saatkorn Podcast

SILVIA HÄNIG ist Kommunikationsexpertin mit einem besonderen Faible für Human Resources. Mit ihrem Unternehmen iKOM berät sie Unternehmen genau auf dieser Schnittstelle.

Auf ihrer Unternehmens-Website liest sich das wie folgt: "iKOM ist eine strategische Kommunikationsberatung, die Unternehmen – von Konzern über Mittelständler bis zum Start-up – dazu verhilft, ihr Kommunikationsmanagement an den aktuellen technologischen und gesellschaftlichen sowie an den Herausforderungen der neuen Arbeitswelt auszurichten."

In den letzten Jahren ist die Notwendigkeit und Bedeutung von guter interner Kommunikation Richtung Mitarbeitende nicht gerade kleiner geworden: der durch Demografie-Entwicklung und Digitalisierung sich vom Fachkräfte- zum Arbeitskraftmangel geprägte Arbeitsmarkt erfordert unternehmensintern und -extern einen besonders transparenten und klaren Kommunikationsstil. Corona führt in vielen Unternehmensbereichen zu einer gänzlich anderen Arbeitssituation, da nahezu alle White Collar Mitarbeitenden nur noch remote arbeiten. Dazu kommt: die Digitalisierung bringt in vielen Organisationen ganz neue, agilere Organisationsstrukturen in den Fokus (man denke nur an die SAATKORN Podcast Episode mit Joerg Staff). Diese Strukturen verlangen auch andere Kommunikationsansätze.

Zu tun gibt es also mehr als genug auf der Schnittstelle von Personal und Kommunikation. Das ist die gute Nachricht. Die schlechte Nachricht ist: oftmals versickern die Kommunikationsbemühungen, kommen einfach nicht bei den Mitarbeitenden an. Der Grund liegt oft darin, dass nicht entlang der Employee Life Journey entlang kommuniziert wird, so dass auf Mitarbeitenden-Seite keine individuelle Relevanz entsteht.

In unserem Gespräch geht es um diesen Status Quo, vor allem aber darum, wie es besser gehen könnte. SILVIA HÄNIG bietet hierzu einen interessanten Kurs an, der hier auch als Inspirationstipp dienen soll.

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit SILVIA HÄNIG in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Das HR TECH Startup voiio arbeitet erfolgreich daran, Themen wie Family Support, mental Health und Employee Wellbeing für Unternehmen bereitzustellen. In Zeiten, wo Recruiting und Retention zu den wichtigsten (HR-) Themen überhaupt werden, sind diese Supportleistungen relevanter denn je.

Das sieht man auch daran, dass voiio https://voiio.de/ im Dezember den NEW WORK Award (verliehen durch die NEW WORK SE) gewonnen hat. Und auch ein gewisser Blog hat voiio in der HR Startup Watchlist 2021 ganz vorn gesehen. 😉 Also höchste Zeit für eine SAATKORN Podcast Episode mit voiio!

KERSTIN MICHELS, Co-Founderin und COO bei voiio und ich sprechen in dieser SAATKORN Podcast Episode u.a. über folgende Themen:

die Founding Story von voiio

die Entwicklung von voiio von der reinen Familienorientierung hin zu einem deutlich breiteren Angebot, auch für jüngere Mitarbeitende

welche Bedeutung voiio für Employer Branding, Recruiting & Retention hat

wie wichtig der Invest in Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter:innen ist

die Relevanz möglichst individueller Angebote, weg von pauschalen Ansätzen

die Notwendigkeit präventiver Achtsamkeitsübungen, Entspannungsübungen oder Vorträgen zum Thema Stressmanagement

die Frage, wie voiio operativ genutzt werden kann

welche Einlogg- und Beteiligungsquoten voiio hat

und was die aktuellen Challenges von voiio im Jahr 2022 sind

Als Inspirationstipp gibt Euch Kerstin das Buch POSITIVE LEADERSHIP von Markus Ebner. https://www.google.de/books/edition/Positive_Leadership/6fSJDwAAQBAJ?hl=de&gbpv=0

Ach - wer übrigens Lust hat, bei voiio selbst durchzustarten: hier kann man sich bewerben. Mehr Purpose ist schwierig zu finden… https://voiio.jobs.personio.de/

Jetzt aber viel Spaß mit KERSTIN MICHELS von voiio und dieser SAATKORN Podcast Episode.

