Rewards unlocked

In deze aflevering van Rewards Unlocked duiken Ruben Froger, Esther Hoppenbrouwers en Tessa Bender in een belangrijk en actueel onderwerp bij het inhuren van zelfstandigen en dat de Nederlandse arbeidsmarkt ingrijpend zal veranderen: de opheffing van het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid met ingang van 1 januari 2025 en de invoering van de Wet Versterking Bescherming Arbeidsrelaties (Wet VBAR).

Wat betekent dit voor zzp'ers, bedrijven en de arbeidsmarkt in het algemeen?

Meer weten?
Neem contact op met Ruben Froger, Esther Hoppenbrouwers of Tessa bender.

De EU heeft onlangs een nieuwe richtlijn aangenomen met betrekking tot gelijke beloning en loontransparantie (Equal pay & Pay transparency). Uitgangspunt is dat werkgevers een effectief beloningshuis hebben waarbij het mogelijk is om salarisvergelijkingen te maken tussen m/v werknemers met gelijk of gelijkwaardig werk.  De nieuwe EU richtlijn moet uiterlijk 7 juni 2026 zijn omgezet in nationale wetgeving. Hoewel Nederland achterloopt met de implementatie van de Richtlijn, is het verstandig dat werkgevers zich alvast voorbereiden op de invoering ervan.

Wat kunnen bedrijven nu doen om zich voor te bereiden?

Luister hier naar onze podcast over dit onderwerp.

Wil je meer weten? Neem contact op met
Ruber Froger: Ruben Froger | LinkedIn
Tamara van Mourik: Tamara van Mourik | LinkedIn

People Services | Meijburg & Co
KPMG Meijburg & Co

Het onderwerp ‘aandelengerelateerde beloningen’ staat de laatste tijd steeds vaker in de spotlights. Ruben Froger gaat in deze aflevering in gesprek met Jelmer Post, gespecialiseerd op het gebied van aandelengerelateerde beloningen. Zij staan onder meer stil bij waar we het nu feitelijk over hebben als gesproken wordt over ‘aandelengerelateerd belonen’, welke verschijningsvormen we in de praktijk tegenkomen en wat de voor- en nadelen zijn van dergelijke plannen voor werkgevers en werknemers. Waarom zou je als onderneming een op aandelen gebaseerde beloningsregeling serieus moeten overwegen? Jelmer geeft daarnaast zijn mening over een specifieke zaak die veel media aandacht heeft gekregen en  bespreekt de do’s en don’ts bij de implementatie van dergelijke regelingen.

Meer weten? Bel Jelmer!
www.meijburg.nl
People Services

Het vinden en werven van ervaren en nieuw talent is moeilijker dan ooit tevoren. Werknemers met specifieke talenten die jouw onderneming verrijken en vooruit helpen, liggen sowieso al niet voor het oprapen en de aanhoudende krapte op de huidige arbeidsmarkt biedt weinig perspectief. In deze aflevering gaat Ruben Froger samen met Maarten Greijn op zoek naar de nieuwe mogelijkheden van het werven van nieuw personeel over de grens respectievelijk het internationaal laten werken van werknemers (‘remote work’). Kunnen we hiermee de bestaande problemen ondervangen? Onderwerpen als de 30%-regeling, de fiscale en sociale zekerheidsverplichtingen en de effecten op de totale werkgeverslasten komen aan bod. Daarnaast vertelt Maarten over recente succesverhalen en enkele specifieke aandachtspunten die spelen bij het werven van talent over de landsgrenzen heen.

Meer weten? Bel Maarten!
www.meijburg.nl
People Services