【メインパーソナリティー
及川(採用責任者)
安藤(新卒採用担当)
安藤が就活してた時も、パンフレットや採用HPを見ていましたが、
慎重なタイプなので、「これって本当？」ってちょっと疑いながら
読んでいる事もありました。(笑)
人事になって、採用HPやパンフレットを作った経験の話も含めて
お話してみようかと思います！

【メインパーソナリティー】

及川(採用責任者)

安藤(新卒採用担当)

自分の新卒時代を振り返っても、面接が上手くいく人と

上手くいかない人の差があるな…と感じています。その

差ってなんだろう？と思って、及川とお話してみました。

お手すきの際にお聞きください！

※トークテーマが『就職に成功する人、失敗する人の差』

　とお伝えしてますが、内容的に面接の内容なので、

　トークテーマ変更入れています。ご了承下さい。

【メインパーソナリティー】

及川(採用責任者)

安藤(新卒採用担当)

本選考が始まって、もう面接の回数も重ねてきた子も

いると思いますが、『目に留まるような経験談がない』

という所で悩んでいる子もいるのでは？今日は目立つ

話題を持っていない人時の面接の内容をどうするか、

というのをお話していこうと思います！

SNSで就活ハウツー系の記事で、

「ブラック企業に入社したくないやつはこれを見とけ」

という項目を見た時に、「え、本当に？」と思った、

安藤が感じた疑問について、及川と喋ってみました。

ブラック企業って一体なんだろう？なんとなく使う

「ブラック企業」について、理解を深めてみました。

よければ耳が暇な時にお聞きください！

【メインパーソナリティー】

及川(採用責任者)

安藤(新卒採用担当)

就職活動と言えば、自己分析やりますよね。

色々考えて、、、、あれ、よく分からなく

なってきちゃったぞ？って事ありませんか？

今日はそんな『自己分析の沼にハマった』人

におすすめの書籍と、自己分析した後の自分

の強みを職業選択にどうつなげるのか？という

テーマでお話してみました！

※書籍紹介※

世界一やさしい「才能」の見つけ方

https://x.gd/m8ani

【メインパーソナリティー】

及川(採用責任者)

安藤(新卒採用担当)

そろそろ早期選考の最終面接を迎えている子も

いるのではないでしょうか？今回は役員面接等

の質疑応答の際に、何を質問したらいいんでしょう？

というか、そもそも質問をする時に何を考えておいた

方がいい？そんな内容をテーマにお話してみました！

【メインパーソナリティー】

及川(採用責任者)

安藤(新卒採用担当)

適性検査を受けている子も多いと思うのだけど、

そもそも適性検査って受ける意味って何なの？

もちろん、『適性』なので、学生さんの持ってる

性格や行動特性を見るためでもあるのだけど、

人事の目線で適性検査はどんな役割で使われているのか？

そんなテーマで及川とお話してみました！

【メインパーソナリティー
及川(採用責任者)
安藤(新卒採用担当)

安藤が新卒の時に困った事。
安藤は新卒時代、志望業界を固めて就職活動をしていましたが…同じ業界、同じ業種、やってる事がほぼ変わらないような企業の比較がよく分からなくて困っていました。
人によっては企業比較をそろそろ始める頃にもなってくるので、このテーマでお話してみました！

【本日のメインパーソナリティー】

及川(上司/人事課長)

安藤(部下/採用担当)

今日は私が新卒の時に知りたかった事がテーマです。

私は転職をしてフジキカイに在籍していますが、新卒時代に

隠れた(BtoB)優良企業を知る事なく、就職活動を終えてしま

いました。何をしてたら早く隠れた優良企業に出会う事が

できたのか…と思って、上司とお話してみます！

紹介図書

ザ・プロフィット　https://x.gd/cG2j3

【本日のメインパーソナリティー】

及川(上司/人事課長)

安藤(部下/採用担当)

選考が始まっている子もいると思いますが、適性検査を

受けたことがある子もいるよね。その中でもぶっちゃけ

知能検査って結構合否に関わるのか？気になる子もいない？

安藤も就活時代、大嫌いだった適性検査について、上司の

及川とおしゃべりしてみました。