saatkorn Podcast

Welche Rolle spielt HR in der digitalen Transformation? Und welche Rolle sollte HR dabei spielen? Und vor allem: wie schaut ein/e Transformationsexpert/in vom Spielfeldrand auf HR? - Prof. Dr. Katja Nettesheim ist Expertin für digitale Transformation. Von daher war ich sehr gespannt auf das, was Katja zu sagen hatte.

Im Podcast sprechen wir u.a. über folgende Themen:

Der Transformations-Status Quo im Wirtschaftsstandort Deutschland: wo stehen wir Anfang 2022 in diesem Thema?

Wer sind eigentlich die typischen Transformatoren in Unternehmen? Spoiler: die CHROs sind es in der Regel (leider) nicht.

Woran liegt es wohl, dass HR hier nicht mehr in der Vorreiter-Rolle steht?

Was müsste geschehen, damit HR hier mehr in den Fokus rückt bzw geht?

Was müssten die HRler:innen tun?

Welche Voraussetzungen müssten in den Unternehmen geschaffen werden?

Wird der Fachkräftemangel als Schutzbehauptung genutzt, um sich nicht komplett auf den Arbeitnehmer:innenmarkt einzustellen?

Die Bedeutung von Kundenzentrierung und Mitarbeiterzentrierung

Warum wir viele alte Regularien eigentlich abschaffen müssen und weshalb der Film "Don't look up" auch als Satire auf den Zustand in Unternehmen gesehen werden kann…

…und Vieles mehr.

Außerdem sucht Katja in 2022 auch wieder den "DIGITAL TRANSFORMER OF THE YEAR". Inspirationstipp: Don't look up als Film. Und: aus der Perspektive des SURVIVAL MODES die Arbeit anzugehen. Was dahinter steckt, erfahrt Ihr in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Also: viel Spaß mit Prof. Dr. KATJA NETTESHEIM in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Die DEUTSCHE BÖRSE sucht eine/n

TALENT ATTRACTION und EMPLOYER BRANDING SPECIALIST (m/w/d)

Trotz der widrigen Umstände in Europa habe ich auch diese Woche wieder einen mega spannenden Job im Angebot. Ich hatte Gelegenheit, mit Elisabeth Buchbinder, Head of Talent Attraction & Development bei DEUTSCHE BÖRSE, über einen spannenden Job in ihrem Team zu sprechen.

In unter 7 Minuten kannst Du im SAATKORN Job der Woche erfahren,

Aufzählungs-Textwas ein Talent Attraction und Employer Branding Specialst (m/w/d) bei Deutsche Börse so macht

wie Elisabeth Buchbinder als Chefin tickt

wie das Team aufgestellt ist

welche Kompetenzen, Erfahrungen und Skills notwendig sind

welches Gehaltspackage Du erwarten darfst

wie das Benefits Package zum Job als Talent Attraction und Employer Branding Specialst (m/w/d) bei Deutsche Börse aussieht

…und Vieles mehr. Wenn Du Dich bewerben möchtest, kannst Du das direkt über diesen Link tun:

https://careers.deutsche-boerse.com/offer/talent-attraction-employer-branding/515243

Viel Erfolg bei der Bewerbung wünscht Dir SAATKORN bei diesem Job der Woche!

🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben?

Dann melde Dich unter [email protected] bei mir und wir nehmen auch einen SAATKORN Job der Woche Podcast für Dich auf. Termine sind wieder ab Mitte Januar frei! Rock on und viel Glück bei der Stellenbesetzung!

Marc Irmisch-Petit ist ein alter Hase im Recruiting-Dschungel: nach 7 Jahren in leitenden Positionen bei Monster ist er seit Januar 2021 als CEO von TALENTBAY Co-Founder und HR-Tech sowie -Startup Unternehmer.

Ein spannender Weg, der gleichzeitig auch sein Inspirationstipp in dieser SAATKORN Podcast Episode ist. Offen durch's Leben gehen und einfach mal was Neues starten. Finde ich sehr inspirierend. Vor allem, wenn sowas Spannendes wie TALENTBAY dabei entsteht.

Dies moderne Recruiting-App mit Tinder-Mechanik bringt Studierende und Absolvent:innen der Gen Z mit Arbeitgeber:innen zusammen. Der Content: Jobs, Praktika, Projekte oder Bachelor- bzw Masterarbeiten. Inzwischen ist die App > 5.000 mal gedownloadet worden und weist derzeit > 3.000 aktive Studierende auf.

