RH Cast

A performance dos talentos não depende apenas de habilidades técnicas ou de motivação individual. O papel da liderança é um fator determinante, capaz de impulsionar equipes a atingirem resultados extraordinários ou, ao contrário, limitar o potencial de cada pessoa.

Neste episódio, exploramos como esta posição, como parte de um sistema ainda mais complexo, impactam diretamente no engajamento e na produtividade dos talentos.

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Neste episódio, Leandro Pinho compartilha como sua empresa decidiu criar um programa interno de formação de talentos em vez de buscar profissionais prontos no mercado e como essa escolha estratégica vem transformando resultados.

A conversa revela o passo a passo para identificar competências em escassez, estruturar planos de capacitação e envolver lideranças e equipes no desenvolvimento de novos talentos. Leandro também detalha a metodologia utilizada, os desafios enfrentados ao transformar colaboradores em multiplicadores de conhecimento e os resultados concretos já alcançados no negócio.

Além disso, ele mostra como iniciativas de formação interna podem influenciar positivamente outros processos de RH, como recrutamento, avaliação de desempenho e sucessão, criando uma cultura mais engajada e preparada para o futuro.

Um episódio inspirador para empresas que querem transformar capacitação em vantagem competitiva.

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Confira na edição de hoje:

⭐ A cultura da sua empresa aguenta uma crise?

📒 Indicação de leitura: cultura como vantagem competitiva

📖 Eventos imperdíveis na agenda do RH

📰 Giro da semana com notícias quentes

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Indicação de Leitura 📒

Artigo: “How to Create a Culture of Strategy Execution” (Harvard Business Review) Vale a leitura para entender que cultura e execução não são temas separados — são peças do mesmo motor que move o negócio.

https://online.hbs.edu/blog/post/creating-a-culture-of-strategy-execution#:~:text=Establish%20Core%20Values,to%20support%20its%20business%20strategy

🎧 Ouça o episódio completo e continue refletindo sobre esse tema:A cultura como fortaleza estratégica das organizações, com Renata Horta

Eventos que podem te interessar 📅

Bondy Insights - A nova era da eficiência e da experiência no RH

Nesta edição da bondy insights vamos aprofundar as discussões sobre como a experiência do colaborador e a eficiência dos processos estão transformando o RH. Aprenda mais sobre as tendências em tecnologia, comunicação, gestão de pessoas e desenvolvimento de competências essenciais para liderar a nova era da experiência e eficiência no RH.

🗓️ 16 de setembro de 2025 | Presencial e Pago

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Workshop: RH como Agente Estratégico em SST

Com Emerson Franco (Grupo Colabor), um dos palestrantes do Summit.

A capacitação de pessoas é uma peça-chave na construção de uma cultura sólida e eficaz de Saúde e Segurança no Trabalho. Mais do que nunca, o RH precisa assumir um papel ativo e estratégico na promoção de ambientes corporativos mais seguros, saudáveis e alinhados com as exigências atuais do mercado.

🗓️ 04 de Outubro | Presencial e Pago

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Giro semanal 📰

📅 Startups de IA Adotam Modelo de Trabalho Chinês 9-9-6; Entenda

🧩 Caso CAOA: o que os RHs jamais devem fazer ao recrutar pessoas

↘️ Sobrecarga mental está mudando o comportamento dos brasileiros — e as empresas precisam acompanhar

💭 Burnout entre líderes cresce e acende alerta nas empresas sobre saúde e desempenho

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🚀 Em busca de vagas ou talentos?

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1. Vaga: People & Culture Manager  

Empresa: St. Nicholas School

Vaga Presencial | São Paulo

A St. Nicholas School está em busca de um(a) Gerente de People & Culture com sólida formação em Administração, inglês avançado e perfil resiliente, firme e estratégico, alguém capaz de equilibrar com sensibilidade e precisão as demandas do negócio com o cuidado pelas pessoas.

1. Vaga: Gerente de RH (Business Partner) 

Empresa: Michael Page

Vaga Presencial | São Paulo

Empresa brasileira multinacional de tecnologia busca um(a) Gerente de RH com perfil hands on, estratégico, visão de negócios e forte capacidade de execução, que será responsável por estruturar e liderar toda a área de Recursos Humanos da empresa, construindo processos, políticas e cultura organizacional desde o início.