Heute mal ein untypischer Job der Woche: zum ersten Mal musste ich mich quasi selbst interviewen, denn ich suche eine/n Kolleg:in, der/die mit mir zusammen die People-Themen bei TERRITORY Embrace exzellent aufstellt!

Wir haben nämlich das Ziel, für den Agenturstandort von TERRITORY Embrace die bestmögliche Employee Experience mit Fokus auf Recruiting & Retention zu schaffen.🔥

TERRITORY Embrace ist eine der führenden Employer Branding & Recruiting Agenturen in Deutschland. Wir glauben daran, dass jeder Mensch den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber verdient. Im Dezember wurden wir mit dem HR Excellence Award als "HR Dienstleister des Jahres" ausgezeichnet. Das spornt uns an, mit Volldampf auch weiter an uns selbst zu arbeiten. Und dafür benötigen wir dringend eine/n People Manager (m/w/d). Vielleicht ja Dich?!

Wenn…

Dich die Themen Employer Branding, Recruiting & Retention begeistern

Du sehr umsetzungs- und kommunikationsstark bist

Du bereits 2-3 Jahre Erfahrung in diesen Themen gesammelt hast

Du die Belange von Mitarbeiter:innen gut erkennen und emphatisch damit umgehen kannst

Feelgood-Management kein Fremdwort für Dich ist…

…dann sollten wir miteinander sprechen. Meine knapp 100 Kolleg:innen freuen sich auf jemanden wie Dich. Ich mich sowieso. In den knapp 7 Minuten dieses Podcasts kannst Du einen ersten Eindruck von Deinem vielleicht zukünftigen Chef bekommen. #havefun🤙

Remote-first, flexible Arbeitszeiten und ein umfangreiches Benefit-Package sind selbstverständlich Teil des Packages.

Hier findest Du die Stellenbeschreibung, über die Du Dich bewerben kannst.

https://territory.de/senior-hr-manager-guetersloh/

Oder Du meldest Dich einfach direkt bei mir: [email protected]

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit diesem Job der Woche!

Julia Kounlavong kommt ursprünglich aus dem Employer Branding, baut aber mit UNWIND YOUR MIND eine spannende Health & Well Being Plattform auf.

Als ausgebildete Yoga- und Pilates-Trainerin und Zertifikaten für Autogenes Training und progressive Muskelentspannung mit > 700 Stunden Erfahrung weiß Julia, was sie da tut.

Aber mehr noch: auf Basis ihrer Berufserfahrung u.a. bei Bertelsmann oder Amazon weiß sie auch, welche Herausforderungen und Gefahren, insbesondere im Kontext Stress, für viele Mitarbeitende entstehen.

Mit ihren Einzel- und Firmenkursen sowie -Workshops bietet sie nun mit UNWIND YOUR MIND individualisierte Lösungen für Personen und Firmen an.

Wie ihr eigener Weg und ihre Founding-Story war, welche Erfahrungen sie gerade in Bezug auf Unternehmen in diesem Kontext hat und welche Verantwortung eigentlich ein Unternehmen versus dem jeweiligen Individuum übernehmen muss, darüber sprechen wir in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Mental Health & Employee Wellbeing spielen in unseren dynamischen Zeiten eine immer größere Rolle in vielen Organisationen - sowohl für Recruiting als auch Retention. Das ist ein sehr komplexes Thema, weil das jeweilige Stressempfinden etwas sehr Individuelles ist. Daher ist es auch für Unternehmen schwierig, pauschale Hilfsangebote zu machen. In der Regel geht es darum, einen auf die jeweils individuelle Situation passenden Lösungsansatz zu entwicklen.

Viel Spaß also mit Julia Kounlavong in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Robindro Ullah war seinerzeit anno 2019 in gänzlich anderen Zeiten mein allererster Gast im SAATKORN Podcast. Seitdem ist so unendlich viel passiert (Corona, anyone?!), dass es wirklich höchste Zeit für eine Zweitauflage war.