Im Podcast sprechen Marc und ich darüber

Wie das TALENTBAY Team die Henne-Ei Problematik löst

Welche Werbeformen für die Gen Z gut funktionieren

Wie die Roadmap für 2022 aussieht

Wie Marc die Arbeitsmarktentwicklung einschätzt

Ob der gegenwärtige Job-Boom nachhaltig ist

Inwiefern es Kooperationsansätze in der HR-Tech und -Startupszene gibt

und Vieles mehr. Der Weg von TALENTBAY hat gerade erst begonnen, ich werde hier auf SAATKORN auf jeden Fall verfolgen, wie er sich entwickelt.

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Marc Irmisch-Petit!

Mal wieder ein spannender HR-Job. Dieses Mal ein Job mit strategischer Kompetenz und Gestaltungsspielraum im Kontext Compensation & Benefits.

Eigenverantwortung wird hier groß geschrieben, da VANTAGE TOWERS ein sehr dynamisches Tagesgeschäft hat - Du musst also mit wechselnden Prioritäten klar kommen und Lust am Gestalten haben! Die Stelle ist dem Wachstum von VANTAGE TOWERS geschuldet.

Nimm Dir 10 Minuten Zeit für diesen Job der Woche: Marco gibt Euch in diesem Podcast Einblicke in die Stelle selbst sowie die gewünschten Skills und Kompetenzen, Marinka erläutert die Themen Gehalt und Benefits. Und VANTAGE TOWERS kann sich hier in beiden Aspekten echt sehen lassen. Außerdem erläutert Marinka, welche Rolle Digitalisierung und Nachhaltigkeit bei VANTAGE TOWERS haben.

Hier kannst Du Dich bewerben - viel Erfolg: HR Manager (m/f/d) mit Fokus COMPENSATION & BENEFITS

https://careers.vantagetowers.com/offer/hr-manager-compensation-benefits-m-/519806

Und hier im Podcast gewinnst Du einen ersten Eindruck zu Deinen möglicherweise neuen Kolleg:innen…

Nicole Gaiziunas ist Gründerin und Co-CEO der XU Group sowie Mitinitiatorin der XU Exponential University. Demzufolge logisch, dass in dieser SAATKORN Episode die Themen EDUCATION und DIGITALE TRANSFORMATION im Fokus stehen. Demzufolge logisch, dass in dieser SAATKORN Episode die Themen EDUCATION und DIGITALE TRANSFORMATION im Fokus stehen.

Nicole berichtet über das Angebot von XU sowohl aus Unternehmens- als auch aus Studierendenperspektive. Wir sprechen über Studienempfehlungen für Kinder, Berufs- und Studienorientierung in Zeiten von explodierenden Angeboten allerorts und über die Frage, was die Herausforderungen für XU bis Ende 2022 eigentlich selbst sind.

Hier geht's zu XU! https://xu.de/de/

Die 2016 gegründete Online-Education-Plattform XU entwickelt innovative (Weiter-)Bildungsformate für die Wirtschaft und deren Beschäftigte sowie für Einzelpersonen. Dabei konzentriert sich XU auf besonders gefragte Zukunftsthemen - darunter auch Digitale Transformation. Zusammen mit der Verlagsgruppe Klett ist XU Initiator der staatlich anerkannten XU Exponential University of Applied Sciences, deren Bachelor- und Masterstudiengänge sich konsequent an den Entwicklungen der Digitalisierung und an neuen Technologien ausrichten. Nicole ist überzeugt, dass die Transformation der Wirtschaft in den Zukunftsfeldern Digitalisierung, E-Mobilität und Nachhaltigkeit nur mit einer Investition in den Menschen und dessen Potenzial gelingen kann.

Ich bin ganz beeindruckt von dem Weg, den XU eingeschlagen hat. . Faszinierend, was da seit 2016 entstanden ist. Als Inspirationstipp gibt Dir Nicole das Kinderbuch "Du spinnst wohl" mit auf den Weg.

Also: viel Spaß mit dieser SAATKORN Episode und Nicole Gaiziunas!

Produktentwicklung bei Trendence: die hat sich in den letzten Jahren aus mehreren Gründen stark verändert. Ein spannendes Gespräch mit dem TRENDENCE Head of Product Christoph Fellinger.

Die vorgenannten Gründe liegen einerseits in der durch die Digitalisierung geprägten Marktentwicklung. Diese geht natürlich einher mit einer immens höheren Bedeutung von Daten - gerade auch für People Themen. Zukunftsorientierte Unternehmen und Arbeitgeber nutzen verstärkt Daten als Grundlage für sowohl strategische Themen als auch ganz operativ im Geschäft. Und dieser Trend wird sich angesichts von Digitalisierung, Demografie und Arbeitskraftmangel fortsetzen.

