saatkorn Podcast

Sebastian Hust hat geschafft, wovon viele Founder:innen träumen: den Aufbau eines HR Tech Startups, in diesem Fall Talentcube, mit anschließendem Verkauf an einen Riesenplayer, in diesem Fall Phenom.

In dieser SAATKORN Podcast Episode gibt's also gleich mehrere Facetten:

Einmal die Foundingstory von Talentcube (Video-Recruiting) und die Frage, warum es irgendwann aus Sicht der drei Founder keinen Sinn mehr machte, eine Insellösung alleine weiter zu betreiben.

Und dann der Exit, der eigentlich ein Einstieg war, nämlich in die Organisation Phenom, in der Sebastian jetzt als Talent Experience Strategist mit dabei hilft, den deutschen Markt für Phenom weiter zu öffnen und zu erobern.

Mir selbst sagte Phenom erstmal nichts - ich bin tatsächlich erst über die Akquise-Meldung von Talentcube darüber gestolpert. In dem Fall Schande über mich, denn es gibt auch in Deutschland schon diverse Unternehmen, welche Phenom im Einsatz haben, beispielsweise Zeiss oder die Deutsche Post.

Was Phenom genau macht und wie sich Phenom gegenüber den "alten Hasen" am Markt, beispielsweise SAP aufstellt, berichtet Sebastian ebenfalls in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Fest steht: die Bedeutung von Technologie im Kontext Talent Acquisition wird immer größer und Phenom bietet hier einen sehr ganzheitlichen, KI-gestützten Ansatz. Spannend.

Also viel Spaß mit dieser SAATKORN Podcast Episode und Sebastian Hust!

Andreas Bersch ist ein spannender Mann: Founder von gleich mehreren Unternehmen, u.a. der Agentur Brandpunkt, dem Learntech Startup reteach.io und nicht zuletzt der Upskilling Konferenz, mit der bereits bei der Erstauflage im März > 1.500 virtuelle Besucher:innen mit einem spannenden Programm lernend unterhalten hat.

Aber der Reihe nach. In dieser SAATKORN Podcast Episode geht es um die längst überfällige inhaltliche Verknüpfung der Themen Mitarbeiter:innengewinnung und Lernen. Ist ja verrückt: in vielen Großunternehmen werden die Themen komplett separat behandelt, aber angesichts der jetzt deutlich werdenden Demografie-Engpässe gibt es bei vielen Berufsbildern bei weitem nicht mehr genügend Angebot an potenziellen Kandidat:innen auf dem Arbeitsmarkt. Da bleibt also einerseits der Verteilungswettkampf, den viele Organisationen, denen gerade Mitarbeitende "weg-recruited" werden, erleben. Und andererseits der Weg über Re-Skilling der vorhandenen Mitarbeitenden. Ich glaube, Unternehmen werden beide Wege gehen müssen, es gibt nicht mehr die Wahlmöglichkeit.

Andreas erläutert, was er mit seinem Unternehmen reteach.io macht, nämlich eine Software as a Service (SaaS) Plattform für KMU und Mittelständler im Bereich Edtech aufzubauen. Zielgruppe sind neben den Unternehmen auch Trainer:innen, die über reteach.io ihre Kurse anbieten können.

Tja, und dann geht's natürlich um die zweite Auflage der Upskill Konferenz, die am 18. und 19. November 2021 stattfinden wird. Am 18. November gibt's Keynotes (u.a. darf ich hier auch etwas beitragen, ich freue mich schon) und am 19. November Masterclasses. Während der erste Tag kostenpflichtig ist, sind die Masterclasses gratis. Allerdings sind hier die Plätze begrenzt, so dass Ihr Euch bei Interesse am besten jetzt HIER schon dafür anmeldet.

