RH Bordeaux

1 an déjà que j'ai eu cette idée et après un peu plus de 6 mois de diffusion, quel bilan, quels retours et quelles perspectives ?

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Crédit musique : Downtempo future chill beat by Fredrik Storm - Licence Storyblocks

Dans cette  série consacrée à l'emploi des travailleurs expérimentés, nous croisons le regard de plusieurs intervenant.es en prenant au fil des épisodes des angles de vue différents et complémentaires.

Nous avons cadré et mis en perspective la problématique lors de l'épisode 1, en adoptant un regard sociologique.

Dans l'épisode 2, si des recruteurs nous ont montré tous les avantages représentés par l'expérience, ils ont également mis en lumière que le nombre de personnes en recherche sur certains métiers avait tendance à fermer la porte aux plus expérimentés.

Les chiffres montrant que la durée de chômage s'accroît avec l'âge, nous nous sommes posé la question dans l'épisode 3 d'envisager en parallèle de sa recherche du poste convoité, des formes d'emploi alternatives.

L'épisode 4 nous a permis de mieux comprendre le ressenti des personnes en transition professionnelle via le regard d'accompagnantes.

Ce dernier opus est consacré au regard de l'entreprise, ce point de vue nous manquait.

Nos invité.es sont :

- Laurence COHEN SOLAL, Directrice Marketing et Communication,

- Eric GUILLAUME, Président et Fondateur de VIRAGE - VIAGER,

- Jean-Guy CAQUET, Directeur des Ressources Humaines d'EUROPLASMA.

Les idées forces de cette Table Ronde :

• La spécificité de VIRAGE-VIAGER : 2'54
• L'activité d'EUROPLASMA : 6'52
• Les atouts des seniors : 9'52
• La question de la rémunération  : 13'57
• Le besoin de travailler de plus en plus tard : 22'07
• Des dispositifs existent : 23'57
• Vers un nécessaire changement de l'organisation du travail : 24'51
• La compétence et son obsolescence : 28'05
• La gestion prévisionnelle du vieillissement dans les entreprises se heurte à une logique budgétaire à l'année : 31'43
• La transmission des savoirs à double sens : 43'45

Lien vers la page LinkedIn de nos invité.es :

- Laurence COHEN SOLAL

- Eric GUILLAUME

- Jean-Guy CAQUET

Très bonne écoute à vous !

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Crédit musique : All Around Success by Bruce Zimmerman - Licence Storyblocks

Pour être raccords avec le 1er avril, nous voulions vous offrir quelque chose de léger !

Alors nous avons ressorti de nos archives sonores secrètes les bafouillages et fous rires de nos débuts ... 🤣

Nous revenons très vite avec des sujets sérieux 😀

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Crédit musique : Losing my Mind by Sleeping Ghost - Licence Storyblocks

Après 6 ans de contentieux et des décisions rendues dans plusieurs pays en dernière instance, nous avons maintenant un peu de recul.

Je vous retrace dans cet épisode la saga de la nature juridique de la relation entre les "partenaires" et leurs plateformes numériques.

Au menu :

• La décision début 2021 de la Cour Suprême britannique : 1'22
• Les 3 piliers fondant le contrat de travail : 3'42
• Les actions menées pour cadrer la relation : 8'13
• Les décisions Take it easy et Uber : 10'52
• Les actions menées par des Etats pour cadrer la relation : 16'56
• Politiques 2021 des plateformes : 18'03

Très bonne écoute à vous !

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Crédit musique : Downtempo Future chill beat by Fredrik Storm - Licence Storyblocks

Le premier épisode de nos échanges était très centré sur la posture à ré-enchanter, les tips d'Eric LEGRAND pour enclencher la dynamique du groupe et son retour d'expérience.

Cet épisode fait un retour sur quelques fondamentaux et est essentiellement consacré aux outils matériels et logiciels qu'il aime utiliser.

Au menu :

• Une rencontre avec le troisième type ? : 2'36
• Les outils matériels : 14'28
• Les outils logiciels : 18'27
• Des comportements différenciés selon les publics ? : 22'32
• Quizz et sondages : 26'57

Lien vers sa page LinkedIn : Eric LEGRAND

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Crédit musique : Upbeat Funky Good Times by Jason Donnelly - Licence Storyblocks

Eric LEGRAND est un collègue avec qui je travaille depuis plusieurs années ; coach, facilitateur et formateur, il a été "rattrapé" comme nous tous et toutes par l'irruption du distanciel dans nos activités de formation.

