Jedna od epizoda bila je čak deo sudskog procesa, a Darko je najviše voli.

Saznajte koja je to epizoda bila toliko kontroverzna, zašto je Darko najviše voli i zašto najviše uživa da priča o sličnim temama.

Tema 100. jubilarne i posebne epizode je sam podcast, tako da smo zamenili uloge — Sonja pita, a Darko odgovara.

Iznenadićete se kad saznate koji su ciljevi podcasta i da li ih je uspešno ostvario.

Darko će čak podeliti i brojke o slušanosti podcasta te kako će se podcast razvijati dalje.

Na kraju, tu je i nekoliko vrlo korisnih saveta za nove podcastere.

Neki kažu da je glupo učiti Pitagoru kad ti to znanje nikada neće trebati.

Drugi čak pitaju zašto studiraš kada ti diploma ionako ne koristi.

Da li je to zaista tako? Saznajte u novoj epizodi mog podkasta.

Mnogo se priča o employer brandingu, a da se pritom nikada jasno ne definiše koje probleme on zapravo treba da reši i kako. 

U ovoj epizodi podkasta otkriću vam tri najvažnija problema sa kojima se Fiscal Solutions suočava i za koje verujemo da bolji employer branding može da pruži rešenje. 

Takođe ću objasniti kako mi razumemo employer branding i šta je, prema našem mišljenju, ključno za njegov uspešan razvoj.

Pre nekoliko dana održali smo svoju prvu konferenciju o fiskalnim temama.

Beograd je postao centar svetske fiskalizacije i ugostio renomirane stručnjake iz Amerike, Nemačke, Mađarske, Švedske, Holandije, Belgije, Srbije, Hrvatske i drugih zemalja.

U ovoj epizodi možete saznati više o samom događaju, uz malu najavu na kraju.

Naravno da čovek uvek teži ka tome da stvari unapredi i da je važno prepoznati i razmotriti oblasti koje se mogu poboljšati.

Međutim, podjednako je važno govoriti o lepim i pozitivnim aspektima.

Kombinacija oba pristupa zajedno gradi kulturu i atmosferu u kompaniji onakvu kakva treba da bude.

Jedna veoma lepa epizoda u kojoj Aleksandra i Sara pričaju o svom iskustvu na praksi kod nas.

Iskreno i bez filtera.

Tijana, koja im je bila mentor, otkriva nam kakve su Aleksandra i Sara zaista bile ;-).

A Dijana, koja je osmislila naš novi koncept prakse, reći će vam šta je to posebno i inovativno u ovom konceptu i šta nas dalje očekuje.

Evo nečega što se često čuje. Da li je to zaista tako, ili lični razvoj i rast znače nešto drugo? 

Mislim da nije tako i da svaka uspešna kompanija nudi neograničene mogućnosti za vaš razvoj.

Preduslov je da razvoj shvatite na malo drugačiji način i da želite da se razvijate u onome u čemu je ta kompanija uspešna. 

U ovoj epizodi ću vam detaljno objasniti kako ja vidim lični razvoj i rast. Svoje mišljenje ću potkrepiti primerom marketing odeljenja u našoj kompaniji.

TikTok važi za društvenu mrežu za zabavu pretežno mlađe generacije.

Da li je to zanimljivo za biznis?

U ovoj epizodi ću vam ispričati rezultate analize giganta Adobe.

Rezultati će vas jako iznenaditi.

Mene su svakako vrlo iznenadili i naveli na to da Fiscal Solutions uključi TikTok u svoju marketinšku strategiju.

Evo šta me je posebno iznenadilo.

Ovaj put sam se družio sa Rokijem i razgovarao o tome šta mi (kompanija Fiscal Solutions) radimo sa veštačkom inteligencijom, koje proizvode smo razvili, kakva su nam iskustva i šta očekujemo u budućnosti.

Često se smatra da neki otkazi dolaze neočekivano, odjednom i neopravdano.

U ovoj epizodi ću sa aspekta poslodavca objasniti da li je to stvarno tako i, ako jeste, zašto.