Ich hatte großen Spaß in diesem Gespräch, welches ganz persönlich mit und bei Robindros zahlreichen Aktivitäten (Working Dad, HR Tech Night & Talk, HRinMind, dem HR Tech Talk Podcast und natürlich dem vor einiger Zeit hier noch gefeatureten Zielgruppengerecht Podcast…) startete.

Im Mittelteil geht's um die Entwicklung von Trendence. Denn 2019 war Robindro dort erst kurze Zeit am Start, berichtete hier im SAATKORN Podcast aber bereits über seine Ideen, aus Trendence eine Data Software as Service Company zu bauen. Ein sehr spannender und aus meiner Sicht sehr sinnvoller und zukunftsorientierter Ansatz. Robindro berichtet in dieser Folge, wo Trendence da gerade steht und ich kann hier vorweg nehmen: es ist eine ganze Menge passiert. Sehr interessante Entwicklung - ich bleibe da definitiv am Ball!

Im letzten Drittel sprechen wir dann über die einigermaßen turbulente Arbeitsmarktentwicklung der letzten 2 Jahre und den aktuell vorherrschenden Arbeitskraft- (und nicht mehr Fachkräfte-) Mangel. Eigentlich unglaublich, dass sich die Arbeitsmarktsituation nach Corona so schnell wieder gefangen hat und wir im letzten Jahr ein regelrechtes Jobwunder erlebt haben. Wo wird uns das hinführen?

Als Inspirationstipp gibt Dir Robindro den heißen Tipp, TikTok Mitglied zu werden und dort Snack-Learning-Content zu konsumieren. Außerdem das Thema Meta-Verse. Hier hilft der Trendence Trend-Report weiter, den Du HIER bekommen kannst.

Viel Spaß also mit ROBINDRO ULLAH in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Sébastien Lucina ist HR Director beim familiengeführten Franchise-Unternehmen BABYONE. (Werdende) Eltern werden BABYONE natürlich kennen.

In 10 Minuten erläutert Dir Sébastien Lucina alles zur offenen Stelle. Gesucht wird ein/e PEOPLE & CULTURE MANAGER (M/W/D).

Was die-/derjenige tun darf, was an Voraussetzungen mitgebracht werden muss und welche BENEFITS BABYONE so bietet erfährst Du im Talk mit Sébastien.

https://www.babyone.de/Stellenanzeige?JobType=centralJobs&JobOfferID=People-%26-Culture-Manager-HR-Business-Partner-Stores&JobOfferStoreID=0

Falls Dich der Job interessiert, macht Reinhören Sinn, denn Sébastien wäre Dein neuer Vorgesetzter. ;-)

Also: viel Spaß mit dem SAATKORN Job der Woche. Und viel Erfolg mit der Bewerbung!

SAP ist bekannt für seine diverse Unternehmenskultur. Das Thema Inklusion hat große Relevanz für das Unternehmen. Ein Gespräch mit Nina Strassner, Head of Diversity & People Programs und ihrem blinden Kollegen Denis Sariyannis, Developer bei SAP.

Es ist das eine, sich zum Thema Diversity in all seinen Facetten zu bekennen. Das andere ist, diesen Bekenntnissen Taten folgen zu lassen. Aus meiner Wahrnehmung ist SAP ein Unternehmen, welches Diversity in Gänze angeht (und nicht immer nur das Frauen-Thema bedient).

Für meinen Schwerpunkt zum Thema Behinderungen und Arbeit habe ich daher bei SAP angefragt, ob jemand mit Behinderung Zeit und Lust hatte, mit mir darüber zu sprechen. Und Denis Sariyannis hatte Lust und Zeit dazu und offenbarte sich als sehr offener Gesprächspartner - was dazu geführt hat, dass diese SAATKORN Episode etwas länger als normal geworden ist. Ich glaube, es ist gut investierte Hörzeit. ;-)

Er ist blind und Developer bei SAP. Welche Herausforderungen damit verbunden sind, wie er SAP als Arbeitgeber empfindet und wie das tägliche Arbeitsleben bei ihm abläuft sind alles Themen, die wir in dieser Podcastepisode sehr offen und authentisch besprechen.

