RH Cast

O devocional corporativo é um projeto ousado, que une talento e propósito. Espero que cada palavra, edifique a sua vida e a sua carreira.
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A People Academy é uma escola de educação contínua para profissionais de RH que desejam impulsionar suas carreiras e gerar resultados estratégicos para as organizações.
Oferecemos conteúdos aplicáveis, cursos, imersões, mentorias e uma comunidade exclusiva de experts, conectada às demandas reais do futuro do trabalho.
Conheça o Academy Pass: https://peopleacademy.co/academy-pass
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#PeopleAcademy #FuturoDoTrabalho #RH #RecursosHumanos #RHCast #JessicaMartins

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Neste episódio, Valdeci Ferreira compartilha a história e os princípios do modelo APAC, um método reconhecido mundialmente por transformar realidades no sistema prisional brasileiro por meio de confiança, responsabilidade e valorização humana.

A conversa mergulha na tríade “amor, confiança e disciplina” que sustenta o modelo e mostra, na prática, como entregar simbolicamente as chaves a pessoas privadas de liberdade pode gerar taxas de reincidência muito menores e resultados sociais consistentes. Valdeci também fala sobre os 12 elementos que estruturam as APACs e os mecanismos de governança que garantem sua expansão para dezenas de cidades e países.

O episódio traz reflexões poderosas para lideranças e organizações: como construir culturas baseadas em confiança radical, responsabilidade compartilhada e propósito coletivo. Uma conversa que conecta gestão, humanidade e impacto social de forma inspiradora e prática.

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🎓 Conheça a plataforma da People Academy: mais de 60 conteúdos sobre o universo de RH https://bit.ly/people_academy

Neste episódio, Ana Torres traz uma visão prática e atualizada sobre como redesenhar a gestão de desempenho para que ela realmente apoie decisões estratégicas e não seja apenas um ritual burocrático.

A conversa começa questionando os modelos tradicionais de avaliação e avança para mostrar como a Blip construiu uma estrutura que foca em entregas e impacto real. Ana também fala sobre a importância de avaliações entre pares bem desenhadas, os cuidados necessários no uso do 360°, e como a inteligência artificial já está ajudando a tornar o processo mais consistente e ágil.Além disso, o episódio traz dicas práticas para engajar lideranças, aumentar a percepção de justiça e transformar a avaliação em um sistema vivo de decisões que conecta performance, desenvolvimento e resultados de negócio.📲 Para mais conteúdos como este me siga no Instagram: @jessicamartins.rhConheça a People Academy, a primeira edtech de recursos humanos do Brasil: https://bit.ly/48jmO7K

Nos últimos anos, a pejotização ganhou força no mercado brasileiro e trouxe consigo muitas dúvidas: é uma solução flexível ou um risco para as relações de trabalho? Neste episódio, Flávia Gama conversa sobre os impactos desse modelo para empresas e profissionais, destacando desde questões jurídicas até efeitos na cultura, no engajamento e no senso de pertencimento das equipes.

Com exemplos práticos e reflexões claras, ela mostra como o RH pode ter um papel essencial para garantir que esse formato seja aplicado de forma mais justa, ética e sustentável.

Um episódio para quem quer entender, de forma realista e humana, como a pejotização pode moldar o futuro das relações de trabalho.

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People Club: Venha fazer parte da nossa comunidade : https://club.peopleacademy.co/

Confira na edição de hoje:

⭐ Liderança: o fator que muda (ou trava) a performance

🤖 Momento Tech: conversas sobre IA que bombaram no LinkedIn Notícias

📖 Eventos imperdíveis na agenda do RH

📰 Giro da semana com notícias quentes

🦸 Super vagas para super candidatos

✅ Artigo The Effect of Leadership on Organizational Performance

👉 Assista ao episódio completo no YouTube: Liderança como fator determinante da performance, com Renata Souza.

https://www.youtube.com/watch?v=zCAvA1drLTI&t=26s  

Ficou curiosa? Vem se aprofundar e ler esses destaques clicando aqui: https://www.linkedin.com/news/story/conversas-sobre-ia-7601314/ 

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Imersão Líderes de Impacto

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Giro semanal 📰

🖥️ De engenheiro a líder global: a trajetória que transformou a Microsoft e o conceito de liderança

🤔 Executivos estão recusando promoções. E isso tem um porquê

↘️ Quase 80% das empresas brasileiras usam IA no RH, diz pesquisa

💭 Wickbold aposta em inclusão 50+ na 8ª MaturiFest 2025

🦸 SUPER vagas para SUPER candidatos  🦸

🚀 Em busca de vagas ou talentos?

A gente sabe que encontrar boas oportunidades ou talentos certos pode ser difícil. Por isso, criamos uma página exclusiva com as melhores vagas de RH e uma lista atualizada de profissionais qualificados prontos para recolocação.

Seja para contratar ou se recolocar, é só clicar e encontrar o match ideal — rápido e sem complicação.

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1. Vaga: Team Lead R&S 

Empresa: InHire

Vaga Remota

O cargo envolve a supervisão de todas as etapas do funil de recrutamento, desde o alinhamento de perfil até o fechamento da vaga, além de liderar e potencializar o desenvolvimento técnico do time de recrutadores, definindo prioridades e dando suporte no dia a dia.

1. Vaga: Coordenador(a) de DHO E T&D

Neste episódio do RH Cast, recebemos Felipe Gonçalves, da Atlas Technologies, para uma conversa sobre como a empresa estruturou uma arquitetura de desenvolvimento capaz de sustentar a estratégia atual do negócio.

Felipe compartilha os bastidores desse processo, mostrando como a Atlas vem trabalhando a seniorização da equipe de tecnologia, criando caminhos para que as pessoas assumam mais autonomia e responsabilidades. Ele também fala sobre o desafio de nivelar talentos, reduzindo gaps de competência e garantindo consistência de entrega, ao mesmo tempo em que promove um forte aculturamento da equipe para sustentar as necessidades de transformação.

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