企業は全従業員に対して一定以上の割合で障がい者を雇用する義務がありますが、雇用には尊厳と自立を支援する重要な役割を担っています。

「障害者虐待防止法」とは、障がい者の権利と福祉を保護するための基本的な枠組みを定めたものです。

企業はこの法律の目的を理解し、どのような責任があるのか、どのような行為が障がい者虐待に当たるのかを理解しておくことが求められます。今回は、企業が知っておきたい「障害者虐待防止法」について解説していきます。

企業が理解しておくべき「障害者虐待防止法」とは？ 基本と対応措置をわかりやすく解説（HRプロ）

https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3793

----------------------------------------------------------------

障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント

無料動画を見ると、次のことがわかります！

・障害者雇用の現状と今後の動向

・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか

・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット

・これからの障害者雇用に求められること

→　https://bit.ly/3ryr5kf

----------------------------------------------------------------

【無料メルマガ（企業向け）】

障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、

障害者雇用に役立つ情報、お届けします。

登録は、こちらから

http://bit.ly/3L8ZTQT

----------------------------------------------------------------

■■　電子書籍　■■

【企業の方向け】

障害者雇用を成功させるための5つのステップ

https://amzn.to/38ls3BH

「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」

https://amzn.to/38jm6F4

『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用

障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』

https://amzn.to/3xEncI6