Auf der anderen Seite haben wir die strategische Roadmap von Trendence selbst, die sich schon seit einigen Jahren auf dem Weg vom reinen Befragungsunternehmen zum Software as a Service Anbieter mausern.

Christoph Fellinger hat in diesem Kontext - nachdem er jahrelang bei Beiersdorf auf der anderen Seite des Tisches saß - die spannende Aufgabe, sich zu überlegen, welche Daten relevant für Kund:innen (also Arbeitgeber:innen) sind. Weiterhin ist die Frage, wie die Daten abrufbar sein müssen, heutzutage also natürlich individuell abrufbar. Und - als dickes Brett, welches es gerade für Christoph zu bohren gilt - welche weiteren Datenquellen lassen sich anzapfen, um ein möglichst holistisches Bild zu kreieren? - Spannend, der Job!

Im zweiten Teil des Gespräches dreht sich alles um die Zukunft der Arbeit, basierend auf einer spannenden Studie von Trendence zum Thema New Work. Auf Basis von harten Zahlen, Daten und Fakten diskutieren wir, ob es ein Zurück von Remote zu 9 to 5 im Office gibt und wie sich Recruiting durch Remote verändert. Ich darf hier verraten, dass es für konservativ agierende Unternehmen zukünftig seeeehr schwierig wird, gutes Personal zu gewinnen (Recruiting) und zu halten (Retention).

Also: viel Spaß mit Christoph Fellinger in dieser SAATKORN Episode!

UTE NEHER ist bereits zum zweiten Mal Gast im SAATKORN Podcast. Und bestimmt nicht zum letzten Mal, denn wie immer hat sie viel Spannendes zu berichten. Nach 12 Jahren in unterschiedlichen Employer Branding und Recruiting Verantwortlichkeiten bei der Deutschen Telekom hat es UTE im letzten Spätsommer zu INDEED verschlagen.

In dieser Podcast Episode sprechen wir über 3 Themen:

1. UTEs Jobwechsel zu INDEED Was macht sie dort als "Head of Executive Client Engagements"? - Basierend auf unserem Podcast gewinnt sie auf jeden Fall unglaublich viele internationale Insights in Recruiting-Themen weltweit. Spannend!

2. INDEED als Arbeitgeber Die meisten von uns kennen INDEED als Jobsuchmaschine, klar. Also die Produktseite. Aber wie fühlt sich INDEED als Arbeitgeber an? Wie ist der Wechsel von einem deutschen in ein amerikanisches Unternehmen? Und wie ist die Unternehmenskultur von INDEED?

3. Entwicklung des Arbeitsmarktes Wir erleben gerade den Wandel vom Fachkräftemangel zum Arbeitskraftmangel. Wie schätzt Ute die mittelfristige Entwicklung ein und was bedeutet das für die Themenfelder Employer Branding und Recruiting?

Klar, dass wir im Talk auch einen Schlenker zu QUEB, dem Bundesverband für Employer Branding und Recruiting machen und einmal drauf schauen, was QUEB so im ersten Halbjahr vor hat.

Als Inspirationstipp gibt Dir Ute das Buch "The Fear-Fighter Manual: Lessons from a Professional Troublemaker" von Luvvie Ajayi Jones mit auf den Weg. Spannende Empfehlung!

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit UTE NEHER in dieser SAATKORN Podcast Episode!

JAN BERGERHOFF ist bereits zum zweiten Mal Gast hier im SAATKORN Podcast. Zusammen mit Dr. Philipp Karl Seegers und Dr. Max Hoyer hat er 2015 Candidate Select (CASE) gegründet.

Wer Interesse am Geschäftsmodell von CASE hat, kann sich hier die erste SAATKORN Podcast Episode mit Jan und seinem Co-Founder Dr. Philipp Karl Seegers reinziehen.

In dieser zweiten Episode besprechen wir 3 Themen:

1. den QUEB HR Innovation Award: Diesen hat CASE im Herbst 2021 gewonnen. Insbesondere geht es dabei um die Bewertung von ausländischen Studienabschlüssen. Das ist ja deutschlandweit dank Bologna schon schwierig. Aber wie bewertet man Studienabschlüsse beispielsweise aus Indien? - Für hiesige Recruiter:innen nahezu unmöglich bei mehr als 10.000 indischen Bildungsinstitutionen. Und genau hier setzt CASE an. Wie, erfahrt Ihr hier im Podcast.

