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S5EP4｜在銀行工作也可以遠端上班 🤔 國泰世華的 CUBE 數位轉型「玩真的」！
學生時代在跟周圍的朋友聊以後想做什麼工作時，「到銀行工作」這個選項似乎有一種代表性，代表著穩定、保守，當然也可能有一些比較負面的評價，像是無聊、古板等等。
不過，相信大家一定對「FinTech」這個字不陌生 — 傳統的金融產業加上求新求變的科技產業，就激發出很多可能性，像是不少新創公司就靠著敏捷的團隊，全心全意專攻解決一個特定的需求。 因此，常常讓人想到 FinTech，就想到新創公司。
但是，傳統大公司、大銀行作為金融業主要的 player，如果這群人還是非常守舊保守，整個產業還是很難一起進步；不過在最近這幾年，大公司也有大幅度的改變。
在本集的《科技職涯》中，我們邀請到了國泰世華數位銀行部的 Jeff 和 Derek 來跟我們聊聊 — 國泰如何在嚴謹的金融產業中「步步為營創新」，以及數位人才在國泰擁有的舞台！
---
⏰ 本集各節摘要
(03:20) 身為數位人才的 Jeff 在加入國泰世華之前有哪些經驗？為什麼加入位於「金融產業」的國泰世華？
(05:45) Jeff 為什麼在職涯早期會想自己創業？
(06:35) 創業對 Jeff 帶來哪些養分？
(07:25) Android 工程師 Derek 為何從護國神山到國泰世華？
(13:25) 從科技業到金融業，Jeff 和 Derek 有哪些新鮮的收穫？
(16:40) 國泰世華的招募流程有什麼特別的地方？
(19:15) 工程師 Derek 加入金融業時，有受過什麼文化衝擊嗎？
(21:25) 國泰世華「數位團隊」的組織變動彈性為何？
(24:25) 國泰世華的輪調制度有什麼特別的地方？
(26:40) Jeff 在國泰世華做過最印象深刻的產品 — KOKO！
(29:50) KOKO 的社群功能大解密 🔍
(32:50) 國泰世華最酷的科技都在 ✨ 前端數位科技發展體驗小組
(35:20) Jeff 和 Derek 最喜歡國泰世華的哪些文化？
(37:55) 國泰世華「人」&「產品」有哪些共通的特質？
(41:35) 金融業想做數位轉型，有哪些困難？
(44:50) 國泰世華給身為產品負責人、工程師的兩位哪些學習？
(47:40) 國泰世華提供哪些海外發展的機會？
(49:45) 除了台北，台中、高雄也有國泰世華辦公室！？
國泰世華職缺都在這 🚀 https://www.cakeresume.com/companies/cathay-united-bank
---
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By Cake
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學生時代在跟周圍的朋友聊以後想做什麼工作時，「到銀行工作」這個選項似乎有一種代表性，代表著穩定、保守，當然也可能有一些比較負面的評價，像是無聊、古板等等。
不過，相信大家一定對「FinTech」這個字不陌生 — 傳統的金融產業加上求新求變的科技產業，就激發出很多可能性，像是不少新創公司就靠著敏捷的團隊，全心全意專攻解決一個特定的需求。 因此，常常讓人想到 FinTech，就想到新創公司。
但是，傳統大公司、大銀行作為金融業主要的 player，如果這群人還是非常守舊保守，整個產業還是很難一起進步；不過在最近這幾年，大公司也有大幅度的改變。
在本集的《科技職涯》中，我們邀請到了國泰世華數位銀行部的 Jeff 和 Derek 來跟我們聊聊 — 國泰如何在嚴謹的金融產業中「步步為營創新」，以及數位人才在國泰擁有的舞台！
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(05:45) Jeff 為什麼在職涯早期會想自己創業？
(06:35) 創業對 Jeff 帶來哪些養分？
(07:25) Android 工程師 Derek 為何從護國神山到國泰世華？
(13:25) 從科技業到金融業，Jeff 和 Derek 有哪些新鮮的收穫？
(16:40) 國泰世華的招募流程有什麼特別的地方？
(19:15) 工程師 Derek 加入金融業時，有受過什麼文化衝擊嗎？
(21:25) 國泰世華「數位團隊」的組織變動彈性為何？
(24:25) 國泰世華的輪調制度有什麼特別的地方？
(26:40) Jeff 在國泰世華做過最印象深刻的產品 — KOKO！
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(32:50) 國泰世華最酷的科技都在 ✨ 前端數位科技發展體驗小組
(35:20) Jeff 和 Derek 最喜歡國泰世華的哪些文化？
(37:55) 國泰世華「人」&「產品」有哪些共通的特質？
(41:35) 金融業想做數位轉型，有哪些困難？
(44:50) 國泰世華給身為產品負責人、工程師的兩位哪些學習？
(47:40) 國泰世華提供哪些海外發展的機會？
(49:45) 除了台北，台中、高雄也有國泰世華辦公室！？
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