Andreas war so nett, 5 Tickets für den kostenpflichtigen ersten Tag in die SAATKORN Lostrommel zu packen. Wer also gratis bei der Upskill Konferenz am Start sein möchte, sendet mir eine Email mit dem Betreff UPSKILL an [email protected]. Die Gewinner:innen werden in einem der nächsten SAATKORN Newsletter bekannt gegeben. Viel Glück!

Jetzt aber erstmal auf in diese SAATKORN Podcast Episode mit ANDREAS Bersch. Viel Spaß!

Arne Hosemann ist Co-Founder und -Geschäftsführer von EXPERTLEAD, die sich innerhalb von nur 3 Jahren zu einem großen HR TECH Player entwickelt haben. Wer EXPERTLEAD nicht kennt, sollte sich den Claim mal auf der Zunge zergehen lassen:

"Die besten Tech-Experten finden, evaluieren und einstellen". Oder - etwas präziser und politisch korrekter: "Die bestmöglich passendsten Tech-Expert:innen finden, evaluieren und einstellen".

Interessant, oder? - Fand ich auch. Und nach 3 Jahren ein two-fold Businessmodel in diesem Segment aus dem Boden zu stampfen, ist auch eine Hammerleistung. Schließlich gilt es, das Henne-Ei Problem zu lösen: Wenn man keine Techies hat, bekommt man keine Kunden. Hat man keine Kunden mit spannenden Tech Projekten, bekommt man keine Techies…

Wie EXPERTLEAD das gelöst hat, berichtet Arne in dieser SAATKORN Podcast Episode. Außerdem sprechen wir über folgende Themen:

wie das Startup die besten TECH FREELANCER einstellen hilft

wie Expertlead dabei unterstützt, Kandidat:innen für die Vollbeschäftigung für ihre Kunden zu evaluieren

was es mit dem Tech Recruiting Hub genau auf sich hat

Und schließlich berichtet Arne vom Joint Venture mit der Volkswagen Tochter CARIAD mit der Zielsetzung, top Techies für CARIAD zu hiren. Wem CARIAD nichts sagt: das ist die Volkswagen-Tochter, welche für den gesamten Konzern mit allen Sub-Brands (Volkswagen, Porsche, Audi…) den führenden Tech-Stack zur Entwicklung nachhaltiger und zeitgemäßer Automobilität zu bauen. Mega-spannende Aufgabe.

Ihr seht: für alle Recruiter:innen ist diese SAATKORN Episode mit Arne Hosemann definitiv Pflichtprogramm. Have fun!

Was sind die Herausforderungen in Employer Branding und Talent Sourcing bei MERCK? - Heute gibt's mal wieder einen tiefen Blick in die betriebliche Praxis. Ich hatte Gelegenheit, über diese Themen mit Henriette Fink, Interim Global Head of Employer Branding and Social Media Recruitment und Cordelia Morcos, Head of Talent Sourcing, Acquisition & Learning Germany/EMEA, zu sprechen.

Das sind schon ganz besondere Herausforderungen bei MERCK, insbesondere, weil sich das Unternehmen wie so viele andere auch in einer großen Transformation befindet, die vom Branding bis zum Geschäftsmodell Vieles verändert und weiter verändern wird.

Ich selbst hatte bislang mit MERCK immer "nur" Pharma assoziiert, aber weit gefehlt: das Geschäft besteht aus drei Geschäftszweigen mit vielen spannenden Unterbereichen:

HEALTHCARE mit Themen wie Allgemeinmedizin, Endokrinologie, Fruchtbarkeit, Neurologie & Immunologie sowie Onkologie

LIFE SCIENCE mit Themen wie Pharma Biotech, Diagnostik, Staatliche und akademische Forschung sowie Industrielle Mikrobiologie und

ELECTRONICS mit Themen wie Halbleiter, Displays, Automotive, Effektpigmente, Functional Solutions sowie Kosmetik

Wenn man jetzt noch ergänzt, dass MERCK mit 58.000 Mitarbeiter:innen in 66 Ländern am Start ist, dann wird langsam klar, wie komplex die Aufgabengebiete von Henriette im Employer Branding und Cordelia im Talent Sourcing und Learning sind.