Für mich als Podcaster war das auch eine Herausforderung, weil man ja nicht unbedingt in jedes sich bietende Fettnäpfchen treten möchte. Denis und Nina haben es mir dann aber ganz leicht gemacht. Es zeigt sich: am besten redet man ganz offen miteinander - auch auf die Gefahr hin, mal nicht komplett politisch korrekt zu formulieren.

Denis war sehr offenherzig und ich glaube, dass viele Arbeitgeber:innen hier eine ganze Menge lernen können. Es ging angesichts der angespannten Lage auf dem Developer-Arbeitsmarkt natürlich auch darum, wie Unternehmen am besten auf behinderte Menschen zugehen, um diese als Mitarbeiter:innen zu gewinnen. Und was notwendig ist, um auch im Kontext Retention richtig aufgestellt zu sein.

Also: viel Spaß mit NINA STRASSNER und DENIS SARIYANNIS von SAP zum Thema Behinderungen und Arbeit!

GREGOR DEMBLIN ist CHIEF VISIONARY OFFICER (CVO) bei myAbility, einer Unternehmensberatung, die an der an der Vision einer chancengerechten Gesellschaft, im Kontext der großen sozialen und wirtschaftlichen Herausforderungen der kommenden Jahre (New Work, Digitalisierung, Soziale Nachhaltigkeit) arbeitet.

Die Mission, an der myAbility arbeitet ist es, gemeinsam mit der Wirtschaft für eine barrierefreie und chancengerechte Gesellschaft einzutreten.

Die Foundingstory von myAbility hat ganz viel mit Gregors Lebensgeschichte zu tun, der auf einer Reise nach dem Abitur einen schweren Unfall hatte, der in der Diagnose "querschnittsgelähmt" gipfelte.

Wie Gregor Demblin damit umgegangen ist und wie er als Machertyp sich auf sein neues Leben eingestellt und dann mit der Gründung von myAbility ganz viel in Bewegung gebracht hat, berichtet er in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Inzwischen hat Gregor viele nationale und internationale Auszeichnungen für seine bahnbrechende Arbeit im Kontext für Menschen mit Behinderungen erhalten, aber er ruht sich auf diesen Lorbeeren nicht aus, sondern arbeitet mit seinem Team unermüdlich daran, unsere Arbeitswelt zu verbessern, aus der Wirtschaft heraus unsere Gesellschaft barrierefrei(er) zu machen.

Was wirklich relevant aus Recruiting- und Arbeitsmarktperspektive ist: in unserer Gesellschaft sind 15% aller Menschen in irgendeiner Form behindert. Das ist ein gewaltiges Potenzial, welches leider bislang oft noch zu wenig aktiv genutzt wird. Gregor arbeitet mit myAbility daran, genau dies zu ändern. Kommunikation ist hier der Schlüssel, insofern kann man gar nicht genug über diese Themen reden.

myAbility hat 5 Core-Werte:

Leidenschaft für Chancengerechtigkeit Uns eint die Leidenschaft für eine chancengerechte und faire Gesellschaft.

Wertschätzendes Miteinander Unsere Zusammenarbeit im Team ist geprägt von einem wertschätzenden und inklusiven Miteinander.

Wir setzen auf Qualität Wir stehen für Professionalität und Qualität und arbeiten auf Augenhöhe mit der Wirtschaft.

Impact first Für uns als etabliertes Social Enterprise steht die soziale Wirkung in Wirtschaft und Gesellschaft im Fokus. Gleichzeitig handeln wir ökonomisch nachhaltig.

Wir gehen neue Wege Wir gehen bewusst neue Wege und schaffen damit ein modernes, zukunftsorientiertes Verständnis von Behinderung und Barrierefreiheit.

Die Organisation setzt in Kooperation mit Unternehmen diverse Projekte um und bildet auch die größte Jobbörse für Menschen mit Behinderungen in Deutschland ab.

Gerade im Kontext von Demografie und Digitalisierung gibt es viele Chancen und Notwendigkeiten sowie auch neue Möglichkeiten, Menschen mit Behinderung in der eigenen Organisation einzusetzen.

