saatkorn Podcast

Der Launch der neuen XING App vor ein paar Tagen war ein guter Grund, einmal mit Dr. Sabrina Zeplin, Managing Director XING und Matthias Kupfer-Ruf, Principal Brand Stragy, zu sprechen.

XING ist ja seit Jahren ökonomisch auf Erfolgskurs, auch die letzten Quartalszahlen sprechen da eine ziemlich deutliche Sprache. Und mit über 20 Millionen Mitgliedern in DACH liegt XING auch immer noch vor der blauen Konkurrenz aus den USA.

Aber zumindest in meiner Blase gibt es seit Längerem intensive Diskussionen um XING als Produkt. Jetzt wurde aber gerade die neue XING App gelauncht und ist für alle verfügbar (nachdem über 300.000 Betatester im größten Betatest der XING Geschichte schon länger dran rumtesten und Feedback geben durften, an dieser Stelle nochmal DANKE an Lisa Nölting).

Was alles neu ist und vor allem was die Hintergedanken zur neuen App sind, berichtet Sabrina Zeplin in dieser Podcast Episode. Wir sprechen über die App, über den neuen XING Guide für Nutzer sowie über die Andockungsmöglichkeiten in die New Work SE über XING hinaus, zum Beispiel kununu oder Prescreen. Außerdem berichtet Sabrina, dass es (natürlich) nicht nur bei einer neuen App bleibt, sondern auch die Desktop Variante von XING in 2022 komplett neu erstrahlen wird.

Diese ganzen Neuigkeiten werden flankiert von der Fortsetzung der XING Kampagne "Mach Dein XING", der neue Run startet Ende diesen Jahres und wird XING omnichannel-mäßig in Eure Köpfe bringen. Matthias Kupfer-Ruf gibt dazu Insights.

Zum Schluß noch meine ganz persönlichen Wünsche an XING: ich finde es einfach cool, dass wir einen großen Technologie Player mit der New Work SE in der DACH Region haben. Ist doch mega, daß lokal auch ein lokaler Player eine Bedeutung hat. Ich wünsche der New Work SE und XING sehr, dass die technologischen Weiterentwicklungen bei XING gut angenommen werden und wir auch in Zukunft ein erfolgreiches Karrierenetzwerk aus unserer Region haben werden!

So - jetzt aber viel Spaß mit Sabrina Zeplin und Matthias Kupfer-Ruf in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Da ist er: der erste Job der Woche im SAATKORN Podcast.

Das Konzept ist einfach:

1 Job

5 Fragen

5 Antworten

10 Minuten max Talk, fertig

Bewerbungsinfos in den Shownotes

Bin total gespannt, wie dieses neue Konzept bei Dir ankommt. Den Start zum SAATKORN Podcast Job der Woche macht Nicola Hummler von Rohde und Schwarz. Sie sucht eine/n

ONLINE & RECRUITMENT MARKETING MANAGER (M/W/D)

https://www.rohde-schwarz.com/de/karriere/stellenangebote/online-recruitment-marketing-manager-m-w-d-stellenangebot-detailansicht_251563-1142921.html

Bewerben kannst Du Dich HIER. Wenn Du mehr über Nicola und Rohde und Schwarz erfahren möchtest, höre doch diese SAATKORN Episode, in der sie über das Unternehmen und ihren Job spricht. Macht vielleicht Sinn, denn sie wäre dann Deine Chefin.😉

Wenn Du das Job der Woche Forma im SAATKORN Podcast cool findest und gerade selbst eine spannende HR Position zu vergeben hast, dann melde Dich einfach bei mir unter [email protected]. Slots sind aber erst wieder ab Mitte Januar verfügbar!

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Seit Corona ist ja alles anders. Und alle sind sich einig: so wie vorher wird's nicht mehr. HYBRIDES ARBEITEN ist angesagt. Und das Startup LENDIS hilft dabei.

Ich hatte Gelegenheit, dazu mit Co-Founder Julius Bolz zu sprechen, der LENDIS im Jahr 2018 - also deutlich vor Corona - zusammen mit Stavros Papadopoulos - gegründet hat.