2. das FAIR Projekt: FAIR steht dabei für Fair Artificial Intelligence Recruiting. Zielsetzung des FAIR Projektes war es, fairere Recruitingprozesse durch die Nutzung von Daten und künstlicher Intelligenz zu etablieren. In einem Förderprojekt konnte CASE zusammen mit der Hochschule Köln genau daran arbeiten. Die Ergebnisse des Forschungsprojekte liegen vor und können jetzt auch kommerziell genutzt werden. Auch berücksichtigt wird im Scoring inzwischen die Berufserfahrung, woraus sich sehr spannende Recruiting-Ansätze ergeben.

3. der CASE Talentpool: Dieser hat sich quasi als "Kollateralschaden" durch die Arbeit von CASE entwickelt. Inzwischen bietet CASE Studierenden ein Zertifikat als Nachweis über ihre tatsächliche Studienleistung, welches sie z. B. für ihre Bewerbungsunterlagen nutzen können, an. Darüber hinaus ermöglicht CASE den Studierenden, in den Talentpool aufgenommen zu werden. Arbeitgeber können wiederum die Talentpoolmitglieder über Karrieremöglichkeiten sehr passgenau informieren. Inzwischen sind mehr als 20.000 Talente enthalten, monatlich wächst der Pool vierstellig.

Als Inspirationstipp bietet Euch Jan Zugriff auf Studienergebnisse zum Thema Diskriminierung im Recruitingprozess. Einfach direkt bei Jan anfragen.

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit JAN BERGERHOFF von CASE!

Till Ebinger, Director Recruiting bei diconium, sucht für sein aktuell 11 köpfiges Recruiting Team mindestens einen, eher zwei RECRUITER (m/w/d).

Wer digitales Recruiting drauf und Spaß an einer Tätigkeit in einem stark wachsenden Digitalunternehmen aus dem Vokswagen-Konzern hat, der/die möge sich bewerben.❤️

Die Stellenausschreibung findest Du hier:

https://jobs.diconium.com/offer/senior-recruiter-f-m-x-tech-agile/505267

In diesem SAATKORN Jobtalk erläutert Dir Dein vielleicht neuer Chef TILL EBINGER in unter 10 Minuten…

um was es genau bei der Stelle geht

welche Skills und Kompetenzen relevant sind

wie die Gehalts- und Benefits-Struktur aussieht

und was diconium als Arbeitgeber ausmacht: https://diconium.com/de

Die Stellen sind remote ausgelegt, Du kannst theoretisch also von überall her arbeiten.

Also: viel Spaß mit diesem SAATKORN Job der Woche und viel Erfolg bei der Bewerbung!

Prof. Dr. Yasmin Weiß ist eine Ausnahme-Erscheinung. Mit gerade einmal Anfang 40 ist sie Professorin, Gründerin und mehrfache Aufsichtsrätin. Außerdem LinkedIn Top Voice und als Top 40 unter 40 von der Capital ausgezeichnet. Wie macht man das?

Ich war dieses Mal selbst so richtig neugierig auf das Gespräch, denn bislang kannte ich Yasmin (wie viele von Euch vermutlich auch) nur aus der Perspektive als LinkedIn Follower/in. Ich gehöre schon länger zu den > 38.000 Personen, die verfolgen, was Yasmin so Lesenswertes schreibt.

Ergo war ich gespannt, wie deckungsgleich Yasmin im persönlichen Gespräch war - und wurde nicht enttäuscht. "Walk the Talk" - das ist bei ihr die Devise. Und so haben wir mit ihrem eigenen Lebensweg angefangen, von Stationen über Accenture, BMW bis zur BWL-Professur und ihre Rolle als Co-Founderin beim Startup Yoloa. Das hat viel mit einer inneren Vision für den eigenen Lebens- und Karriereweg zu tun, viel mit dem eigenen Wertekompass.

Wie sie das selbst lebt und wie Yoloa Menschen genau dabei hilft, den eigenen Weg zu finden, war dann ein vertieftes Thema im Gespräch. Insbesondere die 4 (Stanford-inspirierten) Schritte, nach denen Yoloa arbeitet sind interessant:

Life Vision

Core Values

Life Cockpit

Future Skills

Was das insgesamt und auch für Yasmin selbst bedeutet, erfährst Du in dieser Podcast Episode. Das Themenfeld Future Skills und die Notwendigkeit, übergreifend und ganzheitlich denken und agieren zu können, haben wir dann etwas mehr vertieft.

Zum Abschluss hat Yasmin ein paar persönliche Inspirations-Tipps, die sich stark aus ihrer Erfahrung als Mutter und ihrer Lebenserfahrung mit inzwischen knapp über 40 ableiten.

Für mich war das ein besonders Gespräch mit einer sehr inspirierenden Persönlichkeit. Viel Spaß also in dieser SAATKORN Podcast Episode mit Prof. Dr. Yasmin Weiß!