Über diese Komplexität und die damit einhergehenden Herausforderungen sprechen wir in dieser SAATKORN Podcast Episode. Ihr erfahrt außerdem, wie groß die jeweiligen Teams sind, wie die internationale Zusammenarbeit läuft, was zentral und was dezentral bestimmt wird und was die nächsten Herausforderungen für MERCK in diesen Themenfeldern sind.

Also viel Spaß mit Henriette Fink und Cordelia Morcos in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Robert Puchalla und Alex Clodius von beschäftigen sich unter anderem mit dem Thema "Culture Design". Was sie darunter verstehen und warum das wichtig ist, diskutieren wir in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Aber was ist Culture Design? Wie gestaltet man Unternehmenskulturen? Gibt es bei der Implementierung von Culture Design besondere Dinge zu beachten? Und - die wichtigste Frage überhaupt - warum ist das Thema überhaupt wichtig?

Klar, wer sich mit den SAATKORN Themen schon länger und regelmäßig beschäftigt, der/die kann die Bedeutung von Unternehmenskultur in der Regel hoch und runter deklinieren - gerade in Bezug auf die Themen Mitarbeiter:innengewinnung und -bindung. Und Employer Branding ist im Grunde genommen nichts anderes als Unternehmenskultur in Branding verpackt.

Das interessante ist: Robert und Alex kommen eher aus Marketing und Branding. Und nähern sich dem Thema in ihrer Agentur arsmedium oft eher aus der digitalen Transformation oder dem Produktmarketing.

Unser Gespräch bringt mich selbst immer mehr zu der Überzeugung, dass Unternehmenskultur der zentrale Differenzierungsfaktor schlechthin ist. Für die Corporate Brand, für die Product Brand(s) und eben auch für die Employer Brand.

Als Inspirationstipps gibt es heute mal 3 auf den Weg:

Robert empfiehlt das Simon Sinek Buch "The infinite Game"

ich empfehle daraufhin Tim Leberecht's "Gegen die Diktatur der Gewinner"

und Alex empfiehlt generell die Frage "WARUM?"

Also: viel Spaß mit Robert Puchalla und Alex Clodius in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Für mich ein echtes Highlight, das Gespräch mit US Bestsellerautor JOHN STRELECKY. Ich oute mich mal als Fan seiner Bücher und Gedanken und somit gibt es heute einen SAATKORN Podcast, der weit über meine üblichen Themen hinaus geht.

John sagt: "Im Leben geht es nicht darum, besser als Andere zu sein. Es geht darum, die beste Version von uns selbst zu sein." - Dahinter steckt kein Selbstoptimier-Wahnsinn. Vielmehr verbergen sich Fragestellungen dahinter, die für alle Menschen gleichsam relevant sind und doch nur ganz individuell beantwortet werden können, zum Beispiel:

Warum bin ich hier?

Wie finde ich Erfüllung in meinem Leben? oder

Wie kann ich für mich sinnvolle Entscheidungen treffen?

Seine inspirierenden Bücher drehen sich um diese grundlegenden Fragestellungen - zentral ist aber stets, sich darüber klar zu werden, was einen selbst nachhaltig glücklich macht. Und das Bewusstsein, dass man dafür authentisch mit sich selbst umgehen muss.

Was hat das mit den SAATKORN Themen zu tun? - Das werden sich vermutlich Einige fragen. Für mich ganz viel, denn im Grunde gibt es viele Anknüpfungspunkte zum Employer Branding, wo ja Authentizität so groß geschrieben werden muss oder zur Berufswahl, die ja eine der grundlegendsten Entscheidungen im Leben überhaupt ist.