1. Vaga: Assistant HR Manager LATAM  

Empresa: LG Electronics Brasil

Vaga Presencial | São Paulo

A LG busca um Assistente de Gerente de RH para Aquisição de Talentos e Aprendizagem para se juntar à dinâmica equipe de RH da América Latina no Brasil, dando suporte aos esforços regionais de talentos na América Latina.

1. Vaga: Coordenador(a) de Recursos Humanos 

Empresa: Blite Tecnologia

Vaga Híbrida | São Paulo

A Emerson está em busca de um Coordenador de RH responsável pelos processos de Remuneração, Benefícios, Relações Trabalhistas e Sindicais, Folha de Pagamento e HRIS.

Neste episódio, David Ledson traz uma provocação fundamental: o quanto o RH realmente entende de negócio? Ao longo da conversa, ele mostra por que o Business Acumen deixou de ser diferencial e passou a ser pré-requisito para quem quer liderar com estratégia e impacto.De forma clara e didática, David explica os principais indicadores financeiros que todo RH precisa dominar — como margem de lucro, ROI, churn e DRE — e como conectar esses dados a decisões estruturais, de cultura e de performance. Ele também compartilha cases sobre o papel do RH na expansão de market share, na eficiência operacional e no aumento da produtividade sem inflar estruturas.Além disso, o episódio aborda temas como engajamento com foco em resultado, posicionamento estratégico em fóruns de liderança e como traduzir dados de pessoas para a linguagem de CFOs e CEOs.Um episódio direto e prático para profissionais de RH que querem sair do papel de suporte e assumir um lugar real de decisão no negócio.📲 Para mais conteúdos, me siga no Instagram: @jessicamartins.rh 🔍 Saiba mais sobre o People Summit: https://www.peoplesummit.com.br/ 🎓 Conheça a plataforma da People Academy: mais de 60 conteúdos sobre o universo de RH https://bit.ly/people_academy 👥 People Club: Venha fazer parte da nossa comunidade: https://club.peopleacademy.co/

Neste episódio, Renata Horta traz uma visão poderosa e prática sobre a cultura organizacional como ativo estratégico, especialmente em tempos de mudança, crescimento ou crise. A conversa começa com um convite direto: e se cultura não fosse um conceito vazio, mas uma verdadeira base para decisões de negócio?

Renata compartilha situações reais em que a cultura foi determinante para o sucesso (ou fracasso) de uma estratégia, além de discutir como identificar sinais de mudança, fortalecer a cultura no dia a dia e reconhecer seu papel como fator de resiliência organizacional.

O episódio também aprofunda o papel do RH como guardião e influenciador dessa cultura e quais caminhos líderes podem seguir para torná-la mais genuína, alinhada e sustentável ao longo do tempo.

Uma conversa essencial para quem entende que cultura vai além dos valores na parede: ela molda resultados, comportamentos e o futuro das organizações.

📲 Para mais conteúdos, me siga no Instagram: @jessicamartins.rh 🔍 Saiba mais sobre o People Summit Leadership: https://www.peoplesummit.com.br/ 🎓 Conheça a plataforma da People Academy: mais de 60 conteúdos sobre o universo de RH https://bit.ly/people_academy

Neste episódio, Daniel Monteiro compartilha a tese do People Valuation: a ideia de que, assim como ativos financeiros, pessoas também podem (e devem) ser avaliadas na hora de calcular valuation.

Na conversa, Daniel explica como aplicar essa lógica na prática, especialmente no contexto de investimentos e avaliação de startups. Ele revela quais critérios observa em fundadores, os principais vetores de motivação que moldam a performance e por que certos comportamentos podem ser determinantes — mesmo diante de bons produtos e mercados promissores.

O episódio também aprofunda a relação entre cultura organizacional e valor percebido de uma empresa, trazendo reflexões sobre transição de perfis de liderança, sinais de alerta culturais e como mapear motivações pode se tornar uma vantagem competitiva real.

Um conteúdo potente e provocador para quem acredita que o valor de um negócio começa e depende das pessoas que o constroem.

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Confira na edição de hoje:

⭐RH antifrágil: como crescer e se fortalecer nas crises

📒 Indicação de Material 

📖 Eventos que podem te interessar.

📰 Giro semanal - Saiba quais foram os assuntos que dominaram essa semana.

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🎧 Quer se aprofundar? Ouça o episódio completo do RHCast com a Vera Lúcia. É um MBA prático em gestão de crises e pessoas — imperdível para quem quer ver o RH como protagonista.

