Rett sagt

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva regnes egentlig som nattarbeid, og når er det lov? I denne episoden snakker Siri Falch-Olsen og Ragnhild J. Nakling om reglene for nattarbeid i arbeidsmiljøloven. Hvorfor er utgangspunktet at nattarbeid ikke er tillatt, hvilke unntak finnes, og hvilke plikter får arbeidsgiver når ansatte jobber om natten?

Siri og Ragnhild diskuterer også om dagens regler er tilpasset et arbeidsliv med globale team, hjemmekontor og mer fleksibel arbeidstid.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Rett Sagt snakker Ragnhild J. Nakling og Siri Falch-Olsen med kollega og partner i Selmer, Per Morten Christiansen, om ett av de mest krevende scenarioene en leder eller HR-ansvarlig kan havne i: restrukturering.

Hva er egentlig restrukturering, og når bør du begynne å tenke på det? Hva skjer med ansattes lønn hvis det verste skulle skje? Og finnes det grep du kan ta som faktisk redder arbeidsplassene?

Per Morten deler innsikt fra en lang karriere innenfor finans, selskapsrett og transaksjoner, og kommer med konkrete råd du bør kjenne til lenge før du trenger dem.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Rett Sagt tar Ragnhild J. Nakling og Siri Falch-Olsen deg gjennom det du trenger å vite om overtidsarbeid. Hva er egentlig definisjonen på overtid, og visste du at arbeidsmiljøloven stiller krav til minimum 40 % tillegg ved overtidsarbeid? Siri og Ragnhild diskuterer også en aktuell problemstillingen fra EU-domstolen om deltidsansattes rett til overtidsbetaling, som kan få stor betydning for norsk arbeidsliv.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Kan sjefen din kansellere ferien din i siste liten? Du har booket billetter, bestilt hotell og gleder deg til velfortjent vinterferie. Så ringer sjefen: "Beklager, men du må jobbe likevel."

I denne episoden tar Ragnhild J. Nakling og Siri Falch-Olsen for seg et dilemma ledere heldigvis ikke står overfor så ofte, men som en sjelden gang kan oppstå. Når kan man som arbeidsgiver egentlig endre ferien til en ansatt? Og: hva skjer egentlig da? Hvem betaler for den kansellerte flyreisen? I tillegg får du en overordnet innføring i reglene for fastsettelse av ferie, for her gir ferieloven en del rammer som er lett å glemme – hvertfall hvis du ikke lytter til denne podcasten!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ukens episode tar for seg permittering og arbeidsgivers adgang til å permittere ansatte. Siri Falch-Olsen og Ragnhild J. Nakling forklarer hva permittering faktisk innebærer, når ordningen kan benyttes – og minst like viktig: når den ikke kan brukes. Episoden gir deg en grunnleggende og praktisk forståelse av et virkemiddel som kan være avgjørende når virksomheten står overfor midlertidige utfordringer.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Har ansatte rett til innsyn i alt som står om dem i arbeidsgivers systemer? I denne episoden besøker kollega og partner Anne-Marit Wang studioet for å forklare når arbeidstakere kan kreve innsyn i egne personopplysninger – og hva arbeidsgivere faktisk er forpliktet til å utlevere. Sammen med Ragnhild J. Nakling og Siri Falch-Olsen diskuterer de situasjoner der ansatte krever «absolutt alt», særlig når stemningen blir dårlig, samt hvilke unntak som gjelder for å beskytte andres personvern.

Hva skjer i varslingssaker når den omvarslede vil vite hvem som har varslet? Kan ledere nekte innsyn i interne Teams-chatter og møtereferater?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I ukens episode gjennomgår Ragnhild J. Nakling og Siri Falch-Olsen to viktige dommer fra Høyesterett i 2025. 

 Den første saken handler om søksmålsfrister i oppsigelsessaker – konkret hvilke frister som gjelder når en ansatt skal gå til sak mot arbeidsgiver, og forskjellen mellom åtte ukers fristen for tvister om oppsigelsens gyldighet, og seks måneders fristen for rene erstatningskrav. Den andre dommen tar opp spørsmålet om arbeidsgiver har en omplasseringsplikt før man beslutter avskjed i saker med grovt tillitsbrudd. Begge sakene har gitt viktige avklaringer på arbeidsrettsfeltet.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.