วยช่วยกัน งานจะได้เสร็จเร็ว" ฟังดูเหมือนจะใช่ ใช่มั้ยครับ?  

แต่เราอยากชวนคุณมาลองคิดเช่นนี้กันครับ

สวัสดีครับ วันนี้ Lady Boss's-eye View ขอกลับมาต่อกับคำถามที่จะชวนคุณมาคิดเช่นนี้กันครับ

ผู้หญิงใช้เวลาเฉลี่ยทั้งชีวิตการทำงานถึง 4 เดือน ในการคิดว่าจะแต่งตัวอะไรไปทำงาน ! ?

เจ้านายผู้หญิงมีลูกน้องเป็นผู้ชายก็ไม่แปลกมาก แต่ลูกน้องที่เป็นผู้ชายนี่สิ ที่ต้องรู้สึกว่าแปลกกว่า ? โดยเฉพาะตำแหน่งเลขา

สวัสดีครับ วันนี้ Lady Boss's-eye View ขอกลับมาพร้อมคำถามที่ชวนมาคิดเช่นนี้กันครับ

ในโลกการบริหาร ผู้หญิงต้องปิดจุดอ่อนเพื่อสร้างจุดแข็งเพื่อไปสู่การเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จ ?

ผู้หญิงไม่ใช่นักเจรจาต่อรองเมื่อเวลาไป pitch งาน ?

ผู้หญิงต้องดูแลตัวเองและบางคนก็ต้องดูแลครอบครัว ทำให้ไม่มีเวลาไปสร้าง networking จึงไม่สามารถทำตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารได้เต็มที่ ?

เป็นผู้หญิงต้องเลือกระหว่างอาชีพที่ประสบความสำเร็จหรือครอบครัวที่ประสบความสำเร็จ ?

มาต่อกันเลยครับว่า การมอง ‘ไกล’ ถึงประโยชน์ที่จะได้รับจากการทำงานที่นอกเหนือจากตัวเงินเพื่อใช้ในการตัดสินใจร่วมงานกับองค์กรที่จะพาเราไปได้ไกล 

แล้วมาต่อกันกับมุมมองชวนคิดสำหรับคน Gen Y ที่กำลังจะคิดเปลี่ยนงานครับ

เชิญรับฟังได้เลยครับ

วันนี้เราอยากชวนคนที่กำลังมองหางาน อยากเปลี่ยนงาน มาคิดเช่นนี้กันครับ

ด้วยการมอง ‘กว้าง’ มอง ‘ไกล’ ขึ้น 

แล้วการมองกว้างและไกลขึ้นจะช่วยให้เราหางานที่ใช่และเจ้านายที่ชอบได้อย่างไร? 

เชิญรับฟังกันได้เลยครับ

ปัจจุบันผู้หญิงได้รับบทบาทและสิทธิเท่าเทียมกับชาย แต่ก็ยังมี Glass Ceiling จากมุมมองของสังคมอยู่ว่าด้วยเรื่อง อารมณ์ความรู้สึกของความเป็นผู้หญิง 

แล้วผู้หญิงโดยเฉพาะคนที่มีบทบาทเป็นผู้นำองค์กรหรือธุรกิจจะก้าวข้ามผ่าน Glass Ceiling นั้นได้อย่างไร?  

เราอยากชวนคุณมาคิดเช่นนี้กันครับ

มาฟังกันต่อครับกับวิธีการแก้ไขและรับมือกับภาวะ "เศรษฐกิจหดหู่" 

และมารู้จักกับ "Singha Model" ที่นำบริษัทผ่านพ้นวิกฤตเศรษฐกิจต้มยำกุ้งมาได้ โดยไม่ได้มีการ Lay-off พนักงานออกแม้แต่คนเดียว 

เค้าทำอย่างไร? และทำไมเค้าคิดเช่นนี้? 

มารับฟังกันได้เลยครับ