Comment s'est passée cette "rencontre", quels changements induits, comment est-ce compatible avec le déroulé de sessions de Team Buiding, de co-développement ou de formation, prévu nativement pour le présentiel ?

Le premier épisode de nos échanges est centré sur la posture à ré-enchanter, ses tips pour enclencher la dynamique du groupe et son retour d'expérience.

L'épisode suivant sera consacré aux outils matériels et logiciels qu'il aime utiliser.

Au menu :

• Oser le format "bac à sable" pour se repérer : 4'38
• Poser le cadre pour rassurer : 6'14
• Soigner sa présence en distanciel : 7'27
• Les règles du jeu : 8'58
• Favoriser l'authenticité des comportements : 13'42
• Chacun doit prendre sa place dans un univers fluide : 16'44
• Le distanciel est compatible avec l'intelligence collective : 18'26
• Le top-down en distanciel : 20'50
• Respirer, bouger ! : 26'31
• Des comportements différenciés selon les publics ? : 34'40

Lien vers sa page LinkedIn : Eric LEGRAND

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Crédit musique : Upbeat Funky Good Times by Jason Donnelly - Licence Storyblocks

Dans cette  série d'épisodes consacrée à l'emploi des travailleurs expérimentés, nous croisons le regard de plusieurs intervenant.es en prenant au fil des épisodes des angles de vue différents et complémentaires.

Nous avons cadré et mis en perspective la problématique lors de l'épisode 1, en adoptant un regard sociologique.

Dans l'épisode 2, si des recruteurs nous ont montré tous les avantages représentés par l'expérience, ils ont également mis en lumière que le nombre de personnes en recherche sur certains métiers avait tendance à fermer la porte aux plus expérimentés.

Les chiffres montrant que la durée de chômage s'accroît avec l'âge, nous nous sommes posé la question dans l'épisode 3 d'envisager en parallèle de sa recherche du poste convoité, des formes d'emploi alternatives.

Aujourd'hui, nous nous attachons au ressenti des personnes en transition professionnelle, et bénéficions du regard d'accompagnantes.

Nos invité.es sont :

- Laurence COHEN SOLAL, Directrice Marketing et Communication,

- Ingrid BERGHMAN, Directrice de WeJOB,

- Clio FRANGUIADAKIS, Coach Professionnelle, affiliée à la Fédération Internationale de Coaching, Dirigeante de "Osez  l'Odyssée !", cabinet d'accompagnement des entreprises qui met l'accent  sur l'Humain, les relations et l'organisation.

Les idées forces de cette Table Ronde :

• Dans quel état d'esprit arrivent les personnes accompagnées ? : 2'28
• Un temps de chômage plus long pour les plus diplômés : 7'11
• L'obsolescence des hard-skills : 19'19
• La prédictivité de l'expérience passée : 33'13
• Les soft-skills : 36'41
• Comment mesurer les soft-skills ? : 45'17
• Les soft-skills prépondérantes en 2021 : 49'16
• Les recettes d'un retour à l'emploi réussi : 52'02
• Des pistes pour des mesures d'amélioration : 1h 3'

Lien vers la page LinkedIn de nos invité.es :

- Laurence COHEN SOLAL

- Ingrid BERGHMAN

- Clio FRANGUIADAKIS

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Crédit musique : All Around Success by Bruce Zimmerman - Licence Storyblocks

Dans cette nouvelle série d'épisodes nous traitons une thématique en croisant le regard de plusieurs intervenant.es et en prenant au fil des épisodes des angles de vue différents et complémentaires.

Nous avons cadré et mis en perspective la problématique lors de l'épisode 1, en adoptant un regard sociologique.

Dans l'épisode 2, si des recruteurs nous ont montré tous les avantages représentés par l'expérience, ils ont également mis en lumière que le nombre de personnes en recherche sur certains métiers avait tendance à fermer la porte aux plus expérimentés.

Les chiffres montrent également que la durée de chômage s'accroît avec l'âge (657 jours pour les +50 ans - chiffre T3 2020).