Um was geht's bei LENDIS ganz konkret? - Julius sagt dazu:

"Lendis ist ein junges B2B-Start-up, das 2018 in Berlin gegründet wurde. Wir haben uns auf die Fahne geschrieben, dass “Betriebssystem für hybrides Arbeiten” zu sein und eine digitale Plattform entwickelt, über die Unternehmen die gesamte Arbeitsplatzausstattung (z.B. Laptops, Smartphones, Tische, Stühle, Telefonboxen) für ihre Mitarbeitenden monatlich anmieten und verwalten können. Dabei ist es zweitrangig, ob diese im Office oder im Homeoffice arbeiten – wir sorgen dafür, dass sie an jedem Ort zu jeder Zeit bestmöglich ausgestattet sind und decken alle Prozesse und Workflows ab – von der Bestellung, über die Lieferung bis hin zum Support und der Rückführung. Wir haben mit Lendis eine Software entwickelt, über die sie alle Prozesse zentral und digital managen können, die mit der Ausstattung ihrer Mitarbeitenden zusammenhängen."

Hört sich spannend an? - Ist es auch. Im Podcast erläutert Julius Bolz, wie die Bereitstellung von Arbeitsplatz-Ausstattung sowohl im Office als auch im Home Office (wie beispielsweise von BCG Platinion genutzt) funktioniert.

Das Thema Sustainability spielt beim Workplace-as-a-Service-Startup LENDIS auch eine große Rolle. Mehr dazu im Podcast - genau wie die Frage, was Julius selbst denn in letzter Zeit inspiriert hat und vieles mehr.

Also: viel Spaß mit Julius Bolz und LENDIS in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Bereits zum fünften Mal gibt es DEUTSCHLANDS BESTE AUSBILDER - die große jährliche Studie von Ausbildung.de und CAPITAL. Natürlich dieses Mal unter deutlich erschwerten Bedingungen, Corona lässt grüßen.

Ich konnte in dieser SAATKORN Podcast Episode ausführlich mit CAPITAL Redakteurin Jenny von Zepelin sprechen, welche die Studie bereits seit der Erstauflage begleitet.

Insgesamt 652 Personalverantwortliche haben den Fragebogen mit über 90 Fragen ausgefüllt. Die Themenbereiche blieben unverändert, es wurden aber einige neue Fragen ergänzt. In diesem Jahr wollten wir wissen, wie die Unternehmen in der Pandemie die Ausbildung aufrechterhalten und angepasst haben. Zudem haben wir die Ausbilder zu Ergebnissen aus Auszubildendenbefragungen wie dem Azubi-Report befragt – etwa den Karrierechancen nach der Ausbildung. Ziel der Studie ist es, die Erfolgsfaktoren für die Ausbildung und das duale Studium in Deutschland herauszuarbeiten. Teilnehmen konnten alle Unternehmen, die mindestens fünf Auszubildende oder drei dual Studierende beschäftigen.

Im CAPITAL Ranking werden nur die Unternehmen mit guten und sehr guten Ergebnissen gefeatured, schön regional aufgegliedert, so dass man sich als Ausbilder:in wunderbar Inspirationen holen kann (und hoffentlich im nächsten Jahr mitmacht). HIER gibt es alle Studienergebnisse: https://www.capital.de/karriere/das-sind-deutschlands-beste-ausbilder-2021

Mit Jenny habe ich neben den quantitativen Ergebnissen aber vor allem über ihre qualitativen Eindrücke gesprochen:

Welche Unternehmen hat Sie auf Basis der zahlreichen Interviews in besonders guter Erinnerung?

Wie ist die durch Corona erzwungene Umstellung von analoger auf digitale Ausbildung gelungen?

Wie haben es Ausbilder:innen geschafft, Motivation und auch Spaß bei den Auszubildenden hoch zu halten?

Inwiefern ergaben sich durch Corona psychische Belastungssituationen und wie war der Umgang damit?

Wie sehen die befragten Ausbilder:innen die Zukunft: back to the roots wie vor Corona oder ein New Normal?

Fragen über Fragen…also viel Spaß mit DEUTSCHLANDS BESTE AUSBILDER 2021 und Jenny von Zepelin!

Hanno Renner habe ich das erste Mal 2018 im Rahmen der SAATKORN HR Startup Serie interviewt. Seitdem ist eine ganze Menge passiert!

Der Co-Founder von Personio sagte damals auf meine Frage "Was ist Eure Vision – wo wollt Ihr in 3 Jahren stehen?" Folgendes:

"Wir möchten, dass Personio die führende Plattform für alle digitalen HR Prozesse wird. Die Weiterentwicklung des Produkts, die Integration weiterer Partner und ein stetes Wachstum unseres Kundenstamms sind dafür natürlich die Voraussetzung. Momentan sind wir auf einem sehr guten Weg. Allein dieses Jahr konnten wir über 350 Kunden von uns überzeugen. Daher bin ich optimistisch, in drei Jahren Geschäftsführer eines europaweit agierenden Unternehmens zu sein, das das tägliche Arbeitsleben von Personalabteilungen einfacher und übersichtlicher macht."