Im Gespräch habe ich John Strelecky als sehr nahbar und persönlich interessiert erlebt, auf dem Level passiert das selten. Gesprochen haben wir insbesondere über die Frage, wie sich die Arbeitswelt wohl nach Corona entwickeln wird und was das insbesondere für Arbeitgeber:innen bedeutet. Spoiler: Wahrhaftigkeit, Ehrlichkeit und Authentizität werden nicht unwichtiger ;-)

Aber hört selbst, was John Strelecky zu diesen Themen zu sagen hat. Wenig verwunderlich, dass seine zumeist auf den ersten Blick sehr simplen Wahrheiten auch im Business-Kontext super angewandt werden können.

Also: viel Spaß mit JOHN STRELECKY in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Photocredit: Paul Landerl

Wie man die Generation Z mit einer App für die Schulorganisation erreichen kann, berichtet heute SCOOLIO Founder Danny Roller in dieser SAATKORN Episode.

Die Founding-Story von SCOOLIO ist spannend: noch als Student hat DANNY ROLLER in Dresden die Idee gehabt, eine App für die Organisation des Schulalltags zu entwickeln. Heute, 5 Jahre später, ist die App bei vielen GenZler:innen elementarer Teil des (Schul-)alltags. Über 1,75 Millionen Nutzer, hohes Engagement und Top Bewertungen bei google und im Appstore belegen das.

Warum SCOOLIO für Arbeitgeber:innen interessant ist, welche Werbeformate es gibt und wie die nächsten Schritte für das HR Tech Startup aussehen, erläutert Danny in dieser SAATKORN Podcast Episode. Außerdem geht es um die Fragestellung, warum Dresden so viel für SCOOLIO bedeutet.

Viel Spaß also mit Danny Roller und SCOOLIO in dieser HR Tech- und Startup-Episode!

Laura Garbe ist Head of Employer Branding bei thyssenkrupp und spricht in dieser SAATKORN Podcast Episode über die coole #GENERATIONTK Kampagne.

Ich bin ein riesen Fan dieser Kampagne - und das aus folgenden Gründen:

Erstens ist es endlich mal eine Kampagne, die wirklich übergreifend und divers angelegt ist: unterschiedlichste Mitarbeiter:innen unterschiedlichster Hintergründe und Altersgruppen zeigen ihre Identifikation mit dem und ihre Motivation für das Unternehmen (oben mein persönliches Lieblingsmotiv).

Zweitens steht endlich auch mal blue collar mit im Fokus. Und das wird in den nächsten Jahren bei Kampagnen immer mehr der Fall sein, denn der Fachkräftemangel taucht inzwischen nahezu überall auf, nicht mehr nur wie früher im IT Kontext.

Und drittens - und das ist eine Beobachtung von außen, da habe ich nicht mit thyssenkrupp drüber gesprochen - endlich (!) mal ein Arbeitgeber, der antizyklisch kommuniziert und erkannt hat, dass Employer Branding kein nice to have topic für gute Zeiten ist. Wer die Wirtschaftspresse verfolgt, weiß, dass es zum Zeitpunkt der Kampagnenentwicklung keine leichten Zeiten für den Stahlriesen waren. Und trotzdem sind die Themen Recruiting und Retention ganz offensichtlich relevant. Chapeau für diese Denkweise, die man viel zu selten erlebt (aber mit Sicherheit in Zukunft öfter erleben wird).

Außerdem darf ich hinzufügen, dass die Kampagne agenturtechnisch von meinem Brötchengeber TERRITORY Embrace entstanden ist. Das gefällt mir natürlich auch ;-)

Wie die #GENERATIONTK Kampagne entstanden ist, was die großen Herausforderungen waren und was bei thyssenkrupp im Employer Branding als Nächstes geplant wird, verrät Laura Garbe in dieser SAATKORN Podcast Episode. Außerdem gibt's noch einen kurzen Rückblick auf die Azubimarketing-Kampagne #Challengeaccepted.

Ihr seht: volles Employer Branding Programm! - Freut Euch also auf einen tiefen Blick in die unternehmerische Praxis mit #GENERATIONTK!