 Reconstruindo uma gigante do zero - RH & Crises Organizacionais, com Vera Lucia

____________________________________________________Indicação de Leitura 📒https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/organizing-for-the-future-nine-keys-to-becoming-a-future-ready-company

Eventos que podem te interessar 📅

https://www.peoplesummit.com.br/https://bondy.com.br/bondy-insights/

Giro semanal 📰

🔊 'Eu contrato os melhores e saio do caminho deles', diz CEO de 48 anos de uma startup de US$ 1 bilhão

🧩 Estratégia além do salário: empresas apostam no EVP para reter talentos e reduzir custos

⭐ 50% dos profissionais enxergam uma cultura fraca ou inexistente na empresa em que atuam

💭 Existe rotatividade saudável?

🦸 SUPER vagas para SUPER candidatos  🦸

🚀 Em busca de vagas ou talentos?

A gente sabe que encontrar boas oportunidades ou talentos certos pode ser difícil. Por isso, criamos uma página exclusiva com as melhores vagas de RH e uma lista atualizada de profissionais qualificados prontos para recolocação.

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1. Vaga: Coordenador(a) de Remuneração e Administração de Pessoal  

 Empresa: Enforce

Liderança de pessoas dos times de Administração de Pessoal e Dados & Remuneração, com rotinas de administração de pessoal: folha de pagamento, gestão de benefícios, férias, admissão, rescisão, afastamentos etc.

1. Vaga: Coordenador de Pessoas e Cultura

Empresa: Blue3 Investimentos

Essa pessoa será responsável por liderar projetos que impactam diretamente a cultura, o engajamento e o desenvolvimento dos nossos times, desde o processo seletivo até a jornada contínua de aprendizagem. Terá um papel essencial na consolidação de uma cultura forte, no fortalecimento da liderança e na construção de uma experiência positiva para os nossos colaboradores.

1. Vaga: Coordenador de RH 

Empresa: GrupoSITI

O Coordenador(a) de RH irá liderar e conduzir os principais processos da área: Cargos & Salários, T&D, Gestão de Desempenho, R&S e Endomarketing

1. Vaga: Human Resource Manager

Empresa: klavi

A missão será promover a cultura organizacional com iniciativas alinhadas aos valores da empresa, em contexto de rápida escala, inovação e mudança.

Neste episódio, Vera Lúcia compartilha como o RH da Samarco atuou em momentos críticos do negócio, desde o acolhimento pós-crise até a retomada das operações. Ela revela como foi possível manter a cultura viva, apoiar as pessoas e provocar mudanças estratégicas no negócio mesmo em tempos de incerteza.

A conversa traz aprendizados sobre gestão de pessoas em contextos desafiadores, evolução da área de RH e como transformar crises em oportunidades de reconstrução.

Um episódio essencial para quem acredita no papel estratégico e humano do RH em tempos de transformação.

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Confira na edição de hoje:

⭐ Performance não nasce da pressão — nasce da experiência.

📒 Indicação de Material 

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Confira o artigo completo: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/some-employees-are-destroying-value-others-are-building-it-do-you-know-the-difference

People Summit Leadership 2025

30 e 31 de Julho | Híbrido e Pago

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A nova era da eficiência e da experiência no RH.

16 de setembro de 2025 | Presencial e Pago

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🦸 SUPER vagas para SUPER candidatos  🦸

 Empresa: Conquest One

Empresa:  WebMotors

3. Vaga: People Specialist - Executive Carrer 

Empresa: CI&T

4. Vaga: Coordenador(a) de Talent Management, Liderança e Cultura 

Empresa: Raízen

Neste episódio, Fabiana Dutra propõe uma nova lente sobre performance: a experiência como ponto central dos resultados organizacionais. A partir de sua vivência em empresas como Fiat e TIM, ela mostra como o design organizacional pode influenciar diretamente a entrega dos times.

A conversa aborda o papel estratégico da liderança e do RH na construção de experiências alinhadas ao negócio, os erros mais comuns em ações isoladas de performance e como transformar estruturas rígidas em ferramentas de fluidez.

Fabiana também apresenta a metodologia ELOX, que parte da tese de que a performance nasce das interações e compartilha como isso se traduz na prática do dia a dia organizacional.

Um episódio direto e inspirador para quem busca resultados mais sustentáveis por meio da experiência.

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