Zum Zeitpunkt des Interviews 2018 hatte Personio noch klaren Deutschland-Fokus, 70 Mitarbeiter:innen und 500 Kunden. Tja, heute ist Personio eines der wertvollsten Startups überhaupt, mit einer Bewertung von atemberaubenden 6,3 Milliarden €, agiert europaweit, hat über 1.000 Mitarbeiter:innen und über 5.000 Kunden.

Mission accomplished? - Noch lange nicht, wenn man Hanno so zuhört. In dieser SAATKORN Podcast Episode geht's um den Status Quo und die nächsten Schritte für Europas zweitwertvollstes Startup, es geht um Kosten, wenn man als SME nicht in Digitalisierung investiert und um die Frage, wie man seine Geschäftsführung davon überzeugt, eben doch in HR-Digitalisierung zu investieren. Die richtigen Argumente - Zahlen, Daten, Fakten - liefert Personio in diesem lesenswerten Whitepaper gleich mit: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/leitfaden-zeit-zu-digitalisieren/

Ganz besonders spannend finde ich aktuell zwei Punkte, auf die Hanno im Podcast auch ausführlich eingeht:

Das Thema People Workflow Automation: damit ist gemeint, fragmentierte Personalprozesse in automatisierte Workflows umwzuwandeln und es so HR Teams zu ermöglichen, über Team- und Toolgrenzen hinweg zu arbeiten. Kündigungen, Teamwechsel, Beförderungen, Standortwechsel und Krankschreibungen gehören zum Alltag in jedem Unternehmen. Jeder dieser Vorgänge löst einen Workflow aus, den Personio vereinfachen kann. Dadurch können Verzögerungen, die aus Unternehmenssicht schwerwiegende Folgen mit sich bringen, vermieden und produktive Potenziale genutzt werden, während HR-Teams, Führungspersonen und Mitarbeitende wertvolle Zeit sparen.

Das Personio digital HR Accelerator Program: es werden 1,2 Millionen € bereitgestellt, um Personio Neukunden rasch und preisgünstig zu helfen, ihre HR Prozesse zu digitalisieren. Wie das funktioniert und wie man sich dafür "bewerben" kann, erfährts Du hier: https://www.personio.de/hr-accelerator-program/#contact

Also: viel Stoff für eine SAATKORN Podcast Episode. Viel Spaß mit Hanno Renner und Personio!

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Das - selbstbetitelte - Duracellmännchen JAN HAWLICZEK im SAATKORN Podcast. Ein Traum wird für mich wahr!

Leute, das ist kein Spaß hier. Ich freue mich wahnsinnig, denn Jan habe ich 2018 und 2019 bei den beiden legendären Recruiting Community #RC Festivals jeweils im Programm gehabt und er ist ein leidenschaftlich brennender Entertainer in den Themen Recruiting, Active Sourcing und Training. Das wird wohl jede/r bestätigen der/die ihn mal "in Action" erlebt hat.

Insofern ist die halbe Stunde dieser SAATKORN Podcast Episode zumindest für mich wie im Fluge vergangen. Jan hat von der coolen Foundingstory seines Unternehmens "Die grüne Drei" berichtet. In der Tat ist aus dem Bloggen über die Zeit ein Unternehmen entstanden, heute mit 10 Mitarbeiter:innen und einem klaren Konzept rund um Sourcing as a Service und Training im Active Sourcing.

Wie Jan & Co Unternehmen dabei helfen, die richtigen Menschen zu finden, was die Geschäftsphilosophie #HumanizingDigitalHR ausmacht, wie das Monetarisierungsmodell ausschaut (welches sich by the way deutlich von vielen anderen Playern in diesem Marktsegment unterscheidet), woran das Team gerade arbeitet und was mittelfristig noch so passieren wird: das alles kannst Du Dir in dieser Folge direkt vom Meister persönlich anhören.

Aber damit noch nicht genug. Wir reden natürlich auch über seinen von mir sehr geschätzten "zielgruppengerecht" Podcast, den er zusammen mit Robindro Ullah macht und über das spannende Thema "Wie wichtig ist der menschliche Faktor im digital Recruiting?". Da wird die eine oder der andere ziemlich überrascht sein, was ein Tech- & Tool-Nerd wie Jan hier raushaut.

Als Tipp gibt er ganz nonkonformistisch "Die 13 1/2 Leben des Käpt'n Blaubär". Warum das Sinn macht? - Hör diesen SAATKORN Podcast und viel Spaß dabei!

