Rethinking People

Rethinking People é o podcast da Comp sobre quem está moldando as empresas na era da IA. Neste episódio, Filipe Ducas recebe Antonio Salvador, executivo de RH com uma trajetória que passa por comunicação, consultoria, transformação digital e liderança de pessoas em algumas das maiores empresas do país.

Salvador começou a carreira em Comunicação Social, trabalhando com assessoria de imprensa e comunicação interna, até descobrir quase por acaso o universo de Recursos Humanos. Depois de quase uma década em consultoria liderando projetos de tecnologia, mudança organizacional e transformação na América Latina, decidiu trocar o papel de consultor pela cadeira de executivo de RH.

Ao longo da conversa, ele compartilha as lições de liderar grandes operações de pessoas, conta como conectou RH e tecnologia muito antes da IA generativa ganhar espaço e explica por que acredita que transformação digital nunca foi, de fato, sobre tecnologia. Para ele, execução, cultura, liderança e estratégia sempre foram os fatores que determinam o sucesso de qualquer mudança.

O episódio também explora como a inteligência artificial está redesenhando o trabalho do RH. Salvador defende que a IA deve simplificar processos, melhorar a experiência dos colaboradores e liberar os profissionais para atuar onde realmente geram valor: desempenho organizacional, cultura e desenvolvimento de lideranças. Ao mesmo tempo, alerta para os riscos de adotar tecnologia sem estratégia e reforça que o RH precisa cuidar da própria transformação antes de liderar a transformação das empresas.

Ao longo da conversa, surgem reflexões sobre liderança na era da IA, adoção de novas tecnologias, qualidade dos dados, desenho de processos, carreira em RH e o perfil dos profissionais que estarão preparados para os próximos anos.

CAPÍTULOS

00:00 Teaser
00:37 Abertura e apresentação de Antonio Salvador
01:35 Da comunicação ao RH
04:10 Os anos de consultoria e transformação organizacional
06:45 A primeira experiência como diretor de RH
10:10 RH, tecnologia e performance humana
12:30 Transformando operações de RH com tecnologia
16:25 Da liderança de RH à transformação digital
21:30 Por que transformação digital não é sobre tecnologia
25:30 O RH precisa transformar a si mesmo primeiro
29:45 IA no RH: o momento da adoção e os desafios atuais
33:30 Construindo a base para a inteligência artificial
38:10 Liderança, cultura e tecnologia: quem vem primeiro?
42:25 Carreira em Y e os novos modelos de gestão
46:20 Onde a IA já está mudando as empresas
49:35 O novo papel estratégico do RH
53:05 Conselhos para quem está construindo carreira em RH
56:20 Livros, referências e inspirações
59:50 Como será o RH nos próximos cinco anos?
1:01:55 Quem será o próximo convidado?

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Rethinking People é um podcast da Comp, apresentado por Filipe Ducas.
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Estreia o segundo episódio do Rethinking People, o podcast da Comp sobre as conversas que estão moldando as empresas na era da IA.

Desta vez, Filipe Ducas recebe Antonio Salvador, executivo de RH com uma trajetória que passa por consultoria, transformação digital e liderança de pessoas em algumas das maiores empresas do país.

Da Comunicação Social ao RH, passando por anos liderando projetos de transformação na América Latina e pela construção de estratégias que conectam tecnologia, cultura e gestão, Salvador defende uma ideia provocativa: transformação digital nunca foi sobre tecnologia. Sempre foi sobre pessoas, liderança e execução.

Neste trailer, um aperitivo do que vem por aí:

• Por que o RH precisa transformar a si mesmo antes de querer transformar a empresa
• O maior erro das organizações quando falam de transformação digital
• Como a inteligência artificial pode aumentar o impacto do RH — sem substituir aquilo que realmente importa

🎙️ Episódio completo em breve.

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Rethinking People é o podcast da Comp sobre quem está moldando as empresas na era da IA. Neste primeiro episódio, Filipe Ducas recebe Alessandro Bonorino, CHRO da XP, que trabalhou com ele na IBM anos atrás.

Bonorino começou como economista auditando grãos de café pelo Brasil e caiu no RH quase por acaso, pela porta da remuneração na IBM. De lá vieram mais de 30 anos: virou um dos executivos mais jovens da empresa aos 31, tocou RH na América Latina durante as crises da Argentina, Venezuela e Peru, passou pela China numa operação de 400 mil pessoas, liderou a transformação digital da BRF — onde criou a Flor, o agente de atendimento que hoje responde mais de um milhão de chamados por mês — e chegou à XP como CHRO.

A conversa volta sempre para a mesma tese: o papel do RH é melhorar o desempenho de pessoas, times e organizações, e isso não mudou em 30 anos. O que mudou foram as ferramentas. Bonorino fala de dado confiável (a "base única" que montou ainda nos anos 2000), de contratação de executivos e fit cultural, e do que a IA muda — e do que ela não muda — no trabalho de gente.

CAPÍTULOS
00:00 Abertura e o convidado
01:00 Da auditoria de grãos de café ao RH
04:30 IBM: a escola de gente e remuneração
07:25 Executivo aos 31 e as crises na América Latina
09:10 China e a operação global de 400 mil pessoas
15:30 Volta ao Brasil e a chegada na BRF
20:15 Flor: o agente de RH que atende 1 milhão de chamados por mês
27:40 Base única: a obsessão por dado confiável
32:15 De RH a VP de Transformação
34:40 Contratar sêniores: fit cultural e os primeiros 90 dias
38:55 IA no RH: hype ou ferramenta?
48:40 O novo perfil de liderança: julgamento, criatividade e conexão
56:25 Conselho para quem lidera RH: foco no cliente e independência
1:00:00 Ping-pong: respostas rápidas
1:02:05 O papel do RH em 2030

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Rethinking People é um podcast da Comp, apresentado por Filipe Ducas.
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Estreia o Rethinking People, o podcast da Comp sobre as conversas que estão moldando as empresas na era da IA. 

No primeiro episódio, Filipe Ducas conversa com Alessandro Bonorino, CHRO e sócio da XP Inc. — um dos executivos de People mais inovadores do Brasil.

Da KPMG aos 19 anos na IBM (chegando a VP Global em Shanghai), passando pela transformação digital da BRF e agora à frente do RH da XP, Bonorino construiu uma tese: o RH não é uma área de suporte, mas sim uma área de transformação, com a mesma missão da tecnologia, só que em outra disciplina.

Neste trailer, um aperitivo do que vem por aí:
• Por que o RH do futuro é, antes de tudo, foco no cliente e em desempenho
• O que significa, na prática, habilitar pessoas e organizações a chegarem perto do seu máximo potencial
• Como tecnologia e People se conectam (e por que o silo entre os dois precisa cair)

🎙️ Episódio completo no ar em 10/06
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