Liebe Recruiter:innen: bitte hört diesen Podcast und schaut Euch die Jobbörse an! Vielleicht ist das ja auch etwas für Euch?! - Lasst uns das Thema Behinderungen bei der Arbeit ent-tabuisieren!

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit GREGOR DEMBLIN in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Was talentsconnect so macht, kannst Du hier Was talentsconnect so macht, kannst Du hier https://www.saatkorn.com/robin-sudermann-zum-talentsconnect-jobshop/ im separaten Podcast mit Co-Founder und CEO Robin Sudermann nachhören. In diesem Job der Woche gibt's gleich 2 spannende Jobangebote.

talentsconnect ist für die nächsten Jahre super durchfinanziert, hat eine klare Strategie als HR Software as a Service Anbieter und wächst rasant. Für dieses dynamische Wachstum braucht das Team um Robin nun People Expert:innen. Kurzfristig sind zwei spannende Stellen zu besetzen, einmal eher senior und einmal eher junior.

Im Gespräch mit Robin gibt's Antworten auf folgende Fragen:

Um welche Stelle geht es?

Was für Skills & Kompetenzen sucht Ihr?

Wie ist die Stelle dotiert, welche Benefits gibt es?

Bitte beschreibe doch einmal das Team, in dem die Stelle angesiedelt ist?

Was macht talentsconnect als Arbeitgeber aus?

Alle weiteren Informationen und die Möglichkeit zur Bewerbung findest Du hier:

Stelle 1: JUNIOR HR Manager (m/w/d):

https://www.talentsconnect.com/p/jobs/job/junior-hr-manager-m-w-d/526166

Stelle 2: SENIOR HR Manager (m/w/d):

https://www.talentsconnect.com/p/jobs/job/senior-hr-manager/526167

Viel Erfolg beim Bewerben wünscht SAATKORN. Jetzt aber erstmal viel Spaß mit dem Job der Woche und Robin Sudermann! im separaten Podcast mit Co-Founder und CEO Robin Sudermann nachhören. In diesem Job der Woche gibt's gleich 2 spannende Jobangebote.

talentsconnect ist für die nächsten Jahre super durchfinanziert, hat eine klare Strategie als HR Software as a Service Anbieter und wächst rasant. Für dieses dynamische Wachstum braucht das Team um Robin nun People Expert:innen. Kurzfristig sind zwei spannende Stellen zu besetzen, einmal eher senior und einmal eher junior.

Im Gespräch mit Robin gibt's Antworten auf folgende Fragen:

Um welche Stelle geht es?

Was für Skills & Kompetenzen sucht Ihr?

Wie ist die Stelle dotiert, welche Benefits gibt es?

Bitte beschreibe doch einmal das Team, in dem die Stelle angesiedelt ist?

Was macht talentsconnect als Arbeitgeber aus?

Alle weiteren Informationen und die Möglichkeit zur Bewerbung findest Du hier:

Stelle 1:

Stelle 2:

Viel Erfolg beim Bewerben wünscht SAATKORN. Jetzt aber erstmal viel Spaß mit dem Job der Woche und Robin Sudermann!

Eines DER HR TECH Startups schlechthin ist heute bei SAATKORN zu Gast: die VOICE RECRUITING Pioniere von Talk'n'Job. Ich spreche mit Co-Founder und Geschäftsführer MARKUS KRAMPE und Head of PR Karoline Bierlich.

Wir sprechen über die Founding Story von TALK'N'JOB, über die aktuelle Entwicklung, seitdem das Voice Recruiting Startup zusammen mit dem Praxisbeispiel von Würth "HR Innovation des Jahres" bei den Trendence Awards 2021 geworden ist.

Zentrale Fragen im Talk mit Karoline und Markus sind:

Wie funktioniert Voice Recruiting mit Talk'n'Job aus Bewerber:innensicht und wie aus Arbeitgebersicht?

Für welche Zielgruppen lässt sich Talk'n'Job besonders gut einsetzen?

Welche Benefits ergeben sich für Bewerber:innen, welche für Arbeitgeber?

Und was sind die großen Herausforderungen für Talk'n'Job für 2022.

Ergo: Pflichtprogramm für alle Recruiter:innen und für alle an HR TECH Interessierten. Viel Spaß mit dieser SAATKORN Podcast Episode!