Nach spannenden Stationen bei u.a. Bertelsmann, Otto, Zalando und SAP ist FRAUKE VON POLIER als Chief People Officer bzw. Personalvorständin bei VIESSMANN gelandet.

Aus der Medien- und eCommerce Konzernwelt zum familiengeführten mittelständischen Handwerksunternehmen in vierter Generation? - Na klar, macht Sinn.

Denn: wenn man VIESSMANN ein wenig aufmerksamer verfolgt und insbesondere die Aktivitäten von Max Viessmann, der das Unternehmen vom Heizungshersteller zum Lösungsanbieter für Klimathemen transformiert, verfolgt, ahnt man: da ist viel Wandel und Gestaltungsspielraum, gerade auch für HR Themen.

Obwohl: HR, also Human Resources, das ist nicht der Begriff den Frauke von Polier nutzt. Eine zu altmodische Sichtweise, die den Menschen in seiner Ganzheit zu wenig berücksichtigt. Flugs wurde HR bei VIESSMANN in People umbenamt und Frauke ist Personalvorständin oder eben Chief People Officer. Das finde ich sehr sympathisch und fortschrittlich.

Die großen Herausforderungen in der People-Arbeit bei VIESSMANN - wohlgemerkt ein mit über 12.700 Mitarbeitenden wirklich grosses und mit Standorten in 74 Ländern sehr international tätiges mittelständisches Unternehmen - lassen sich high level aktuell und nach meinem Verständnis nach dem Gespräch mit Frauke auf drei zentrale Themen zusammenfassen:

Purpose: Ja, Viessmann gehört zu den Organisationen, die verstanden haben, dass ein Unternehmenspurpose von ganz zentraler Bedeutung ist, um Menschen für die Arbeit im Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu binden. Wofür stehe ich jeden Tag auf? Um was geht es eigentlich? - Der Purpose von VIESSMANN ist auf der Website nachzulesen:

Es geht um nicht weniger als Lebensräume für zukünftige Generationen zu schaffen. Die Welt verändert sich. Diesen Wandel gestalten wir mit. Wir sehen die Energiewende und die Digitalisierung als große Chance. Viessmann schafft die weltweit höchste Lebensqualität mit intelligenten Lösungen für Klima und Komfort.

Schön, dass es - wie in den meisten Unternehmen - irgendwo aufgeschrieben steht, aber es ist eine der großen Herausforderungen von Frauke und ihrem Team, diesen Purpose zu vermitteln, in der Mitarbeiterschaft spürbar zu machen.

Organizational Effectiveness: Eine effiziente Organisation zu schaffen, mit exzellenten People-Prozessen -Services und -Produkten, das ist die zweite große Challenge bei VIESSMANN.

Employee Experience: Die dritte große Challenge: den Mitarbeitenden eine möglichst exzellente Employee Experience zu verschaffen. Letztlich eine Frage der Unternehmenskultur: wie stark stehen die Mitarbeitenden im Fokus, wie stark wird daran gearbeitet, möglichst alle auf dem teilweise disruptiven Weg in die Zukunft mitzunehmen? - Das fängt beim Employer Branding an, geht weiter über Recruiting, Onboarding bis hin zu Themen wie Re- und Upskilling und Vielem mehr.

Wie diese Themen im Einzelnen angegangen werden, berichtet Frauke in dieser Folge. Und Frauke ist einfach inspirierend und neugierig, was sich auch in ihrem Inspirationstipp für Dich als Zuhörer:in spiegelt: wenn Du das nächste Mal einen Vortrag, einen Podcast o.ä. hörst, dann habe Dein symbolisches Notizbuch dabei und merke Dir, was Du noch nicht kanntest, was Dich inspiriert. Und fokussiere Dich nicht auf die Themen, die Du bereits kennst. Cooler Tipp und eine Haltungsfrage…

Also viel Spaß mit Frauke von Polier!

Programmatic Job Advertising ist Thema in dieser SAATKORN Podcast Episode mit Matthias Mäder, CEO der JobIQ AG aus Zürich.

Matthias ist natürlich kein Unbekannter in der Recruiting Szene, hat er doch jahrelang das auch in Deutschland bekannte schweizer Unternehmen Prospective Media Services AG mit aufgebaut und verantwortet.

Und es gibt mit Stellencockpit auch ein Joint Venture mit Westpress, somit kennt Matthias sich bestens auch in Deutschland aus.

Wer so ein wenig verfolgt, was im online Marketing und eCommerce passiert bekommt mit, dass die dort stattfindenden Entwicklungen immer mit ein wenig Zeitverzug auch mehr oder weniger erfolgreich für das Personalwesen adaptiert werden. Das ist mit PROGRAMMATIC JOB ADVERTISING nicht viel anders.