Dans ce contexte, nous nous posons aujourd'hui la question suivante : en parallèle de sa recherche du poste convoité, ne faut-il pas envisager des formes d'emploi alternatives ?

Nos invité.es sont :

- Laurence COHEN SOLAL, Directrice Marketing et Communication,

- Véronique DUPREY, co-fondatrice d'ActifRéso, acteur du personnal branding et networking,

- Sandrine RICHER, Déléguée régionale d'AGC Portage salarial,

- Guillaume MOUZET, fondateur d'AKIGORA, la plateforme des experts métiers.

Les idées forces de cette Table Ronde :

• AKIGORA, la plateforme des experts : 2'59
• Envisager des formes d'emploi alternatives : 9'36
• Vers un idéal hybride ? : 18'59
• Le freelancing, une solution souple et avantageuse pour l'entreprise : 19'37
• Ces solutions concernent-elles tout public ? : 32'08
• La transition professionnelle comme opportunité d'un autre projet de vie : 35'39
• Conseils pour réseauter avec professionnalisme : 39'581
• Se faire accompagner : 45'32

Lien vers la page LinkedIn de nos invité.es :

- Laurence COHEN SOLAL

- Véronique DUPREY

- Sandrine RICHER

- Guillaume MOUZET

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Crédit musique : All Around Success by Bruce Zimmerman - Licence Storyblocks

Après 20 ans de carrière dans le domaine de l'administration du personnel et la gestion des RH, Sylvie HAZZAN a repris des études, elle a obtenu un Bachelor RH pour valider son expérience et a poursuivi un cursus pour être coach en Gestion de Carrière.

Aujourd'hui Coach certifiée par Linkup Coaching, elle a créé sa structure Carrière Sens & Coaching et est affiliée au Groupe Agilytae.

Elle nous présente dans cet entretien ce qu'est le coaching de gestion de carrière et de transition professionnelle, son approche et les bénéfices pour les personnes accompagnées.

Au menu :

• Le parcours de Sylvie HAZZAN : 1'55
• Parlons coaching : 2'59
• Le coaching de transition professionnelle : 5'21
• La gestion du stress  : 11'58
• Le coaching emploi : 12'45
• Qualités et déontologie du coach : 14'36

Lien vers sa page LinkedIn : Sylvie HAZZAN

Mail : [email protected]

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Dans cette nouvelle série d'épisodes nous traitons une thématique en croisant le regard de plusieurs intervenant.es et en prenant au fil des épisodes des angles de vue différents.

Suite au post de Laurence COHEN SOLAL qui a fait tourner la tête à 1/32 ème du pays 🙃 , nous avons décidé d'une suite : faire une série intitulée Regards croisés sur...l'emploi des seniors.
Cette série comprend 5 épisodes et fait appel à 13 acteurs de différentes disciplines, pour réfléchir sur le sujet, sans larmes ni procès d'intention !

Nous souhaitons répondre à la question : trouver ou retrouver un emploi à 50 ans, est-ce plus difficile qu'à un autre âge ? Oui, non, pourquoi ?

Nous avons cadré et mis en perspective la problématique dans l'épisode 1, en adoptant un regard sociologique.

Aujourd'hui nous prenons le point de vue de recruteurs.

Les invité.es sont :

- Laurence COHEN SOLAL, Directrice Marketing et Communication,

- Matthieu PEDURTHE, consultant RH et recrutement, fondateur de DHARMA RH,

- Jean-Emmanuel ROUX, fondateur de TeepyJob, le jobboard des 50 ans et +.

Les idées forces de cette Table Ronde :

• La rédaction de l'offre d'emploi peut "étroitiser" les candidatures : 3'
• Les préjugés à l'oeuvre  : 10'
• Les avantages des travailleurs expérimentés : 14'23
• Une démographie qui favorisera l'emploi des travailleurs expérimentés : 21'23
• La croissance des diplômés dans des métiers non pénuriques : 21'23
• 6 Conseils aux futurs trouveurs d'emploi  : 30'17
• Les start-ups aiment les vieux ! : 36'30

Lien vers la page LinkedIn de nos invité.es :

- Laurence COHEN SOLAL

- Matthieu PEDURTHE

- Jean-Emmanuel ROUX

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Crédit musique : All Around Success by Bruce Zimmerman - Licence Storyblocks