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5月11号，一场十年一度的摸底大考成绩出炉——

人口普查数据公布。

要知道，国家做规划，会基于这份结果，修改之后的工作。

先消除大家的两个担忧：

人口没有负增长。

青少年人数也没有下降。

带着好奇，听了直播，翻看了官方文件，有不少有趣的数据，今天想和大家盘一盘，一起来听听吧。

先来说说总成绩：
我国人口总量达到了14.1亿人。比起十年前，虽然增长放缓，却也扎扎实实多了1亿人左右。

再看看细分数据：
人口增速前五分别是：广东、浙江、江苏、山东、河南。
青壮年人口占比广东最高，为68.8%。相比之下北京68.53%，上海66.82%。

广东脱颖而出，成绩不错。无论是十年人口增速，还是青壮年占比，都是全国第一。

人口的活力，背后往往对应着城市经济发展的潜力。想上学、就业、换城市的朋友，也可以提前看看目标城市相关人口数据，对你做决定也挺有帮助的。

其次，从这次的人口普查结果里，我收获最多的，是统计局局长的发言里，有这样一句：
“人口红利继续存在，人才红利的优势将逐步显现。”

说到人口红利，一般指的是人口数量的红利，劳动力便宜又年轻。

而人才红利，则是人口的质量的红利：目前我国拥有大学文化程度的人口超2亿，比例为15.47%，相比2010年提升了6.54%。人口在增加，文盲率却从4.08%下降到2.67%。

这里简单解释下文盲率，这个指的是，15岁及以上不识字的人口占总人口的比率。

不到3%的文盲率，你可能乍一听没什么概念。但如果往回做一个对比：新中国成立之初，文盲率高达80%。这个成就，用「奇迹」二字来形容，一点都不为过。

那国家为什么要花这么大力气，提升国民受教育水平呢？说一个数字你就理解了：

世界银行曾经对全球192个国家和地区进行过分类测算，提出了「国民财富新标准」：

人才每增长1%，拉动经济发展128%。全世界人力资本、土地资本和货币资本三者的构成比例约为64:20:16。

也就是说，人才资本不仅在中国，乃至全球，都是国民财富中最大的财富。

随着经济的发展，人才的议题不仅关乎着经济发展，也连接着我们每个个体。

从长期看，国家财富和我们的荷包，有着同样的“跳动频率”：财富都在不断增长。

如此看来，个人和国家的运行逻辑，其实是一样的。

我们还能从国家这些年的做法中，「偷师」到不少个人发展的小技巧。

比如，不少小伙伴会问道：“为什么工作已经这么努力了，但升职总是轮不到自己？”

如果是「国家」这位同学遇到这个问题，他可能会怎么做呢？

答案是：不断优化资源配置，把最优质的资源用在最有潜力的行业。

所以，我们也可以在思考自己职业发展时，将自己的资源，也就是优势，和最需要这种能力行业，即岗位，去做匹配，效果就会被放大几倍甚至十几倍。

看似勤奋并不是最重要的，提高自己的“长期生产率”才是关键。

“人力资本之父”舒尔茨，在1929～1957年曾经对美国的经济增长和教育投资做过定量研究。

他得出的结论是：“人力资本投资的效益增值远远高于物质资本的投入。”

作为普通个体，如何在不同的阶段，做投产比相对高的事情，我也有一些思考和大家分享：

以毕业后进入社会为起点，我们可以划分为3个阶段：

第一阶段，迅速拉起进度条的起步期

关键词：定好目标，效率优先

这时候很年轻，也是最具有活力的时候，可不少年轻人会通过频繁跳槽来提高薪酬。

但是，如果能力没有提高，没有匹配薪酬的提升，本质上也是在透支“未来的自己”。

不断思考、迭代高效完成工作的方法，锻炼基本功，才能真正让能力增厚。

第二阶段，打拼一阵之后的成长期

关键词：创造真正的差异

经过工作初期的打磨，积累了不少经验。

在这个阶段，找一找自己的长处和核心竞争力，去解决一个接一个的问题。

聚焦于那些你能够远远超过平均水平的技能，提升自己执行力，而不是天马行空。

第三阶段，打造1+1＞2的增长模式

关键词：将有限游戏变成无限游戏

到了这个阶段，相信你已经摸索出了自己比较舒适的状态。

如果还想更进一步，不要给自己设限，将认知投射到实践中去。

就像《传习录》中说的一样：“未有知而不行者。知而不行，只是未知。” 

总结过往的经验，积极接受新事物，学习和拓展自己的边界，发挥自己持续的影响力。

听完今天的内容，相信你对未来的五年、甚至十年，可能有了新的想法和判断。

「人才要素」作为重要的生产要素之一，国家、企业、个人一旦投入都能有巨大的产出。

简单点，就是我们常说的那句话：“投资自己是最好的投资。”

不同的人生阶段，清楚地知道自己该做什么。

走弯路的概率，也就大大降低了。

接下来的时间，就用你的勤奋与热情，去沉淀、去发挥，相信你的人生也会跨出质的飞跃。

好啦，今天的分享就是这些，觉得有用的话，欢迎点赞分享。

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