Jede/r, der/die viel im Internet unterwegs ist (und wer wäre das 2021 nicht?!) weiß: die Werbung, die man zu sehen bekommt, wird oft auf Basis individueller Daten automatisiert zugespielt, basierend auf dem Surfverhalten, auf Social Media Datenquellen und Persona-Beschreibungen.

Genau dieses Prinzip überträgt die JobIQ AG auf das Thema Jobs. Wie das genau funktioniert, was der Stand der Technik ist und wo noch Herausforderungen rund um das Personalwesen sind, besprechen Matthias Mäder und ich in dieser Podcast Episode mit Fokus HR Tech.

Ganz egal ob Ihr in Erwägung zieht, PROGRAMMATIC JOB ADVERTISING für Eure Jobs einzusetzen oder nicht: auskennen solltet Ihr Euch definitiv mit den Grundprinzipien, die Matthias in dieser Folge auch für Laien verständlich erklärt.

Viel Spaß also mit Matthias Mäder in dieser HR Tech Episode des SAATKORN Podcasts!

Eike Schönau, Director Employer Branding & Talent Acquisition beim mittelständischen Familienunternehmen VETTER hat eine spannende Aufgabe. Denn es ist alles andere als leicht, für einen B2B Hersteller im Pharma-Bereich Leute zu finden, insbesondere Quereinsteiger*innen sind Mangelware.

Das zu ändern, ist die Aufgabe von Eike Schönau und seinem Team. Wie VETTER bei der Entwicklung der Employer Brand vorgegangen ist, warum die Arbeit mit Personas aus Eikes Sicht so wichtig war und warum die Zusammenarbeit mit einer Agentur da viel Sinn machen kann (in diesem Fall dürfen wir von TERRITORY Embrace Eike & Co begleiten) ist Thema in unserem Gespräch.

Neben dem Blick in strategische Themenfelder geht es aber auch ganz konkret um Talent Acquisition. Und eben auch um die Wahl der Waffen, etwas martialisch ausgedrückt. Warum gerade Out of Home Werbung für VETTER eine große Rolle spielt erläutert Eike ebenso wie die Aufstellungd es Employer Branding und Talent Acquisition Teams sowie die Zusammenarbeit zwischen zentralen und dezentralen Units in diesen Themenfeldern.

Also erwartet Euch in dieser SAATKORN Podcast Episode mal wieder ein Blick in die mittelständische Arbeitspraxis. Viel Spaß damit!

SARA LINDEMANN, Co-Founderin des Video Recruiting Pioniers VIASTO, stand schon lange auf meiner Liste. Schließlich habe ich schon mit diversen Video Recruiting HR TECH Anbietern gesprochen, aber noch nicht mit dem Original, immerhin Marktführer und Pionier in Europa.

Was SARA zu erzählen hat, unterscheidet sich dann tatsächlich recht deutlich von den bisherigen Themen rund um Video Recruiting auf SAATKORN. Es ist die Fokussierung, die VIASTO zumindest meiner Meinung nach ganz besonders unterscheidet. Von der Positionierung her bedient VIASTO insbesondere mittelständische Unternehmen mit DSGVO konformer Software, durchaus mit Fokus auf den deutsch sprachigen und dann den europäischen Markt.

Im Gespräch haben wir über die VIASTO Founding Story gesprochen, die naturgemäß sehr eng mit Saras beruflichem Lebensweg verknüpft ist. Und dann die Geschäftsvision: mit Video Recruiting einfach die richtigen Kandidaten finden, digital, effizient und persönlich.

An dieser Vision arbeiten SARA und ihr Team nun seit 2010 und nimmt seitdem auch klar Stellung zu aktuellen Themen wie beispielsweise künstliche Intelligenz im Video Recruiting. Dazu empfehlenswert ist die VIASTO Checkliste für KI im Recruiting, die Du Dir kostenlos HIER downloaden kannst.

Außerdem interessant: die aktuelle und lesenswerte VIASTO Studie zum Thema Video Recruiting unter Bewerber*innen, "So hat die Pandemie das Recruiting verändert". Kostenloser Download HIER.

Als Inspirationtipp gibt Dir SARA die Bücher des Organisationspsychologen Benjamin Hardy mit auf den Weg. Am Besten, Du schaust Dir SEINE WEBSITE an.

So - jetzt aber viel Spaß mit dieser SAATKORN Podcast Episode mit SARA LINDEMANN von VIASTO.