Interessante observar a capacidade de algumas pessoas em idolatrar.

Eleger ídolos, heróis, referências é uma prática comum e que faz parte do processo.

O desafio consiste em entender que estes ídolos também erram e comentem falhas.

A cadência na grande maioria das vezes, é muito mais importante do que o “sprint”, quando falamos de construir resultados sólidos.

Entender o seu ritmo, ajustar todas as variáveis e aproveitar a energia, além de importante, favorece a performance.

Como podemos fazer com que os nossos clientes desenvolvam paixão pelas nossas empresas ou marcas?

O que interfere neste processo?

A sociedade e as pessoas que nela vivem, evoluem com base no respeito, ética e princípios sólidos.

Quando falta respeito, perdemos a razão, perdemos o foco e por vezes, nos afastamos daquilo que acreditamos.

A preocupação em justificar certos movimentos, atitudes e comportamentos nos fragilizam.

Buscamos de forma incansável o reconhecimento e a validação de que merecemos.

Esqueça isto, faça a sua parte!!!

Acredite, tenha atitude e corre na direção de seus objetivos!!

As comemorações são extremamente importantes e carregam uma enorme responsabilidade, no que se refere, a motivação e reconhecimento da equipe.

Entender o contexto e manter uma postura sóbria nestes momentos é fundamental.

O que falar da longevidade das empresas em um mercado extremamente competitivo?

Por que muitos criam negócios e não conseguem manter?

Como podemos mitigar estes problemas e avançar com consistência por muitos anos?

Relações pesadas e tensas, ambientes tóxicos e um cenário de muita intolerância.

Será que não tem como amenizar este clima?

Será que não vale relevar alguns pontos e assim viver com mais leveza e harmonia?

A vida é repleta de momentos positivos porém, também existem aqueles momentos em que as coisas não ocorrem como havíamos imaginado.

Normalmente, nestas horas fica complicado e difícil lidar com o fracasso.

Procure ficar atento com o seu comportamento e assim, evitar pressões desnecessárias para você mesmo.

A falta de sintonia entre gerações, seja no ambiente familiar ou corporativo, não é uma novidade para ninguém.

São idades, momentos, valores e expectativas diferentes na maioria das vezes.

Como podemos melhorar este cenário? Como podemos ser mais assertivos na comunicação entre as distintas gerações?