Carlos Frischmuth ist Managing Director beim Personaldienstleistungsunternehmen HAYS und hat gerade ein spannendes Buch veröffentlicht: NEW WORK BULLSHIT.

Dementsprechend gibt es gleich mehrere Gründe, mal etwas ausführlicher zu sprechen. Denn HAYS kennen von Euch vermutlich die Meisten, interessant ist die Entwicklung zum globalen Marktführer für ein umfangreiches Portfolio von Personaldienstleistungen allemal. Und Carlos kennt HAYS bestens, nach über 20 jähriger Unternehmenszugehörigkeit.

Dazu kommt: HAYS sucht gerade selbst Mitarbeiter:innen, die sich für Recruiting begeistern können. Vielleicht ist das ja was für die Eine oder den Anderen Hörer/in?!

Naheliegend, knüpfen Carlos und ich im Gespräch an die Arbeitsmarktentwicklung derzeit an. Trotz Corona erleben wir gerade einen riesigen Job-Boom, das IAB Arbeitsmarktbarometer steht inzwischen im Ausblick auf die nächsten 3 Monate auf "sehr gut". Das Ganze hat mit strukturellen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt zu tun, Stichwort Digitalisierung und Demografie. Wie Carlos die mittelfristige Zukunft einschätzt und was das für Arbeitgeber:innen bedeutet, erfahrt Ihr im Podcast.

Einer der Trends, die sich daraus ergeben ist - wenig verwunderlich - New Work. Während der (von mir hochgelobte und hier kostenlos downloadbare) HR-Report 2021 das Themenfeld New Work zum Schwerpunkt-Thema 2021 gemacht hat, hat sich auch Carlos dem Thema gewidmet: soeben ist sein Buch zu dem Thema mit dem vielsagenden Titel "NEW WORK BULLSHIT" erschienen.

Was er damit genau meint und warum er denkt, dass grundsätzliche Management-Themen auch zukünftig en vogue bleiben, erklärt er Euch in dieser Podcastfolge. Und außerdem packt er 3 signierte "NEW WORK BULLSHIT" Bücher in die SAATKORN Lostrommel. Viel Glück!

Also: viel Spaß mit Carlos Frischmuth von HAYS und dem "NEW WORK BULLSHIT" in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Joachim Vranken ist ein spannender Typ: Investor, Founder, Networker und Entrepreneur mit einem großen Herz für die Startup Szene. Klar, dass ich ihn schon länger im SAATKORN Podcast haben wollte.

Jetzt hat es sich ergeben, Startpunkt und Hauptfokus unseres Talks ist das von ihm gegründete Unternehmen CV COACH, welches Lebensläufe analysiert, bewertet und verbessert.

Was sich zunächst nach ganz klassischer HR-Arbeit anhört und auch seinen Ursprung da hat, ist inzwischen zu einem marktführenden HR Tech Unternehmen geworden, mit vielen Anknüpfungspunkten sowohl im B2C als auch B2B Kontext.

Im Podcast erzählt uns Joachim Vranken die CV Coach Founding Story und die Entwicklung bis zum heutigen Status Quo. Außerdem gibt's ein paar Gedankenspiele, was aus CV Coach theoretisch in Zukunft noch so werden könnte. Die Ausgangsvoraussetzungen sind ja in diesen Zeiten nicht ganz schlecht, wenn man > 100.000 Datensätze von in erster Linie erfahrenen top Professionals verfügt. ;-)

Außerdem geht es natürlich auch um die Startup-Szene und HR Tech. Joachim Vranken begleitet diese Themen ja auch schon jahrelang, u.a. in seiner Funktion als Advisor für den Startup Bereich der dmexco und ist mit seinem weiteren Unternehmen Upmarket auch in diesem Kontext aktiv.

Viele spannende Themen - also viel Spaß mit Joachim Vranken in dieser SAATKORN Podcast Episode!