科技職涯 Talent Connect

S5EP15｜新年特輯 🧧 台灣是「鬼島」嗎？我們從「移工」身上學到了什麼？ft. One-Forty 營運長妤婷 & 品牌行銷芷妮

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節目上架的這一天是大年初四，先在這邊祝大家新～年～快～樂～

今天這集不是平常的職涯專訪！先跟他大家分享一個背景：12 月底的時候，我們分享了一集主線是邀請到專注於移工主題的 NPO One-Forty 的聯合創辦人凱翔，來跟我們分享這個組織都在做什麼、他如何在經營 NPO 的過程中梳理出幾個只要是「經營組織」都用得上的方法論。

適逢過年這個大部分的台灣人都會回家團圓的日子，不禁讓我們突然好奇，那在這樣的假期中，移工朋友都會怎麼度過呢？我們自己作為台灣人 & One-Forty 接觸到的東南亞移工、東南亞學生又是怎麼看待移工議題呢？

在今天的這集中，我們邀請到了 One-Forty 裡面的兩位夥伴妤婷 & 芷妮，來跟我們聊聊他們的想法與觀察！

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⏰  本集各節摘要

(02:00) 妤婷 & 芷妮目前在 One-Forty 負責什麼工作？為什麼會跟「移工議題」結緣？

(10:50) 來台灣讀書的東南亞學生，如何看待「東南亞移工」的議題？
(13:30) 當移工把 One-Forty 照顧者、產生依賴時，會是一個問題嗎？
(17:40)「社群」是解決移工心理需求的解方？
(21:25) 移工心理健康議題 — 從「知識技能累積」也可以解決？
(24:40) 移工也跟我們有一樣的人生課題 …？
(28:50) 看到很喜歡台灣的移工，會讓自己對台灣更有認同感嗎？
(30:20) 我們怎麼看「台灣是鬼島」這個說法？
(32:05) 批判的背後，其實也是帶著期待的？
(34:55) 從移工身上學習到的「韌性」
(37:40) 加入非營利組織後，妤婷 & 芷妮對於職涯的想法有什麼改變？

對 One-Forty 有興趣嗎？一起來看看招募中的職缺 🙌🏻 One-Forty 熱烈徵才中

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