Todos nós já enfrentamos em algum momento da vida situações nas quais nos sentimos pressionados. Esses momentos ocorrem tanto na vida pessoal quanto profissional e podem ser causadas por situações nas quais precisamos enfrentar nossos medos, nos expor, entregar resultados que dependem do nosso desempenho, lidar com prazos curtos, entre muitos outros exemplos. Neste episódio do Resenha do Conhecimento, apresentaremos dicas de como lidar com a pressão no dia a dia.

A comunicação não violenta, ou comunicação consciente, é uma prática que objetiva criar conexão nas relações por meio de uma linguagem mais assertiva e empática. Neste episódio vamos conhecer o conceito de comunicação não violenta e seus componentes. Além de dicas de como praticar no dia dia.

Você deseja ter uma comunicação mais assertiva e empática no ambiente corporativo? 

Deseja conhecer uma linguagem que te conecta melhor com as pessoas? Então você está no lugar certo!

No episódio de hoje nós vamos conferir algumas dicas de como praticar a Comunicação Não Violenta no ambiente empresarial.

Neste episódio vamos falar sobre tipos de feedback. 

O feedback é um processo de comunicação entre líderes e liderados que objetiva contribuir para o desenvolvimento profissional e pessoal de quem o recebe.

Por essa razão, é fundamental que o feedback tenha uma rotina, seja sempre construtivo e forneça informações que ajudem o indivíduo a identificar seus pontos de melhoria e permanecer motivado a se desenvolver e evoluir. Existem tipos diferentes de feedback e neste podcast vamos conhecer cada um deles.

No episódio de hoje nós vamos falar sobre boas “Práticas para evitar a procrastinação”.

A procrastinação é uma prática comum da maioria das pessoas e muito prejudicial. Muitas vezes não conseguimos evitar, fazendo com que tarefas importantes sejam adiadas, os estudos fiquem de escanteio e, até mesmo a nossa vida pessoal acaba sendo impactada..

No episódio de hoje nós vamos falar sobre a “Linguagem e mindset de um verdadeiro líder”.

O desenvolvimento da liderança é, antes de tudo, um processo de autoconhecimento. Para assumir uma posição de liderança é preciso que o indivíduo conheça seus pontos fortes, potencialize eles e se torne o protagonista da própria vida e carreira. Um líder que se autoconhece tem mais segurança para assumir responsabilidades e decidir como vai agir e reagir diante das situações.

Muitas vezes o papel do líder é confundido com o de gestor. Apesar de o líder também exercer funções de gestão, administrando os recursos da equipe, seu papel vai muito além disso. É sua responsabilidade influenciar os liderados a se envolverem com a missão da empresa e agir para alcançar os objetivos organizacionais. A liderança inspiradora é aquela que consegue cativar a admiração dos liderados e despertar neles a vontade de seguir o líder.

Mas como se tornar um líder inspirador? Vamos conferir algumas dicas.

Esse é o segundo episódio da Série Colaboração e no episódio de hoje nós vamos abordar “Dicas para ter sucesso na colaboração empresarial”. Fica comigo!

A colaboração no ambiente empresarial é essencial para que o trabalho em equipe funcione. Por meio da colaboração as pessoas conseguem se unir para enfrentar desafios, propor soluções, ter ideias e inovar. Uma equipe colaborativa tem mais facilidade para superar dificuldades e atingir metas, porque seus membros conseguem resultados melhores em conjunto.

Esse é o primeiro episódio de uma série especial que preparamos sobre Colaboração. No episódio de hoje nós vamos abordar “Dicas para criar um ambiente organizacional colaborativo”. 

Um ambiente colaborativo é aquele no qual as pessoas conseguem se reunir para encontrar soluções e apresentar resultados de forma alinhada. Muitas empresas encontram dificuldades para criar esse ambiente porque geralmente as áreas trabalham de forma isolada e se unem apenas para apresentar os próprios resultados para o restante da organização ou quando existe algum projeto que envolva mais de um setor.

O engajamento e a motivação dos colaboradores são dois elementos-chave e extremamente importantes para a gestão. Contar com uma equipe motivada, que se envolve e oferece todo o seu potencial para entregar os melhores resultados é o maior desejo de qualquer líder.